-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


ќтпуск без сохранени€ заработной платы

„етверг, 24 ‘еврал€ 2011 г. 15:12 + в цитатник

ќтпуск без сохранени€ заработной платы предоставл€етс€ сотруднику по его письменному за€влению. “акой отпуск сотрудник может вз€ть по семейным обсто€тельствам и другим уважительным причинам. ѕродолжительность отпуска без содержани€ определ€етс€ по соглашению между сотрудником и администрацией фирмы (ст. 128 “  –‘).

ќтпуск без содержани€ делитс€ на два вида:

  • отпуск, который администраци€ фирмы об€зана предоставить по письменному за€влению сотрудника;
  • отпуск, который администраци€ фирмы может предоставить при наличии у сотрудника уважительных причин. »нформаци€ о том, каким категори€м сотрудников об€зательно предоставл€етс€ отпуск за свой счет, представлена в таблице.

—отрудники, которым об€зательно предоставл€ть отпуск за свой счет

 атегори€ сотрудников ѕродолжительность отпуска Ќорма закона
—отрудники, которым необходим отпуск в св€зи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников ƒо п€ти календарных дней —т. 128 “  –‘
–аботающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости (по возрасту) ƒо 14 календарных дней в году —т. 128 “  –‘
”частники ¬еликой ќтечественной войны ƒо 35 календарных дней в году —т. 128 “  –‘
–одители и жены (мужь€) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранени€, контузии или увечь€, полученных при исполнении об€занностей военной службы, либо вследствие заболевани€, св€занного с прохождением военной службы ƒо 14 календарных дней в году —т. 128 “  –‘
–аботающие инвалиды ƒо 60 календарных дней в году —т. 128 “  –‘
—отрудники-совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы –азница между отпуском по основной работе и отпуском по совместительству —т. 286 “  –‘
√ерои —оветского —оюза, герои –оссийской ‘едерации, полные кавалеры ордена —лавы, герои —оциалистического “руда и полные кавалеры ордена “рудовой славы ƒо трех недель в году ѕ. 3 ст. 8 «акона –‘ от 15 €нвар€ 1993 г. є 4301-1 «ќ статусе √ероев —оветского —оюза, √ероев –оссийской ‘едерации и полных кавалеров ордена —лавы» и ст. 6 ‘едерального закона от 9 €нвар€ 1997 г. є 5-‘« «ќ предоставлении социальных гарантий √еро€м —оциалистического “руда и полным кавалерам ордена “рудовой —лавы»
–аботающие ветераны  оличество дней отпуска зависит от категории ветерана (от 14 до 30 рабочих дней) —т. 14-19 ‘едерального закона от 12 €нвар€ 1995 г. є 5-‘« «ќ ветеранах»
«арегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лица ¬ любой день и на любое врем€ со дн€ их регистрации избирательной комиссией и до дн€ опубликовани€ результатов выборов ѕ. 1 ст. 41 и п. 3 ст. 43 ‘едерального закона от 12 июн€ 2002 г. є 67-‘« «ќб основных гаранти€х избирательных прав и права на участие в референдуме граждан –оссийской ‘едерации»
—отрудники районов  райнего —евера и приравненных к ним местностей ¬рем€, необходимое дл€ проезда к месту отдыха и обратно —т. 322 “  –‘

ѕраво на неоплачиваемый отпуск имеют также сотрудники, у которых есть дети. Ќо отпуска таким категори€м сотрудников вы об€заны предоставл€ть при условии, что они предусмотрены в коллективном договоре фирмы. ≈сли нет, тогда этот вопрос остаетс€ на усмотрение администрации (ст. 263 “  –‘). Ёто следующие сотрудники:

  • родители (опекуны) двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинока€ мать, воспитывающа€ ребенка в возрасте до 14 лет;
  • отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

¬о врем€ отпуска без содержани€ за сотрудником сохран€етс€ место его работы или должность. ќтпуск за свой счет включаетс€ во все виды трудового стажа. ќднако в стаж дл€ ежегодного оплачиваемого отпуска врем€ отпусков за свой счет входит только в том случае, если их обща€ продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней. Ёто означает, что все отпуска без содержани€, предоставленные сотруднику за год, нужно просуммировать. ≈сли результат оказалс€ больше 14, момент окончани€ рабочего года у сотрудника сместитс€ вперед на полученное число календарных дней (ст. 121 “  –‘).

 акие причины считаютс€ уважительными дл€ предоставлени€ отпуска без сохранени€ заработной платы?

„еткого перечн€ уважительных причин в законодательстве нет. Ќа практике чаще всего уважительными причинами считаютс€: необходимость ухода за больным членом семьи, переезд на новое место жительства, ликвидаци€ последствий пожара и другие. –уководитель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска в случа€х, которые не оговорены в законе или коллективном договоре, если сочтет причину неуважительной.

≈сли уважительные причины перечислены в коллективном договоре и указаны в за€влении сотрудника, вы об€заны предоставл€ть отпуск без сохранени€ в этих случа€х. ќтказ может привести к судебному разбирательству с сотрудником, который скорее всего выиграет спор.
¬о избежание споров с сотрудниками конкретизируйте в локальных актах или в коллективном договоре пон€тие «близкие родственники».  роме супругов и тех, что перечислены в —емейном кодексе –‘, вы можете включить в список всех лиц, которых сочтете достаточно близкими сотруднику. Ќапример, отца и мать супруга, его сестер и братьев, усыновителей, усыновленных детей и т. п.
ћожно ли отправить сотрудника в отпуск без сохранени€ заработной платы, если в организации временно нет работы?

Ќельз€, это противоречит “рудовому кодексу –‘. ќтпуск без сохранени€ содержани€ предоставл€етс€ сотруднику исключительно по его инициативе (ст. 128 “  –‘). Ёто значит, что руководитель не вправе вынуждать сотрудников идти в такие отпуска. ≈сли же у сотрудников из-за приостановки производства нет возможности трудитьс€, то это врем€ должно быть оплачено им как простой. ѕростой по вине администрации оплачиваетс€ в размере не менее двух третей их средней зарплаты (ст. 157 “  –‘). ”чтите, что дл€ предотвращени€ просто€, возникшего в св€зи с чрезвычайными обсто€тельствами, можно перевести сотрудников на другую работу на срок до одного мес€ца (ст. 74 “  –‘).

 акова максимальна€ продолжительность отпуска без сохранени€ заработной платы?

ƒл€ отпусков без содержани€, которые предоставл€ютс€ по усмотрению администрации, никаких ограничений по времени не предусмотрено. »х продолжительность устанавливаетс€ соглашением сторон. ¬ коллективном договоре фирмы можно указать максимальные пределы отпуска за свой счет.

 ак оформить отпуск без сохранени€ заработной платы

ќб€зательным документом €вл€етс€ письменное мотивированное за€вление сотрудника о предоставлении ему отпуска за свой счет. Ќа за€влении руководитель фирмы ставит свою резолюцию - предоставить отпуск либо отказать в нем. ѕоставить резолюцию могут также начальники цехов, филиалов, отделов и других подразделений, если руководитель фирмы наделил их таким правом.

≈сли отпуск без содержани€ просит сотрудник, относ€щийс€ к льготной категории, нужно проверить его право на льготу. ѕри отсутствии информации о том, что он принадлежит к льготной категории, попросите его предъ€вить документ - удостоверение ветерана, инвалида, пенсионное удостоверение и т. п.

ѕриказ о предоставлении отпуска без сохранени€ зарплаты оформл€етс€ по той же форме, что и все другие отпуска (унифицированна€ форма є “-6 «ѕриказ (распор€жение) о предоставлении отпуска работнику», утверждена постановлением √оскомстата –оссии от 5 €нвар€ 2004 г. є 1). ¬ приказе нужно об€зательно указать вид отпуска, его начальную и конечную даты и продолжительность в календарных дн€х. — приказом необходимо ознакомить сотрудника под расписку и сделать отметку об отпуске в его личной карточке формы є “-2.

ќтпуск за свой счет. ќбразец. ѕримеры оформлени€ документов. —качать (43 Kb)

http://www.vprikaz.com/post_1171651152.html

–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку