-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


ќтпуск за свой счет / ќсобенности

„етверг, 24 ‘еврал€ 2011 г. 15:11 + в цитатник

— уверенностью можно сказать, что нет ни одной организации, в которой бы работники не брали отпуск за свой счет. ¬ статье речь пойдет о том, кому положен неоплачиваемый отпуск, какие гарантии предусмотрены работникам, наход€щимс€ в таком отпуске, а также о некоторых нюансах, св€занных с его предоставлением.

Ќеоплачиваемый отпуск Ч это особа€ форма социальных гарантий† работникам. ѕор€док его предоставлени€ регулируетс€ стать ей 128 “рудового кодекса.

ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» ѕ–≈ƒќ—“ј¬Ћ≈Ќ»я

ќтпуск без сохранени€ заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставл€етс€:

Ч по просьбе работника и по усмотрению работодател€;

Ч без учета трудового стажа работника;

Ч независимо от других отпусков.

Ќеоплачиваемые отпуска могут предоставл€тьс€ по различным основани€м. Ќекоторые из них предусмотрены “рудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливатьс€ коллективным договором.

 ому и когда работодатель об€зан предоставить отпуск за свой счет

–ассмотрим некоторые основани€ дл€ предоставлени€ отпусков без сохранени€ заработной платы.

Ќеоплачиваемые отпуска, гарантированные законодательством. ѕеречень лиц, которые имеют право на такой отпуск, и продолжительность отпусков приведены в таблице на с. 112. ≈сли работник планирует вз€ть отпуск на больший или меньший срок, чем гарантировано трудовым законодательством, он должен согласовать это с работодателем.

“аблица.  атегории работников, которым отпуск за свой счет предоставл€етс€ в об€зательном пор€дке

 атегории работников

Ќормативный акт

ѕродолжительность отпуска в течение календарного года (календ. дн./мес.)

1

2

3

”частники ¬еликой ќтечественной войны

„асть 2 статьи 128 “  –‘

ƒо 35 дней

–аботающие пенсионеры по старости (по возрасту)

„асть 2 статьи 128 “  –‘

ƒо 14 дней

–одители и жены (мужь€) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранени€, контузии или увечь€, полученных при исполнении об€занностей военной службы, либо вследствие заболевани€, св€занного с прохождением военной службы

„асть 2 статьи 128 “  –‘

ƒо 14 дней

–аботающие инвалиды

„асть 2 статьи 128 “  –‘

ƒо 60 дней

–аботники в случа€х рождени€ ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

„асть 2 статьи 128 “  –‘

ƒо 5 дней

–аботники, совмещающие работу с учебой в высших учебных заведени€х, и работники, поступающие в вузы

„асть 2 статьи 173 “  –‘

15 дней

–аботники, совмещающие работу с учебой в средних учебных заведени€х, и работники, поступающие в заведени€ среднего профессионального образовани€:

„асть 2 статьи 174 “  –‘

Ч дл€ прохождени€ промежуточной аттестации;

10 дней

Ч дл€ подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

2 мес€ца

Ч дл€ сдачи итоговых экзаменов

1 мес€ц

—овместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы*

„асть 2 статьи 286 “  –‘

Ќа весь период, составл€ющий разницу между† продолжительностью отпусков

–аботники Ч √ерои —оветского —оюза, √ерои –‘, √ерои —оциалистического “руда, полные кавалеры ордена —лавы

ѕункт 3 статьи 8 «акона –‘ от 15.01.93 є 4301-1 Ђќ статусе √ероев —оветского —оюза, √ероев –оссийской ‘едерации и полных кавалеров ордена —лавыї, пункт 2 статьи 6 ‘едерального закона от 09.01.97

є 5-‘« Ђќ предоставлении социальных гарантий √еро€м —оциалистического “руда и полным кавалерам ордена “рудовой —лавыї

ƒо 3 недель

¬етераны боевых действий, лица, награжденные орденами и медал€ми за участие в ¬ќ¬; военнослужащие, служившие не менее шести мес€цев в воинских част€х, учреждени€х, военно-учебных заведени€х, не входивших в состав действующей армии в период ¬ќ¬; лица, награжденные знаком Ђ∆итель блокадного Ћенинградаї; лица, работавшие во врем€ ¬ќ¬ на военных объектах в тылу действующих фронтов

ѕодпункт 11 пункта 1 статьи 16, пункт 9 статьи 17, подпункт 9 пункта 1 статьи 18, подпункт 10 пункта 1 статьи 19 ‘едерального закона от 12.01.95 є 5-‘« Ђќ ветеранахї

ƒо 35 дней

—упруги военнослужащих

ѕункт 11 статьи 11 ‘едерального закона от 27.05.98 є 76-‘« Ђќ статусе военнослужащихї

„асть отпуска, превышающа€ продолжительность ежегодного отпуска военнослужащего по основному месту работы

„лены избирательной комиссии с правом совещательного голоса

ѕункт 4 статьи 22 ‘едерального закона от 18.05.2005 є 51-‘« Ђќ выборах депутатов √осударственной ƒумы ‘едерального —обрани€ –оссийской ‘едерацииї

—о дн€ регистрации ÷»  –‘ федерального списка кандидатов и до дн€ официального опубликовани€ результатов выборов депутатов √осдумы

„лены избирательной комиссии с правом совещательного голоса

ѕункт 3 статьи 16 ‘едерального закона от 10.01.2003 є 19-‘« Ђќ выборах ѕрезидента –оссийской ‘едерацииї

—о дн€ регистрации кандидата ÷»  –‘ до дн€ официального опубликовани€ результатов выборов ѕрезидента –‘

√ражданские служащие

ѕункт 15 статьи 46 ‘едерального закона от 27.07.2004 є 79-‘« Ђќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерацииї

ƒо 1 года

* –аботник может вз€ть неоплачиваемый отпуск как на весь период, составл€ющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. ќтпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению с работодателем.

Ќеоплачиваемые отпуска, гарантированные коллективным договором. ќсновани€ дл€ об€зательного предоставлени€ неоплачиваемого отпуска могут устанавливатьс€ коллективным договором. Ќапример, согласно нормам коллективного договора работодатель предоставит отпуск без сохранени€ заработной платы:

Ч в случае свадьбы детей работников сроком до п€ти календарных дней;

Ч работнику Ч одному из родителей учащихс€ начальных классов (опекуну, попечителю, приемному родителю) 1 сент€бр€ (в первый день учебного года);

Ч в других случа€х, оговоренных в коллективном договоре и соглашении.

ƒополнительные ежегодные отпуска без сохранени€ заработной платы. “акие отпуска сроком до двух недель положены работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 “  –‘). Ќо работодатель может предоставить такие отпуска только в случае, если это будет предусмотрено коллективным договором.

≈сли такой отпуск предоставл€етс€ по основани€м, которые подтверждены официальным документом, то такой документ следует приложить к за€влению.

ƒополнительный отпуск работник может вз€ть в удобное дл€ него врем€. ≈сли сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее за€вление. ”чтите, что перенести дополнительный отпуск на следующий год нельз€ (ст. 263 “  –‘).

–аботодатель отказалс€ предоставить отпуск за свой счет

–аботодатель вправе отказать, если работник хочет вз€ть отпуск за свой счет по причинам, не предусмотренным законами и коллективным договором (например, частью 2 статьи 128 “рудового кодекса, в которой перечислены основани€ и семейные обсто€тельства, дающие право на неоплачиваемый отпуск). –аботодатель может предоставл€ть такие отпуска по своему усмотрению. –азумеетс€, этот вопрос он будет решать с учетом всех обсто€тельств в каждом конкретном случае.

 ј  ќ‘ќ–ћ»“№ ќ“ѕ”— 

ƒл€ того чтобы вз€ть неоплачиваемый отпуск, работник должен написать на им€ руководител€ организации за€вление в произвольной форме. ¬ нем нужно указать вид отпуска (без сохранени€ заработной платы или дополнительный), причины отпуска и его продолжительность. ≈сли есть какие-либо документы, подтверждающие основание отпуска, их нужно приложить к за€влению. ќбразец за€влени€ о предоставлении дополнительного отпуска без сохранени€ заработной платы приведен ниже.

ƒо того момента, как руководитель организации примет положительное решение о предоставлении работнику отпуска, последний вз€ть его не может (если только он не относитс€ к лицам, которым работодатель об€зан предоставить такой отпуск).

ќбразец за€влени€ о предоставлении дополнительного отпуска без сохранени€ заработной платы

√енеральному директору

ќќќ ЂЅригантинаї

„айкину ћ.¬.

от „ерноморской —.я.

«јя¬Ћ≈Ќ»≈

ѕрошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранени€ заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с 7 по 20 июл€ 2008 года.

я одинока€ мать, воспитывающа€ ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

ѕриложение: копи€ свидетельства о рождении ребенка и паспорт.

„ерноморска€

24 июн€ 2008 года

Ќа основании за€влени€ работодатель издает приказ (распор€жение) о предоставлении отпуска работнику по форме є “-6, утвержденной постановлением √оскомстата –оссии от 05.01.2004 є 1. — приказом об отпуске работника нужно ознакомить под расписку. Ќа его основании специалист кадровой службы должен сделать соответствующую отметку в разделе VIII личной карточки работника (форма є “-2, утвержденна€ постановлением √оскомстата –оссии от 05.01.2004 є 1).

ќбразец приказа о предоставлении отпуска сотруднику приведен на с. 118.

ћќ∆Ќќ Ћ» ќ“ќ«¬ј“№ –јЅќ“Ќ» ј »« Ќ≈ќѕЋј„»¬ј≈ћќ√ќ ќ“ѕ”— ј

ќтвет на этот вопрос законодательство не дает. ѕравила отзыва из отпуска установлены в статье 125 “рудового кодекса и касаютс€ только ежегодного оплачиваемого отпуска. “ем не менее во многих организаци€х этот пор€док примен€ют и к отзыву из отпуска за свой счет. √лавное Ч получить согласие работника.

ќтзыв из неоплачиваемого отпуска, как правило, оформл€етс€ приказом, составленным на основе унифицированной формы є “-6. ќбразец приказа приведен на с. 119.

–ј—ѕЋј“ј «ј Ќ≈ќѕЋј„»¬ј≈ћџ… ќ“ѕ”— 

—мещение рабочего года

¬о врем€ отпуска без сохранени€ заработной платы работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе. ќб этом говоритс€ в части 6 статьи 81 “рудового кодекса. ¬о врем€ неоплачиваемого отпуска за сотрудником сохран€етс€ место работы (должность).

¬ынужденный отпуск за свой счет

“рудовое законодательство запрещает работодателю предоставл€ть неоплачиваемые отпуска по своей инициативе. ≈сли же работники не могут выполн€ть трудовые об€занности не по своей вине, работодатель об€зан оплатить врем€ просто€ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 “  –‘). ќб этом говоритс€ в постановлении ћинтруда –оссии от 27.06.96 є 40.

ќбразец приказа об отзыве из неоплачиваемого отпуска

ќбщество с ограниченной ответственностью Ђ¬ремена годаї

ѕриказ є 56

г. ћосква†

††††† 16 июл€ 2008 года

¬ св€зи с производственной необходимостью отозвать из отпуска без сохранени€ заработной платы специалиста по настройке и ремонту музыкальных инструментов Ѕ.—. „айковского с 21 июл€ 2008 года.

√енеральный директор††††† Ѕороди톆††††† ё.¬. Ѕородин

— приказом ознакомле톆†† „айковски醆 Ѕ.—. „айковский

¬рем€ такого отпуска засчитываетс€ в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Ќо если в течение года сотрудник был в неоплачиваемом отпуске более 14 календарных дней, то данный период исключаетс€ из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 “  –‘). Ёто значит, что дата окончани€ рабочего года, за который работнику предоставл€етс€ ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинетс€ на соответствующее количество дней отпуска без сохранени€ заработной платы. ѕоэтому об этом обсто€тельстве работника рекомендуетс€ известить заранее.

ѕ–»ћ≈– 1. ¬.».  ирпичев поступил на работу в ќќќ Ђ—иликатї 1 феврал€ 2006 года. ¬ течение 2007 года он дважды находилс€ в неоплачиваемом отпуске, обща€ продолжительность которого составила 19 календарных дней. ¬ какой момент у него возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год?

–≈Ў≈Ќ»≈. ≈сли бы ¬.».  ирпичев не брал отпуска за свой счет, то такое право он получил бы с 1 феврал€ 2008 года. Ќо поскольку продолжительность неоплачиваемых отпусков превысила в течение первого рабочего года 14 календарных дней, то дата окончани€ рабочего года изменилась. ѕраво на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год сотрудник получит 20 феврал€ 2008 года.

ќтпуск за свой счет и средний заработок

ѕри расчете среднего заработка из расчетного периода исключаетс€ врем€, в течение которого сотрудник освобождалс€ от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством –‘ (подп. Ђеї п. 5 ѕор€дка исчислени€ средней заработной платы, утвержденного постановлением ѕравительства –‘ от 24.12.2007 є 922). ѕоэтому, если работнику предоставлен отпуск без сохранени€ заработной платы, он полностью исключаетс€ из расчетного периода вне зависимости от его продолжительности.

—оциальные пособи€ за период неоплачиваемого отпуска

≈сли работник заболел во врем€ неоплачиваемого отпуска. ”слови€ и пор€док выплаты пособи€ по временной нетрудоспособности установлены ‘едеральным законом от 29.12.2006 є 255-‘« Ђќб обеспечении пособи€ми по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих об€зательному социальному страхованиюї (далее Ч «акон є 255-‘«). —огласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 «акона є 255-‘« пособие по временной нетрудоспособности за период освобождени€ работника от работы без оплаты не назначаетс€.

≈сли же работник заболел во врем€ отпуска без сохранени€ заработной платы и выздоровел только после его окончани€, больничный лист выдаетс€ и оплачиваетс€ начина€ с первого календарного дн€, следующего за днем окончани€ отпуска. ќб этом говоритс€ в пункте 23 ѕор€дка, утвержденного приказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 01.08.2007 є 514.

≈сли заболел ребенок. «а врем€, когда сотрудник фактически не работал, в том числе находилс€ в отпуске без сохранени€ содержани€, пособие по уходу за ребенком не выплачиваетс€ (подп. 1 п. 1 ст. 9 «акона є 255-‘«).

–аботница ушла в декрет во врем€ отпуска за свой счет. «десь ситуаци€ ина€. ≈сли трудовые отношени€ между организацией и работницей сохран€лись в течение всего периода неоплачиваемого отпуска, пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей об€зан, поскольку сотрудница относитс€ к застрахованным лицам.

—тандартный налоговый вычет за период неоплачиваемого отпуска

”становленные в статье 218 Ќалогового кодекса стандартные налоговые вычеты предоставл€ютс€ за каждый мес€ц налогового периода, которым признаетс€ календарный год (ст. 216 Ќ  –‘).  ак видно, получение такого вычета за каждый мес€ц не св€зано с получением работником ежемес€чного дохода. ѕоэтому за те мес€цы, когда сотрудник не имел дохода (например, находилс€ в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет), при исчислении Ќƒ‘Ћ с заработной платы он имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере:

Ч 400 руб. ¬ычет предоставл€етс€ до мес€ца, в котором доход работника достигнет 20 000 руб. (подп. 3 п. 1 ст. 218 Ќ  –‘);

Ч 600 руб. на каждого ребенка. ¬ычет предоставл€етс€ до мес€ца, в котором доход работника достигнет 40 000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 Ќ  –‘).

ќб этом ћинфин –оссии напомнил в письме от 06.05.2008 є 03-04-06-01/118.

ѕ–»ћ≈– 2. –аботница ќќќ ЂЋесные далиї ј. .  укушкина находилась в неоплачиваемом отпуске в феврале 2008 года. «аработна€ плата работницы Ч 6000 руб. в мес€ц. ¬ €нваре 2008 года ей был предоставлен стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. ¬ какой сумме нужно предоставить сотруднице стандартный налоговый вычет в марте 2008 года?

–≈Ў≈Ќ»≈. ѕри исчислении Ќƒ‘Ћ с заработной платы в марте ј. .  укушкина имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 800 руб. (400 руб. за февраль и 400 руб. за март), так как ее доход за €нварь Ч март 2008 года не превысил 20 000 руб.

ќтпуск за свой счет и пенси€

ѕенсионные взносы. ќбъектом обложени€ взносами на об€зательное пенсионное страхование €вл€етс€ объект налогообложени€ по ≈—Ќ (ст. 10 ‘едерального закона от 15.12.2001 є 167-‘« Ђќб об€зательном пенсионном страховании в –оссийской ‘едерацииї), то есть выплаты и иные вознаграждени€, начисл€емые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых €вл€етс€ выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ст. 236 Ќ  –‘). «а врем€ неоплачиваемого отпуска никакие выплаты не начисл€ютс€. Ѕазы дл€ исчислени€ пенсионных взносов нет.

ѕенсионный стаж. —огласно пункту 1 статьи 10 ‘едерального закона от 17.12.2001 є 173-‘« Ђќ трудовых пенси€х в –оссийской ‘едерацииї в страховой стаж дл€ назначени€ пенсии включаютс€ периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ѕ‘–.

≈сли работник находитс€ в неоплачиваемом отпуске, он не трудитс€, не получает зарплату, а организаци€ не уплачивает за него страховые пенсионные взносы. “аким образом, период неоплачиваемого отпуска не может быть включен в страховой пенсионный стаж.

ќтчетность в ѕ‘–. ≈сли у работника в течение календарного года были периоды, когда страховые взносы на ќѕ— за него не уплачивались, этот факт нужно отразить в индивидуальных сведени€х о застрахованных лицах.

—уммарна€ продолжительность отпуска без сохранени€ заработной платы (и других аналогичных периодов, за которые работнику не начисл€лась заработна€ плата) указываетс€ в графе Ђќтпуск без сохранени€ заработной платыї форм —«¬-4-1 и —«¬-4-2. ѕродолжительность такого периода определ€етс€ в мес€цах и дн€х (например, 1 ћ≈—. 3 ƒЌ.). ќб этом говоритс€ в пункте 43 »нструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденной постановлением правлени€ ѕ‘– от 31.07.2006 є 192п.

††∆урнал "«арплата"

ќ.¬. Ќегребецка€

ќпубликовано на Audit-it.ru: 03 июл€ 2008 г.

http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/152348.html

–убрики:  –абота
ƒеньги
∆изнь
«акон
“рудовые споры


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку