-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


ѕоправки к “рудовому кодексу –‘, предлагаемые –—ѕѕ. √ендерный аспект

—реда, 16 ћарта 2011 г. 07:51 + в цитатник

 Ўироко обсуждаетс€ проект поправок к “рудовому кодексу –‘, которые как пишет " оммерсант", разработаны –оссийским союзом промышленников и предпринимателей. Ёти предложени€ пока не внесены в √осударственную ƒуму –‘ в качестве законопроекта.  ак стало известно из —ћ» основные поправки, которые предлагаетс€ внести следующие:

- возможность введени€ с согласи€ работников 60-часовой рабочей недели,

- вводитс€ пон€тие "дистанционной работы",

- ликвидаци€ социальных гарантий с тех, кто поступил в учебное заведение самосто€тельно — работодатели предлагают предоставл€ть оплачиваемые отпуска дл€ сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.

- предоставление работодателем права измен€ть трудовой договор в одностороннем пор€дке "по причинам экономического характера".

- сократить с двух до одного мес€ца срок, за который работодатель об€зан уведомить о предсто€щих изменени€х трудового договора, в том числе его расторжени€.

- расширить перечень оснований дл€ заключени€ срочного трудового договора. ¬ частности предлагаетс€ предоставить работодател€м право заключать срочный договор с "лицами, поступающими на работу впервые", в том числе и с выпускниками вузов и сузов. 

 

 омментарий ÷ентра социально-трудовых прав:

ќчевидно, что все эти поправки очень сильно удар€т по правам работников, причем как мужчин, так и женщин. ¬месте с тем, есть серьезные основани€ опасатьс€ того, что негативное вли€ние этих поправок на женщин и на их положение в трудовых отношени€х будет катастрофическим, ухудшит положение женщин и их возможности на рынке труда, увеличит существующее гендерное неравенство в трудовых отношени€х, еще сильнее снизив реальные трудовые стандарты в отношении женщин.

¬ первую очередь, крайне негативное вли€ние на положение женщин на рынке труда окажет введение 60 часовой рабочей недели. Ќе секрет, что одной из причин у€звимости женщин в трудовых отношени€х и их низкой конкурентноспособности в трудовых отношени€х €вл€ютс€ их ограниченные возможности перерабатывать. ќбусловлено это в основном тем, что женщины, в том числе работающие, до насто€щего времени повсеместно несут на себе брем€ ухода за детьми. ¬ большинстве развитых стран давно сто€т на повестке и активно претвор€ютс€ в жизнь политики по обеспечению баланса между работой и семейной жизнью.

Ќаше же государство, иницииру€ разнообразные программы по стимулированию рождаемости, никаким образом не развивает государственные или частные сервисы по уходу за детьми дошкольного возраста, вывод€ таким образом огромное количество женщин трудоспособного возраста с рынка труда. Ёти услуги по прежнему остаютс€ недоступны большинству работающих женщин. ƒаже существующа€ норма рабочего времени €вл€етс€ дл€ большинства женщин сложно совместимой с их материнскими об€занност€ми. »менно поэтому работодатели как при приеме на работу, так и при продвижении по службе отдают предпочтение мужчинам, которые не св€заны необходимостью осуществл€ть уход за детьми, а значит могут удел€ть больше времени работе. ќбратите внимание, что речь не идет о том, что женщины не готовы работать по 40 часов в неделю. ќчень небольша€ дол€ работающих женщин, имеющих детей, на практике пользуютс€ своим правом на работу на услови€х неполной рабочей недели. ќднако мужчину можно заставить работать больше 40 часов в неделю. ѕоэтому возникают серьезные опасени€, что введение 60-часовой недели приведет к еще меньшей востребованности женщин на рынке труда. —удите сами, захочет ли работодатель, у которого по€витс€ возможность, заручитьс€ согласием работника мужчины и использовать его труд в течение 60 часов в неделю, иметь сотрудников женщин, которые с большой долей веро€тности физически неспособны посв€щать работе такое количество времени именно в св€зи с необходимостью осуществлени€ ухода за детьми.

—ледующа€ поправка, котора€ с большой веро€тностью окажет большее негативное вли€ние на женщин, - это предложение предоставить работодател€м право одностороннего изменени€ трудового договора по «причинам экономического характера». ‘ормулировка эта настолько абстрактна€, что фактически речь идет о предоставлении работодателю неограниченных возможностей по изменению условий трудового договора работников. ѕомимо очевидных негативных последствий, хотелось бы обратить внимание на то, что такое право станет эффективным инструментом в руках работодател€ по избавлению от неугодных работников. ј поскольку чаще всего в неугодных работниках оказываютс€ женщины, а особенно женщины, имеющие малолетних детей и беременные женщины, нет никаких сомнений, что такое право в руках работодател€, фактически сведет на нет все существующие гарантии их трудовых прав, сделав их насто€щими пари€ми на рынке труда.

», наконец, несомненный гендерный аспект будут иметь последстви€ сокращени€ срока уведомлени€ о расторжении трудового договора. ∆енщины в силу своей сниженной конкурентоспособности на рынке труда и сложност€ми в поиске работы после увольнени€, склонны активнее боротьс€ за сохранение своего рабочего места. ƒва мес€ца предупреждени€ об увольнении – это не только врем€ дл€ поиска другой работы, но и врем€, в течение которого женщина может обратитьс€ за защитой своих трудовых прав в государственные органы. —окращение этого времени самым неблагопри€тным образом отразитс€ не только на возможност€х дальнейшего трудоустройства, но и на возможност€х дл€ защиты нарушенных прав в случае, если сокращени€ происход€т с нарушением законодательства, что в российских услови€х €вл€етс€ не исключением, а правилом.

≈сли теперь сопоставить предлагаемые –—ѕѕ поправки с проектом изменений, которые предлагаетс€ внести в систему обеспечени€ пособи€ми по временной нетрудоспособности, становитс€ очевидным, что главными жертвами этих законодательных инициатив станут в первую очередь женщины. ∆енщины, которых государство вс€чески мотивирует к увеличению рождаемости. —праведливо ли это?

ќльга  рылова,

ведущий консультант по правовым вопросам

јЌќ «÷ентр социально-трудовых прав»

 

http://trudprava.ru/index.php?id=1890

–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку