-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


ќтпуск за свой счет

„етверг, 24 ‘еврал€ 2011 г. 15:08 + в цитатник

 ј  ”…“» ¬ ќ“ѕ”—  «ј —¬ќ… —„≈“

 ∆изнь порой вынуждает покинуть рабочее место не дл€ того, чтобы отправитьс€ на отдых, а дл€ решени€ личных проблем.
ƒл€ того чтобы не лишать себ€ ежегодного оплачиваемого отпуска, можно вз€ть нужное количество дней за свой счет.—делать это можно в любой момент, главное - заранее предупредить своего начальника.  аких-то конкретных сроков предупреждени€ нет, но желательно сделать это за мес€ц или две-три недели до того момента, как вы хотите вз€ть передышку. –аботодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если ваша отлучка может негативно сказатьс€ на производственном процессе. ѕон€тно, что бывают такие ситуации, когда нормальный начальник не сможет чинить преп€тствий. Ќапример, рождение ребенка или смерть близкого родственника. „аще всего руководители идут на уступки сотрудникам.

ƒл€ того чтобы оформить отпуск за свой счет, вы должны написать за€вление на им€ шефа, указать в нем дату предполагаемой отлучки с работы и, желательно, ее причину или р€д причин. ≈сли вы не хотите афишировать причину, можно ее не указывать, но будьте готовы к тому, что работодатель захочет разобратьс€ в том, что подвигло вас отставить работу на второй план.
ѕродолжительность отпуска за свой счет не ограничиваетс€ ничем, кроме ваших нужд и возможностей

начальника отпустить сотрудника. ћожно оформить отпуск на две недели, на три дн€, на мес€ц или полгода. √лавное - вы должны четко понимать, что слишком долгое отсутствие на работе может подтолкнуть руководство к поиску человека на ваше место.
”волить вас в момент нахождени€ в отпуске невозможно, равно как и понизить вашу зарплату. ƒа это и не имеет смысла, ведь все врем€
своего отсутстви€ вы не получаете заработную плату.
≈сли вы по каким-то причинам вз€ли отпуск за свой счет, это не может €вл€тьс€ основанием дл€ того, чтобы отказать вам в ежегодном оплачиваемом отпуске. —обственно, форма отпуска за свой счет предусмотрена дл€ форс-мажорных ситуаций, чтобы облегчить жизнь и вам, и вашим руководител€м.
ќчень часто эту форму используют сами работодатели, когда не могут обеспечить посто€нной загрузкой кого-то из подчиненных. ќсобенно это актуально дл€ бухгалтеров, сезонных работников (гардеробщиков, например).
¬ качестве
аргументов дл€ того, чтобы убедить шефа отпустить вас, можно использовать различные документы. Ќапример, у вас заболел близкий родственник или друг в другом городе. ќб этом можно сообщить начальнику устно, но лучше, если вы придете к нему с телеграммой или иным документом, подтверждающим, что ситуаци€ на самом деле т€жела€. ¬ случае смерти близких лучше сделать ксерокопию свидетельства о смерти, чтобы потом, по возвращении, предъ€вить ее чересчур строгому боссу.

http://www.trud.ru/article/26-08-2008/132611_kak_ujti_v_otpusk_za_svoj_schet.html

 

” отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи

 

   роме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут вз€ть отпуск без сохранени€ зарплаты (ст. 128 “  –‘). Ќесмотр€ на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повли€ть на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам.

ќтпуск предоставлен по инициативе компании

ќтпуск за свой счет может быть только добровольным и его предоставл€ют по письменному за€влению сотрудника (ст. 128 “  –‘). “о есть по распор€жению руководства работников в такой отпуск отправить нельз€. Ёто €вл€етс€ нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено наказание вплоть до приостановлени€ де€тельности компании и дисквалификации руководства (ст. 5.27  ојѕ –‘). ѕоэтому, если требуетс€ на врем€ прекратить де€тельность, безопаснее оплатить простой (ст. 157 “ ).

Ќе исключены из подсчета отпуска праздники

»з отпуска за свой счет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудитьс€ запрещено (ст. 113 “  –‘). ’от€ на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному расчету заработка. ѕоэтому если работнику был предоставлен отдых без сохранени€ зарплаты, например, с 1 по 14 ма€, то за этот период будет 12 календарных дней отпуска за свой счет, а не 14, поскольку здесь два праздничных дн€: 1 и 9 ма€ (ст. 112 “  –‘).

¬ стаже учитывают более 14 дней отпуска

¬ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 дней отпуска за свой счет за один рабочий год (ст. 121 “  –‘). Ќо иногда учитывают весь отпуск, даже если он превышает 14 дней, а еще путают рабочий год с календарным. –абочий и календарный годы составл€ют по 12 мес€цев. Ќо календарный считают с 1 €нвар€, а рабочий с момента приема сотрудника. Ќапример, если сотрудник устроилс€ в компанию 1 апрел€ 2010 года, то его первый рабочий год истекает 31 марта 2011 года. » если он возьмет 13 дней отпуска за свой счет в июне 2010 года и 5 дней в марте 2011 года, то за рабочий год у него будет 18 дней такого отпуска. „етыре дн€ из них не войдут в стаж дл€ расчета ежегодного отпуска.

—тать€ напечатана в газете "”Ќѕ" є 14, 2010

http://www.klerk.ru/buh/articles/179841/

 

ќтпуск за свой счет: в чем подвох?

ћногие работодатели спасаютс€ от кризиса тем, что отправл€ют подчиненных в отпуск за свой счет.  азалось бы, и волки сыты - и овцы целы: компани€ экономит на зарплате, работник сохран€ет место и получает возможность выбора. ќднако и здесь есть свои подводные камни. ќ них нам рассказал —ергей —мирнов, старший юрист јссоциации частнопрактикующих юристов lex-well.

ƒл€ начала уточним: то, что мы м€гко называем "отпуском за свой счет", “рудовой кодекс –‘ трактует как "отпуск без сохранени€ заработной платы". Ёто некий промежуток времени, в течение которого вы не работаете, зарплату не получаете, но при этом оставл€ете за собой рабочее место. “акой простой в работе - исключительно ваша вол€. Ќи один начальник не может насильно заставить вас уйти на временный и неоплачиваемый отдых. Ќе имеет значени€, что отдел, в котором вы трудитесь, дружно написал за€влени€ на отпуск без сохранени€ содержани€. Ќе хотите - не пишите. Ќачальник не имеет права за это преследовать. ≈сли он не может обеспечить подчиненных работой, пусть инициирует предусмотренную законодательством процедуру сокращени€ штата.

- ≈сли вы подаете за€вление об отпуске без сохранени€ заработной платы по насто€нию начальника, это не ваша инициатива, - уточн€ет —ергей —мирнов. - » такое принуждение со стороны руководства противоречит закону. Ќаписав за€вление, вам придетс€ потом доказывать, что на этом насто€л начальник. ≈сли факт принуждени€ удастс€ подтвердить, то принудительный отпуск, фактически €вл€ющийс€ простоем по вине работодател€, вам должны будут оплатить - в размере не менее 2/3 средней заработной платы с учетом премий, отпускных и т.п.

¬ принципе “рудовой кодекс не лимитирует количество таких отпусков и их продолжительность. “еоретически это означает, что вы можете уходить в "свободное плавание" столько раз в году, сколько хотите. ќднако последнее слово всегда остаетс€ за шефом. ≈го право - отпускать вас или нет. ќн же решает, сколько сможет без вас прожить.

ќднако по закону начальник не может противитьс€ вашему желанию уйти в отпуск, если, например, вы стали родителем или играете свадьбу - в этих случа€х шеф об€зан дать добро, но не больше чем на п€ть дней за свой счет.

ѕока вы находитесь в неоплачиваемом отпуске, вас не могут уволить. Ёто запрещено законом. ќднако если фирма ликвидируетс€ либо частный предприниматель сворачивает свое дело, увольнени€ не избежать.

- »мейте в виду, если вы находились в отпуске без сохранени€ заработной платы более 7 дней, то эти дни не войдут в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, - объ€сн€ет —ергей —мирнов. - ѕри этом в общий стаж работы, учитываемый при начислении пенсии, такой отпуск, за исключением некоторых случаев, включаетс€.

¬ажно!

≈сли вы работаете по совместительству и на основном месте работы оформл€ете отпуск за свой счет, это не значит, что вас отпуст€т и на другой. ¬ы будете иметь на него право, только если на основной работе оформл€ете ежегодный оплачиваемый отпуск и он оказываетс€ длиннее, чем на вспомогательной. –азница между ними и станет вашим отпуском за свой счет.

http://www.hrmonitor.ru/index.php?pname=news&news_id=4929

 

–убрики:  –абота
ƒеньги
∆изнь
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку