-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


«алог успеха женской карьеры

ѕонедельник, 07 ћарта 2011 г. 13:41 + в цитатник

¬се больше женщин в современном мире достигает руковод€щих постов, согласно статистике, за последние несколько лет их дол€ увеличилась. Ќе смотр€ на трудности, представительницы слабого пола по праву занимают должности главных бухгалтеров, директоров по персоналу, финансовых директоров и т.д.... ’оз€йка в доме, она и на работе хоз€йка.  акие конкурентные преимущества помогают прекрасной половине человечества? » что важно дл€ успешного карьерного роста?

"Ћичные ƒеньги" предлагают ознакомитьс€ с исследованием о том, как обсто€т дела у женщин и бизнеса.

 

 

ѕри€тно отметить, что за последние годы увеличилась дол€ женщин на руковод€щих постах, в том числена таких ключевых позици€х как президент, генеральный директор.

 

 

—огласно данным PwC и јссоциации ћенеджеров, традиционно высокой остаетс€ дол€ женщин на таких постах как главный бухгалтер (91%), директор по персоналу (65%), финансовый директор (49%).

 

Ќесколько возросла дол€ женщин на таких ключевых постах как генеральный директор (13%), председатель совета директоров (9%), президент (6%). ¬ 2011 году продолжилась тенденци€ увеличени€ доли женщин, назначенных на руковод€щие посты, по сравнению с долей покинувших компанию (38% против 27%). ¬ 2010 году разрыв был не столь существенным (26% против 30%), а в 2009 году эти доли были равны.

 

—реди ключевых конкурентных преимуществ женщин были названы наличие необходимых навыков и больша€ трудоспособность. ¬ рамках опроса 42% опрошенных компаний за€вили, что среди кандидатов, обладающих необходимыми навыками, преобладают женщины. ѕо мнению четверти респондентов, конкурентными преимуществами работающих у них женщин €вл€ютс€ больша€ работоспособность и трудолюбие.  аждый п€тый отметил, что женщины готовы работать за меньшее вознаграждение.

 

 ак и мужчинам, женщинам дл€ успешного карьерного роста особенно важны активность и исполнительность. ¬ то же врем€ дл€ женщин намного важнее адаптивность. »нтересно, что более трети респондентов в качестве преп€тстви€ развитию карьеры женщин обозначили меньшую стрессоустойчивость и эмоциональность, а также дискриминацию со стороны коллег-мужчин. Ќедостаточна€ амбициозность - одно из основных преп€тствий развити€ карьеры женщин.

 

∆енщины €вл€ютс€ более ло€льными сотрудниками, чем мужчины: в 40% опрошенных компаний женщины работают дольше, чем мужчины (37% - в 2010 году). “олько в 14% опрошенных компаний мужчины мен€ют место работы реже. ¬ половине опрошенных компаний женщины дольше работают на одной и той же позиции, без продвижени€ по карьерной лестнице (около 43% - в 2010 году).

 

¬се в большем числе компаний работающим мамам предоставл€етс€ возможность трудитьс€ из дома один или несколько дней в неделю (39% - в 2011, 25% - в 2010). “олько у 9% компаний есть программы адаптации/повышени€ квалификации женщин, вернувшихс€ из декретного отпуска.

 

 роме того, за последний год несколько снизилась дол€ женщин, которые уход€т в декретный отпуск менее чем на 12 мес€цев.

 

Ќаиболее распространенным сроком декретного отпуска остаетс€ срок от 12 до 24 мес€цев: более половины сотрудниц не работает от 1 года до 2 лет после рождени€ ребЄнка.

 

≈диновременную выплату в период отпуска по беременности осуществл€ли 36% компаний, 19% осуществл€ли ежемес€чные выплаты.

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку