-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Отпуск за свой счет. Оформляем последствия

Четверг, 24 Февраля 2011 г. 15:13 + в цитатник

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды времени, названные в ч. 2 ст. 121 ТК РФ, в т. ч. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года

При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, следует учитывать отпуска без сохранения заработной платы, которые работник использовал в течение рабочего года. Такие отпуска подлежат суммированию, и как только в совокупности их продолжительность превысит 14 календарных дней, из стажа исключаются все календарные дни отпусков без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника (приложения 7 и 3), на основании которого издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 (приложения 2 и 4). Сведения о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы вносятся в личную карточку работника Т-2 (приложение 8).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем на позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. В графике планируется дата отпуска (приложение 5) и делается отметка о времени фактического использования отпуска работником (приложение 9). О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (приложение 6).

Приложение 1

Пример оформления заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Приложение 2

Пример оформления приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы

Приложение 3

Пример оформления заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Приложение 4

Пример оформления приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы

Приложение 5

Пример оформления отпусков

Приложение 6

Пример оформления уведомления работника о времени начала отпуска

Приложение 7

Пример оформления приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска

Приложение 8

Пример оформления личной карточки Т-2 (4-я страница)

Приложение 9

Пример оформления графика отпусков

 Андреева В.И.,

канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия

http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=8113

Рубрики:  Работа
Закон



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку