-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

»гра в шпиона

—реда, 16 ћарта 2011 г. 20:33 + в цитатник

 ¬о всех рекомендаци€х по поводу написани€ резюме об€зательный пункт – указание ‘»ќ. Ќо ‘»ќ подразумевает фамилию, им€, отчество. ћежду тем, некоторые соискатели предпочитают представл€ть себ€ кратко – только им€, им€-отчество или псевдоним. ƒл€ чего люд€м, которые наход€тс€ в поиске работы, така€ скрытность?  ак к подобной краткости относ€тс€ HR-специалисты? ¬ каких случа€х допустимо скрывать личные данные и когда можно "признаватьс€"?

 

 

»рина  ., ѕавел  -ов, Ќиколай »ванович – это не список из чьей-то записной книжки. Ёто вполне реальные кандидаты на определенные должности. ѕросто они решили, размеща€ резюме в открытых источниках, не указывать свои «полные паспортные данные». ” каждого, пон€тно, сво€ причина. », учитыва€, что подобные резюме встречаютс€, в основном, при поиске второй и последующих работ, можно предложить, что делаетс€ это не по незнанию, а вполне обоснованно.

«ѕо моим наблюдени€м, около 20-25% соискателей вместо полного имени-фамилии указывают в резюме только им€ или псевдоним, – делитс€ ќльга ёрьева, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel ¬ большинстве случаев это абсолютно оправдано и св€зано с нежеланием вы€сн€ть отношени€ с HR-службами компаний-работодателей, которые просматривают информацию о своих сотрудниках в »нтернете, на работных сайтах и социальных сет€х в том числе».

—реди причин, по которым соискатели сокращают свои ‘»ќ, можно выделить следующие:

  • Ќе хот€т огласки

» это правильно! „еловек планирует помен€ть место работы, но как долго продлитс€ процесс перемены, прогнозировать сложно. ¬от и скрываютс€ под обезличенными анкетами. « андидаты, которые не указывают свои полные контакты в резюме или став€т псевдоним, чаще всего поступают так, чтобы избежать огласки на текущем месте работы, – подтверждает ¬ладимир ÷ыплаков, специалист по персоналу холдинга «»ћѕ≈–»я  јƒ–ќ¬». – “акие резюме встречаютс€ довольно часто»

  • Ѕо€тс€ быть обнаруженными

—амый простой и попул€рный способ «скрытьс€» – установить функцию «показать резюме только избранным компани€м» – как, например, на сайте hh.ru.

  • Ѕеспоко€тс€ за благополучие компании, в которой труд€тс€ в данный момент

≈сли руководитель высшего звена, топ-менеджер, за€вл€ет о том, что собираетс€ сменить работу, это может напр€мую отразитьс€ на позиции компании на рынке. ¬едь, если корабль покидает капитан, акции корабл€ пойдут на дно вместе с судном. ќдно дело уходить из благополучной организации в более благополучную, и совсем другое – в тот момент, когда рейтинг фирмы покатилс€ вниз. ќб€зательно ведь обвин€т, что генеральный директор решил уйти, потому что «настали т€желые времена», и никто не будет разбиратьс€, что т€желые времена настали именно потому, что директор решил сменить место работы.

  • —читают, что «их им€ слишком известно в узких кругах»

«¬ случае если специалист работает в «узком» направлении, где люди подобной профессии крайне востребованы и буквально знают друг друга в лицо, – считаетяна  уприна, эксперт лизинговой компании «јЌ ќ», – размещение резюме под вымышленным именем вполне оправдано. —пециалист, который мониторит рынок на предмет подход€щих вакансий, просто хочет оставатьс€ какое-то врем€ в тени и не афишировать свои планы, касающиес€ смены текущего места работы».

ќльга работала в редакции еженедельной газеты более п€ти лет. ¬ виду специфики холдинга, в который входит газета, выше редактора отдела девушке было не подн€тьс€. ј потенциал и желание расти были. —начала ќльга пыталась найти новое место через знакомых, размещать резюме в »нтернете не решалась долго. ѕотом знакомый менеджер по персоналу подсказал, что фамилию «светить» сразу не об€зательно. √лавное указать опыт и специфику работы. ќна так и поступила.

  • Ќеудачный опыт сотрудничества с рекрутером

Ћичный опыт автора: когда € пон€ла, что не хочу больше продолжать свою карьеру в редакции одного делового журнала, € разместила свое резюме на нескольких сайтах по поиску работы. ѕосле того как устроилась на новую работу, резюме удал€ть не стала. «абыла, если честно. ƒа и думала, что оно уже давно переместилось вниз по рейтингу обновлений. ѕримерно через год мне позвонили из одного рекрутингового агентства и предложили пройти собеседование на должность редактора, по€снив, что видели мое резюме в —ети. я отказалась, так как текуща€ работа на тот момент мен€ полностью устраивала. ≈ще спуст€ мес€ц это же агентство вновь напомнило о себе. «вонил уже другой менеджер и вновь приглашал на собеседование в ту же организацию на ту же должность. ј потом мне позвонил руководитель компании, в которую мен€ звали, и спросил, почему же € до сих пор не пришла на интервью, ведь мою анкету передали ему уже давно. ќказываетс€, агентство получило заказ найти редактора, а так как в базе подобных специалистов не было, отправилось на поиски в »нтернет. Ќесогласованность работы рекрутеров, неумение заинтересовать кандидата и жажда получить гонорар за найденного специалиста привели к непри€тной ситуации – анкету передали работодателю без ведома ее автора.

  • Ќеудачный опыт устройства на работу, испорченна€ репутаци€

≈сли процесс поиска работы зат€гиваетс€, кандидат, порой, прибегает к некорректным методам. ¬ том числе пытаетс€ изменить свои данные в резюме. «Ѕывают случаи, когда открытие имени идентифицирует кандидата как неподход€щего или просмотренного, – рассказывает ¬ладимир ÷ыплаков. – ¬ моей практике был случай, когда соискатель, не подход€щий на позицию по опыту работы, изменил им€ и попыталс€ вновь попасть в списки кандидатур на собеседование, но уже к другому консультанту. ќпознать удалось по дополнительным данным, указанным в базе, так как не совпадали только им€ и фамили€, а также сто€ла пометка, что такие прецеденты были и ранее».

»зменение имени – не решение проблемы и не шаг к заветной должности. Ёто, конечно, усложнит идентификацию, но вычислить человека можно и по другим параметрам резюме.

¬ыбираем им€рек

Ќекоторые кандидаты, не жела€ указывать сокращенную фамилию, придумывают себе псевдоним. –екрутеры советуют выбирать, например, фамилию матери или брать свою девичью, чтобы было логическое обоснование и не возникало лишнего смыслового контекста. ƒа и кандидат сам не растер€етс€, если к нему обрат€тс€ по знакомой фамилии. ќльга ёрьева рассказывает, что в ее практике был довольно странный случай, когда электронный адрес соискател€ на серьезную позицию руководител€ категорически не совпадал с его фамилией, причем вполне невинный вопрос «почему ¬ы выбрали такой e-mail?» вызвал у кандидата крайнюю растер€нность и даже агрессию. ¬озникша€ на собеседовании ситуаци€ двусмысленности точно не пошла на пользу соискателю.

ќднако бывают и удачные псевдонимы, которые на посто€нной основе станов€тс€ заменой реальной фамилии. ¬ этом случае псевдоним становитс€ индентификатором специалиста в профсообществе, и его указание в резюме вполне логично.  аролина, менеджер по продажам, разошлась с мужем. –асставание было т€желым, и девушка не хотела, чтобы что-то св€зывало ее с прошлым. ѕо законам ¬селенной, в карьере на тот момент все у нее складывалось удачно. «Ќе хочу представл€тьс€ клиентам фамилией этого человека», – как-то поделилась  аролина. ¬ тот же день, возвраща€сь домой, на улицу  еллера, она нашла решение – вз€ла псевдоним, и на следующий день начала работать как  аролина  еллер. —очетание €ркого имени и необычной фамилии пошли на пользу – девушку запоминали заказчики. „ерез несколько мес€цев ее повысили до заместител€ отдела, а потом переманили в другую компанию на должность руководител€ отдела продаж. Ќа собеседовании  аролина сразу признаетс€, что по паспорту у нее фамили€ друга€, а звучное « еллер» – псевдоним.

ќднако яна  уприна предостерегает, что в некоторых случа€х указание неполных данных или псевдонимов может сказатьс€ на истории поиска негативным образом. —оискатель, размещающий вымышленные данные, всегда вызывает определенные сомнени€ у работодател€, тем более, если отсутствуют адекватные объ€снени€ данным действи€м.

ѕора признатьс€?

 огда же соискателю раскрывать карты?  огда уже можно признаватьс€ и сообщать свои реальные данные? ќльга ёрьева отвечает на этот вопрос так: «ѕри всем соблюдении конфиденциальности всему есть предел. ≈сли соискатель отказываетс€ на собеседовании называть свое насто€щее им€, мы вр€д ли будем с ним работать, поскольку така€ неоправданна€ скрытность в бизнес-коммуникаци€х увеличивает риски самого разного рода дл€ наших клиентов, увеличива€ нагрузку на службу безопасности заказчика. —крывать насто€щее им€ при поиске работы приемлемо на этапе размещени€ резюме. Ќо не более того».

–екрутеров настораживает, если человек просит выписать пропуск на собеседование на чужое им€. ¬ладимир ÷ыплаков подтверждает, что это может вызвать вполне обоснованные подозрени€.  андидат имеет право не афишировать поиск нового места работы в своем кругу, но пропускна€ система в большинстве организаций подразумевает подтверждение личности.

яна  уприна подводит итог: «¬ любом случае, у соискател€ всегда есть возможность создать соответствующие настройки на сайте, где он размещает резюме, и оставл€ть в открытом доступе только самую необходимую информацию, при этом избегать размещени€ ложных данных».

http://planetahr.ru/publication/3874/

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
∆изнь



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку