-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

ћ»Ќ«ƒ–ј¬ ѕ≈–≈ѕ»Ў≈“ “–”ƒќ¬ќ…  ќƒ≈ —

—уббота, 12 ћарта 2011 г. 14:45 + в цитатник

 ћинздрав после громкой инициативы –оссийского союза промышленников и предпринимателей (–—ѕѕ) по изменению “рудового кодекса (“ ) в феврале 2011 года начинает масштабную работу над новой редакцией документа, который, по мнению министерства, серьезно устарел.  ак и работодателей, чиновников не устраивает отсутствие в “  пон€ти€ дистанционной работы и громоздка€ процедура оформлени€ сверхурочных. ¬ новом “  ћинздрав намерен узаконить профессиональные стандарты, отрегулировать заемный труд, отредактировать спорные статьи о минимальном размере оплаты труда (ћ–ќ“) и доплатах за особые услови€ труда.


ќ том, что в феврале ћинздрав начнет работу над новой редакцией “ , “Џ” рассказал заместитель главы ћинздрава јлександр —афонов. ¬ министерстве считают, что "вопрос о комплексной проработке предложений по корректировке “  назрел", и до конца года намерены сформулировать не просто "некий концепт трудового законодательства", а конкретные предложени€. –абота, обещают в министерстве, будет с использованием "современных методов информировани€", с обсуждени€ми на форумах, на –оссийской трехсторонней комиссии с участием профсоюзов и работодателей. 

"“рудовой кодекс 2006 года писалс€ с кодекса 2002 года, который €вл€етс€ полным наследником  одекса законов о труде советского образца. Ѕезусловно, его необходимо осовременивать",— уверен јлександр —афонов. Ќапомним, что свое недовольство устаревшими нормами “  уже высказывал –—ѕѕ — осенью прошлого года бюро правлени€ союза одобрило поправки комитета по рынку труда –—ѕѕ, возглавл€емого ћихаилом ѕрохоровым. ѕоправки в отредактированном виде (возможность 60-часовой рабочей недели дл€ совместителей из него уже вычеркнута) –—ѕѕ на дн€х направил в правительство.

¬ ћинздраве считают, что в срочной корректировке нуждаютс€ спорные статьи, которые "неоднозначно воспринимаютс€ сторонами партнерства",— определение ћ–ќ“, применение 92-й статьи в части компенсации за особые услови€ труда, когда, к примеру, в лесном хоз€йстве не примен€ютс€ дополнительные отпуска, хот€ услови€ труда там зачастую хуже, чем на подземных работах. ¬ министерстве согласны с позицией работодателей по изменению “  не по всем вопросам. —татьи по процедуре увольнени€ и продолжительности рабочей недели, об оплате по двойному тарифу сверхурочных мен€тьс€ не будут, а вот поправки о видах современного рабочего места в ћинздраве "абсолютно поддерживают". "Ќевозможно не замечать дистанционную работу, нестационарные рабочие места, заемный труд — в “  эти вопросы должны быть отрегулированы",— говорит јлександр —афонов.

 роме того, в министерстве не намерены "отвергать с порога инициативу работодателей" об упрощении громоздкой бюрократической процедуры оформлени€ сверхурочных. ¬ министерстве считают возможным в некоторых случа€х упростить эту процедуру, например на малых предпри€ти€х, в экстренных случа€х, а также расширить перечень возможностей применени€ срочных договоров. “акже в ћинздраве уверены: необходимо прописать экономическую ответственность работодател€ при уходе от уплаты социальных взносов при оформлении работника по гражданско-правовому договору, в случае если будут вы€влены трудовые отношени€.

Ќовацией в “  должны стать профессиональные стандарты труда. –оль ≈диного тарифно-квалификационного справочника, содержащего описание трудовых функций 5 тыс. рабочих специальностей и более 2,5 тыс. должностей служащих, на основе которого выстраиваетс€ тарифна€ система оплата труда, должна мен€тьс€. —правочник должен стать основой дл€ аттестации специалистов и основой дл€ увольнени€, в случае если работник не отвечает профессиональным требовани€м, и при необходимости защитить работника. —тать€ “ , описывающа€ пор€док заключени€ трудового договора, собственно процедуру найма при приеме на работу, должна быть дополнена, в частности, положением о том, что описание квалификации должно присутствовать в договоре.

¬ новой редакции “ , по мнению ћинздрава, работодатель должен получить право удал€ть с рабочего места работника в наркотическом или алкогольном опь€нении — в “  внесут пор€док применение алкотестера и процедуру медицинского освидетельствовани€. —ейчас у работодател€ есть право не допустить пь€ного к работе, но нет процедуры.

¬ –—ѕѕ приветствуют планы ћинздрава. "–адует, что многие инициативы ћинздрава совпадают с нашими",— говорит вице-президент –—ѕѕ ‘едор ѕрокопов. ёристы, которые уже давно признают “  устаревшим, опасаютс€, что на практике планируемое широкомасштабное обсуждение может застопорить законопроекты. "Ќичто так хорошо не мешает прин€тию закона, как по€вление альтернативного проекта",— говорит о ситуации партнер Goltsblat BLP јнна-—тефани€ „епик.

http://www.pravcons.ru/news31-01-2011-2.php




 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку