-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


Ћюбовь и прочие запреты.  ак компании ограничивают личную жизнь сотрудников.

ѕ€тница, 18 ‘еврал€ 2011 г. 18:08 + в цитатник

Ќикаких мини и декольте, негативных эмоций по отношению к клиентам, бутербродов за рабочим столом и перерывов дольше п€ти минут. Ѕольшинство из нас так привыкли к корпоративным запретам на работе, что не заметили, как многие из них уже давно распространились и на личную жизнь.

«апретна€ любовь

 

—ильна€ загруженность на работе существенно обедн€ет личную жизнь сотрудников. »з-за нехватки времени и сил люди почти не выход€т «в свет», довод€т до минимума контакты с окружающими, а о том, чтобы наладить полноценную личную жизнь не может быть и речи.

 

„то же может помочь хоть как-то разнообразить эмоциональную сферу работника в такой ситуации?  онечно, служебный роман! “ем более, что на работе сердцу есть где разгул€тьс€. ќбъектом любви может стать коллега из соседнего отдела, симпатичный поставщик, посто€нный клиент или даже сотрудник из конкурирующей фирмы.

 атегорически не согласны с такой любовью только работодатели. ѕо мнению начальников, близкие отношени€ между подчиненными — не очень хорошо, между сотрудником и клиентом — плохо, а между собственным работником и работником из фирмы-конкурента — просто невозможно.

»з соображений безопасности, которые очень важны дл€ каждой коммерческой организации, работодатели уже при приеме на работу стараютс€ отсеивать кандидатов, имеющих родственников в конкурирующих организаци€х. ≈сли же штатного сотрудника угораздит завести амуры с «противником», то за этим неминуемо последует увольнение.

«” нас в компании если руководителю отдела продаж становитс€ известно, что у кого-то из менеджеров втора€ половина работает менеджером на одном рынке, то работник вылетает из компании со свистом, особенно если он не на первых местах по показател€м работы, — рассказывает участник нашего форума под ником Ktuh. — “ак как получаетс€, что оба сотрудника ведут переговоры с одними и теми же клиентами, оба будут иметь информацию по ценам, продуктам, нововведени€м, планам компаний и могут использовать эту информацию во вред».

  счастью, пока в “  не включены элементы морального кодекса, и с юридической точки зрени€ любовные отношени€ между сотрудниками-клиентами-конкурентами запретить никак нельз€. ’от€, зна€ о суровых принципах работодател€, служебные и прочие недозволенные романы все-таки лучше не афишировать.

 то не с нами, тот против нас

¬ последние годы все большую попул€рность набирают различные корпоративные меропри€ти€ дл€ повышени€ ло€льности и работоспособности сотрудников. » хот€ дл€ многих труд€щихс€ подобные развлечени€ относ€тс€ к разр€ду весьма сомнительных удовольствий, €вка на них, как правило, об€зательна.  орпоративные меропри€ти€ — это подарок организации, а подарки прин€то принимать. ƒаже в нерабочее врем€.

«Ћично € корпоративы не жалую, — рассказывает участник форума под ником бббб. — ¬еселье, предусмотренное графиком — это не веселье, а каторга, на которую причем €вка об€зательна. ѕериодически собираемс€ узким кругом с коллегами — и это лучше любого корпоратива. ѕо крайней мере, веселье не натужное».

«ѕросто очень жаль тратить врем€, которого и так не хватает на все дела, которые надо и хочетс€ сделать, на то, чтобы смотреть на пь€ных коллег. “ем более, что врем€ нерабочее, то есть фактически украденное у сотрудника и его семьи личное врем€», — делитс€ участник форума Yrik.

Ќередко в законные выходные работодатели также люб€т поразвлечь работников тренингами и семинарами.

«”же на двух местах работы, сталкиваюсь с достаточно непри€тной ситуацией: тренинги провод€тс€ почему-то только в нерабочее врем€. явка на них добровольно-принудительна€. ¬рем€, проведенное на тренинге, не оплачивают, аргументаци€ — это нужно вам самим. Ћюди в свой выходной приход€т невыспавшиес€, злые, кто-то "после вчерашнего"... ужас», — рассказывает участница форума ѕупкина.

— юридической стороны, с отказом от праздников-тренингов-семинаров намеченных на выходные, у работника проблем быть не должно. Ёто дело сугубо добровольное, и об€зать на них присутствовать никто не может. ј вот с моральной намного сложнее, открытое игнорирование офисных «сборищ» может не только превратить сотрудника в изго€, но и серьезно подпортить отношени€ с начальником.

¬ас вызывает “аймыр

ќдно из самых революционных изобретений последних дес€тилетий — мобильный телефон — сильно подпортил жизнь некоторых работников. –аботодатели быстро оценили удобство круглосуточного доступа к сотрудникам. ¬едь необходимость созвонитьс€ с подчиненным может по€витьс€ в любой момент — после работы, во врем€ отпуска, в выходные дни, когда работник находитс€ на больничном.

«¬ некоторых компани€х нельз€ включать личный телефон во врем€ работы. ј где-то запрещено выключать мобильный телефон после завершени€ рабочего дн€», — комментирует јнна —ус, менеджер по работе с клиентами «јгентство  онтакт».

«Ќачальница всегда просит не отключать мобильный телефон, — продолжает тему пользователь форума Rabota.ru фей-хуа. — Ќесмотр€ на сменных график, она пытаетс€ держать в посто€нном напр€жении своими просьбами: ты в свои выходные никуда не уезжай, € могу теб€ вызвать. ѕризнаюсь, что вызывала она достаточно редко, но тем не менее уже тот факт, что она может вызвать, не дает расслабитьс€».

«ћне посто€нно звон€т клиенты после работы на мой личный номер, а фирма не считает зазорным раздавать его направо и налево!!! ƒумаю сменить номер, а за одно и работу», — жалуетс€ пользователь форума Lera28.

≈сли начальник имеет нав€зчивую склонность посто€нно звонить в нерабочие часы, эксперты рекомендуют завести сразу два номера: личный и рабочий. » по возможности последний отключать. ѕрослушав более дес€ти сообщений оператора о том, что телефон абонента выключен, начальник возможно поймет, что все разговоры о работе после работы — это пос€гательство на личную жизнь.

ћой, мой, ты только мой!

„увство ревности хорошо знакомо всем люд€м, но особенно работодател€м, чьи сотрудники решили сходить «налево».  омпании не хот€т ни с кем делить своих работников и извести€ о подработках подчиненных — даже в свободное от основной работы врем€ — воспринимают крайне болезненно.

« огда директор узнал о том, что € подрабатываю еще в одной фирме, сразу выдал мне два варианта решени€: либо € перехожу на нижесто€щую должность, либо € пишу за€вление по собственному, — делитс€ своей историей пользователь форума From. — я сказала, что ничего писать не буду, после чего он написал приказ о моем переводе на нижесто€щую должность, а причиной указал, что € не справл€юсь со своими об€занност€ми».

«»меет ли право компани€ запретить подрабатывать в свободное врем€ своему работнику? ¬ том числе и на благо фирмы-конкурента?— интересуетс€ на форуме Rabota.ru пользователь под ником ƒоброжелатель. — ƒе€тельность мо€ никак не св€зана с передачей секретов. „исто техническа€ работа: розетки, провода, вентил€ци€. »з за скудной зарплаты вынуждены работать по выходным. Ќо компани€ запрещает».

ѕорой работодатели забывают, что заключа€ трудовой договор, сотрудник предоставл€ет компании не себ€ всего в безраздельное пользование, а только свои ресурсы в конкретном промежутке времени.

ѕопытатьс€ приглушить собственнические чувства работодател€ можно с помощью закона. ёридически никто не имеет права запретить сотруднику трудитьс€ сразу в нескольких компани€х. ѕравда, не исключено, что в этом случае руководитель найдет другой формальный повод дл€ расставани€ с «загул€вшим» сотрудником.

 

”вы, на практике компании частенько так или иначе вторгаютс€ в личную жизнь своих сотрудников. » редкий работник осмеливаетс€ отстаивать свое личное пространство. ѕричиной тому может быть страх увольнени€, правова€ неграмотность или отсутствие веры в то, что подобное противосто€ние может увенчатьс€ успехом. “ем не менее, никто, кроме самого работника, не сможет установить границу, переходить которую работодателю строго воспрещаетс€. ј значит, рано или поздно в ответ на ущемление ваших законных прав вам все-таки придетс€ сказать свое суровое, но твердое «нет».

√ул€ ягудина

http://www.rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/ljubov_i_prochie_zaprety.html?subscr_ml=2011-02-15-1

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
∆изнь
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку