-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276


38% HR-специалистов отдали бы предпочтение бывшему военному

Среда, 23 Февраля 2011 г. 11:29 + в цитатник

 В День защитника Отечества на работе обычно поздравляют всех потенциальных защитников Отечества. А как быть с реальными защитниками? Теми, кто успел отдать свой долг родине, т.е. бывшими профессиональными военными? Есть ли у них какие-либо преимущества перед остальными представителями сильного пола в коллективе или наоборот?

8–15 февраля служба исследований HeadHunter провела опрос среди работодателей, чтобы узнать, как они относятся к бывшим военным в коллективе. В опросе приняли участие 89 компаний, зарегистрированных на hh.ru.



В большинстве опрошенных компаний, — независимо от того, крупные она по численности сотрудников или совсем небольшие, — в данный момент работают бывшие профессиональные военные.



При прочих равных условиях для большинства работодателей не имеет значения, кого принять на работу – бывшего профессионального военного или соискателя без подобного опыта. Тем не менее, целых 38% компаний предпочли бы видеть в качестве сотрудника своей компании человека имеющего опыт работы в военной сфере.



По мнению представителей компаний, основными достоинствами бывших профессиональных военных являются ответственность, волевой характер, целеустремленность. Именно благодаря этим качествам они более предпочтительны, нежели работники, не имеющие опыта работы военным.

По словам 12% HR-специалистов из военных получаются хорошие руководители, а 3% считают, что они более дисциплинированные.

Те же HR-специалисты, которые отдали бы предпочтение при прочих равных условиях соискателю без военного опыта, считают, что военные в отставке более конфликтные и ригидные.



Более половины опрошенных HR-специалистов отметили, что бывшие военные довольно легко интегрируются в коллектив. Если военные и испытывают сложности с адаптацией, то не больше, чем любой другой новый работник. Ответы остальных респондентов распределились примерно поровну. Часть респондентов считают, что военные сложнее интегрируются в коллектив, а часть - наоборот, полагает, что военное прошлое позволяет влиться в новый состав гораздо быстрее.



Отличительными особенностями бывших военных, которые, несомненно, пригодятся в работе в мирное время, являются организованность и собранность. 62% опрошенных отметили хорошую физическую и психологическую устойчивость. Также HR-специалисты посчитали полезными для будущей работы навыками - ответственность и высокую работоспособность. Каждый пятый отметил, что военным свойственно высокое стремление развиваться и строить карьеру.



Только четверть HR-специалистов отметили, что в их компании принято отдельно поздравлять бывших профессиональных военных с днем защитника отечества. В 69% компаний, которых работают бывшие военные, на 23 февраля поздравления получают все мужчины без исключения, при этом особого внимания людям, работающим в военной сфере, не уделяется.

http://hh.ru/article.xml?articleId=2139

Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку