-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


 ак рассчитываютс€ отпускные, если из-за кризиса снизили зарплату

¬оскресенье, 06 ћарта 2011 г. 09:23 + в цитатник

–азбираем «гор€чие» вопросы о правах работников на отдых

„то важно знать тем, кто собираетс€ в отпуск, обсудили в эфире радиостанции « омсомольска€ правда» (97,2 Fm в ћоскве) директор ÷ентра социально-трудовых прав ≈лена √≈–ј—»ћќ¬ј и юридический обозреватель “ ѕ” јнна ƒќЅ–ё’ј

—»“”ј÷»я: из-за кризиса сотрудников перевели на неполный рабочий день, зарплата снизилась. ¬ таком режиме сотрудник трудитс€, скажем, 3 – 4 мес€ца и собираетс€ в отпуск.  ак будут рассчитыватьс€ отпускные?

 ќћћ≈Ќ“ј–»… ё–»—“ј 
 
¬ любом случае при расчете отпускных учитываетс€ средний заработок работника за последние 12 календарных мес€цев перед уходом в отпуск в данной организации. “ак что в расчетах будет использоватьс€ и нынешн€€, пониженна€ зарплата, и прежн€€ – более высока€.

—читать будут так: суммируют ваш заработок за последние 12 календарных мес€цев перед уходом в отпуск, раздел€т на 12 – получитс€ среднемес€чный заработок, затем раздел€т на 29,4 (среднее число дней в мес€це) – получитс€ среднедневна€ зарплата, и, наконец, умножат на количество отпускных дней, которые вы хотите вз€ть.

—»“”ј÷»я: сотрудники организации получают зарплату два раза в мес€ц в определенные расчетные дни – например, 10 и 25 числа. ¬ы планируете уйти в отпуск в день, не попадающий в эти даты – допустим, с 20-го числа.  огда можно получить отпускные?

 ќћћ≈Ќ“ј–»… ё–»—“ј

“рудовой кодекс устанавливает жесткое правило: отпускные должны быть начислены работнику до начала отпуска - не позднее чем за три дн€ перед уходом на отдых.

≈сли же работодатель не выполнил это правило, то работник имеет право написать за€вление о переносе отпуска на любое другое /b2bvideo.ru/images/icons/info.gif" target="_blank">http://b2bvideo.ru/images/icons/info.gif); background-attachment: scroll; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; background-position: 100% 2px; background-repeat: no-repeat no-repeat; ">удобное дл€ него врем€.

—»“”ј÷»я: у сотрудника накопились неиспользованные дни (недели, мес€цы) отпуска за прежние годы. —ейчас, когда деньги особенно нужны, хотелось бы получить компенсацию за неотгул€нные дни отпуска. ¬озможно ли это?

 ќћћ≈Ќ“ј–»… ё–»—“ј

≈сли вы продолжаете работать в данной организации, то закон велит отдыхать по полной программе: неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы надо именно отгуливать, а получить вместо них денежную компенсацию нельз€.

“рудовой кодекс предусматривает лишь два исключени€ из этого правила:

денежную компенсацию можно получить, если кроме стандартного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней в году) вам полагаетс€ дополнительный оплачиваемый отпуск – его имеют некоторые категории госслужащих, учител€ и др. работники.

при увольнении сотрудник вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в период работы в данной организации.

ќбратите внимание: в последнем случае при расчете отпускных будет учитыватьс€ заработок за последние 12 календарных мес€цев, а не за те периоды, на которые приход€тс€ неиспользованные дни отпуска.

јнна ƒќЅ–ё’ј — 28.05.2009

http://www.kp.ru/daily/24301.4/494740

 

–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку