-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276


Работа на дому: оформляем трудовые отношения грамотно

Четверг, 03 Марта 2011 г. 13:12 + в цитатник

 В настоящее время надомный труд (или удаленная работа) достаточно востребован.

Откройте любую рязанскую газету с частными объявлениями о работе, будь то «Ярмарка-Рязань» или «Конкурент: Всё о работе», и вы увидите вакансии, предлагающие соискателям надомный труд.  С одной стороны, работодатель освобождает себя от затрат на персонал, аренду помещения, с другой стороны, самим работникам удобна подобная форма трудовых взаимоотношений (например, во время декрета, частичной потери трудоспособности и т.п.). Чаще всего на дому трудятся в качестве телефонных диспетчеров (операторов) на телефоне, рекламных агентов, переводчиков, редакторов, корректоров, разработчиков сайтов.  Однако не все знают, каким образом трудовое законодательство регулирует данную форму работы – работу на дому.

Итак, помните: работодатель обязан заключить с вами, как и с любым лицом, выполняющим работу в домашних условиях, трудовой договор. Заключение трудового договора - это существенные гарантии соблюдения ваших трудовых прав. Более того, многие важные моменты работы надомника не регулируются российским трудовым законодательством, поэтому должны быть прописаны непосредственно в вашем трудовом договоре.

Трудовой договор должен отражать:

- сроки обеспечения  материалами, необходимыми для работы;

- порядок и сроки возмещения стоимости материалов, использованных в процессе работы, если используются собственные материалы;

- возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работы, например, оплата электроэнергии или компенсация за износ вашего оборудования, которое используется для выполнения работы, например, компьютер или телефон;

- порядок и сроки сдачи результатов работы;

- порядок расчетов за выполненную работу.

Необходимо указать вид расчета за выполненную работу - повременная или сдельная оплата труда.

Не забудьте о том, что работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку.

 

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени: надомнику, так же, как и обычному работнику,  полагаются и отпуск, и оплата временной нетрудоспособности. В то же время нормы Трудового кодекса о повышенной оплате сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни к надомникам не применяются (п. 16 Положения).

Отсутствие заключенного трудового договора существенно снижает защиту ваших прав как работника в случае возникших проблем с работодателем, поскольку отсутствуют свидетели, подтверждающие допущение к работе (что довольно легко доказатьв случае работы в помещении  работодателя); невозможно также будет ссылаться на обговоренные с работодателем условия договора.

Но! Работники не становятся надомниками в силу одного только факта периодического выполнения ими работы в качестве работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте. Это значит, что работником на дому считается только лицо, постоянно выполняющее работу на дому.

Статья 310 Трудового  Кодекса РФ определяет надомников как лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Использование собственных материалов и оборудования для производства работ в случае, если они не предоставлены работодателем, является следующей особенностью труда работников, трудящихся на дому.

 

Образец  трудового договора

 

г. Рязань                                                   15 июля 2009 г.

 

ООО «Рязань-продукт», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Иванова Петра Васильевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданка Сидорова Екатерина Петровна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на должность оператора на телефоне.

2. Работа по настоящему договору для работника является основной.

3. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему по праву собственности, расположенном по адресу:  г. Рязань, ул. Ленина, д. 18, кв. 3.

4. Продолжительность рабочей недели Работнику устанавливается равной 40 часам. Режим использования рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

6. Продолжительность испытания при приеме на работу устанавливается в 1 (один) месяц.

7. Работник использует свой домашний телефон и самостоятельно оплачивает услуги связи.

8. Работник исполняет следующие должностные обязанности:

8.1. Принимает звонки клиентов

8.2. В соответствии с принятой в Компании технологией и методикой принимает заказ у  клиентов.

8.3. Принимая заказ, обязательно обращает внимание клиента на новый товар в ассортименте компании,  а также напоминает ему о товаре, традиционном для данного клиента. Никогда не заканчивает прием заказа, не предложив клиенту трех-четырех позиций сверх того, что он уже заказал

8.4. Принимая заказ, согласовывает с клиентом ассортимент и сумму заказа, согласовывает время доставки, обязательное наличие в указанное время ответственных лиц клиента, уполномоченных принимать товар, совершать расчеты и подписывать нужные документы.

8.5. Делает инициативные звонки по картотеке «заснувшим» Клиентам-рыночникам.

8.6. Обеспечивает своевременное оформление всей предусмотренной отчетности и иной рабочей документации.

9. Работник имеет право на:

– предоставление работы в соответствии с Договором;

– предоставление работы, обусловленной Договором;

– компенсацию за использование личного имущества в служебных целях;

– компенсацию иных расходов, понесенных в связи с исполнением Договора, с письменного согласия Работодателя и с приложением соответствующего отчета;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

10. Работник обязуется:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, в полном объеме и в установленные Работодателем сроки;

– обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемой работы, не допускать брака в работе;

– бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ;

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.

11. Работодатель имеет право требовать от Работника:

11.1. Качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей.

12. Работодатель обязан:

12.1. Предоставить работу в соответствии с настоящим Договором.

12.2. Выплачивать Работнику заработную плату в размере 150 (сто пятьдесят) руб. за час работы.

12.3. Выплачивать Работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

12.4. Выплачивать компенсацию за использование личного телефона Работника в размере 1000 (тысячи) рублей ежемесячно.

13. Ежегодный отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

14. Другие условия, порядок и сроки оплаты труда (включая регулирование изменений в уровне оплаты труда), а также осуществление иных выплат поощрительного (социально-защитительного) характера устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.

15. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также:

15.1. В случае изменения жилищно-бытовых условий, исключающих возможность продолжения выполнения работ.

15.2. В случае задержки сдачи вычитанных и откорректированных материалов более чем на три дня, если это повторяется чаще чем три раза в месяц.

16. На период действия Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

17. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

18. Споры между сторонами разрешаются преимущественно путем переговоров. При отрицательном исходе переговоров спор передается на рассмотрение суда общей юрисдикции по месту нахождения Работодателя.

19. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством.

20. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

 

Адреса и реквизиты сторон:

 

Работодатель: ООО «Рязань-продукт»

603002, г. Рязань, ул. Чкалова, д. 17

Тел.: 24-24-24

ИНН/КПП 5856689871/825651001

Генеральный директор             Иванов                        /П.В. Иванов/          М. П.

 

Работник: Сидорова Екатерина Петровна

Паспорт 6205 123456, выдан 15.08.2004 УВД Советского района  г. Рязань

390012, г. Рязань, ул. Ленина, д. 18, кв. 3

Тел.: 93-78-14

Сидорова                                                                      /Е.П. Сидорова/

http://ryazanjob.ru/art/1/77.html

Рубрики:  Работа
Закон



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку