-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Кадры решают все

Среда, 16 Февраля 2011 г. 19:29 + в цитатник

 Кадровые агентства повышают эффективность поиска работы на 30-40%. На рынке труда они напоминают ловких рыбаков, которые при помощи сетей и приманок добывают самую редкую и востребованную заказчиками "рыбу". На выстраивание отношений с ними у кандидатов иной раз уходит много времени и сил. О том, как правильно общаться с кадровыми агентствами, читайте в данной статье.

Специалисты кадрового агентства Tom Hunt - старший партнер Владимир Якуба и Елена Старостина - научат вас принципам взаимовыгодного сотрудничества, пишет JOB.RU.

 

Обратившись в кадровое агентство, вы можете получить предложения о работе, которых нет в других источниках, так как многие компании при поиске персонала полностью полагаются на специалистов профессиональных рекрутинговых компаний, отлично знающих рынок труда и владеющих технологиями "рекрутмента". А это значит только одно - соискателю, если он желает получить престижную работу, нужно попытаться понравиться не только потенциальным работодателям, но и сотрудникам агентства.

 

Так как же этого добиться?

 

Делай - раз! Делай - два!

 

1. Составьте полное, отвечающее современным требованиям резюме.

 

2. Разошлите резюме в как можно большее количество кадровых агентств, даже если на их сайте или на каких-либо сайтах, посвященных поиску работы, не размещены нужные вам вакансии. Далеко не все вакансии рекрутеры размещают в интернете.

 

3. Если у вас нет желания высылать свое резюме "веером", и вас заинтересовала определенная вакансия, но возникли по ней вопросы, прежде чем выслать на нее свое CV, можно позвонить рекрутеру и задать ему уточняющие вопросы. В принципе, с рекрутерами гораздо эффективнее и быстрее общаться по электронной почте, так что будьте на связи и старайтесь просматривать свой электронный ящик хотя бы раз в день.

 

4. В кадровом агентстве, сотрудники которого знают свое дело, перед представлением вас работодателю обязательно проверят рекомендации с предыдущих мест работы. Если вы еще не уволились, то рекомендации проверять не будут, чтобы не навредить вам, но на предыдущих местах работы могут поинтересоваться вашей профессиональной характеристикой, личными качествами и умением работать в команде. Чтобы для вас это не стало неожиданностью, неплохо заручиться рекомендациями своих начальников заранее, не только указав в CV имя и телефоны своих руководителей, но и предупредив их об этом.

 

5. Будьте готовы к тому, что вам сразу не ответят и даже не пришлют подтверждение, что ваше резюме получено - поток резюме в агентства очень большой, и у рекрутеров нет возможности быстро ответить всем. Если ваше резюме показалось рекрутеру интересным, он с вами свяжется (по телефону, e-mail), чтобы договориться о встрече.

 

6. Постарайтесь на собеседовании выстроить с рекрутером партнерские, доверительные отношения. Профессиональный рекрутер, как правило, специализируется в какой-либо области и обладает отличным знанием рынка, а порой и предметной области.

 

7. Если рекрутер намерен представлять вашу кандидатуру клиенту (это, как правило, обсуждается на собеседовании), ваше хорошо составленное резюме будет ему неоценимой подмогой. К сожалению, очень много времени уходит на то, чтобы составить полное резюме для предоставления его клиенту.

 

8. Не сочтите за труд позвонить или написать своему рекрутеру через какое-то время после встречи, чтобы узнать, нет ли каких-нибудь новостей по поводу вашей кандидатуры.

 

9. После встречи с клиентом также обязательно позвоните своему рекрутеру, чтобы рассказать о своих впечатлениях.

 

10. Как при работе с компаниями, так и с агентствами полезно будет создать собственную базу данных с не менее чем 30 контактами в каждом разделе. Удобнее всего сделать ее в формате excel.

 

В данном методе залогом успеха является установление доверительных отношений с консультантом. Необходимо четко обозначать ваши требования и пожелания к будущей работе; компании, в которой бы хотели бы трудиться. Важно слаженное взаимодействие. Держите вашего рекрутера в курсе хода поиска, рассказывайте ему об альтернативных предложениях о работе (где вам предложили место, что это за должность и т.д.). Если рекрутер сам задает вам подобные вопросы - поверьте, это не из праздного любопытства. Имея такую информацию, он может дополнительно обсудить вашу кандидатуру с работодателем, подумав вместе с ним, какое конкурентное предложение он может сделать вам, если вы представляете для него интерес как будущий сотрудник.

 

Никогда не ограничивайтесь сотрудничеством с одним-двумя агентствами. Чем "громче" вы заявите о себе на рынке труда, тем лучше. Агентства между собой конкурируют, но не враждуют. Будьте готовы к неопределенности во времени. Порой заказчики-работодатели снимают свои заказы, порой изменяют их условия, порой переносят сроки их исполнения. Отсутствие ответа от рекрутеров в течение 2 недель в 90% случаев говорит о том, что ваши шансы на данную вакансию равны нулю. Но это не значит, что агентство о вас забыло. Будут другие вакансии, другие возможности. Помните - предметом интереса агентства являетесь не вы лично, а то, что вы можете предложить.

 

Полезные советы

 

Как нужно себя вести с кадровыми агентствами:

 

 

     

     

  • Узнайте у сотрудника кадрового агентства, платные или бесплатные услуги для соискателей. Если услуги платные, то узнайте, за что именно вы платите, какие гарантии получаете взамен, заключает ли агентство с вами договор на оказание услуг по трудоустройству.
  •  

     

  • Постарайтесь как можно больше узнать об агентстве: как давно оно работает, какие услуги предоставляет, имеется ли у него лицензия. Возможно, кто-то из ваших знакомых или родственников уже воспользовался услугами этой фирмы - обратитесь к ним за информацией. Можно связаться с компанией напрямую и запросить информацию у них.
  •  

     

  • Обратите внимание на вопросы, которые вам задают на собеседовании или по телефону: чем теснее они связаны с вашими профессиональными данными, тем серьезнее намерения фирмы.
  •  

     

  • Поинтересуйтесь, какие еще услуги оказывает агентство. В основном фирмы, успешно работающие в сфере рекрутинга, не ограничиваются в своей деятельности лишь подбором персонала. В перечень их услуг, как правило, входят консультации по рынку труда, профессиональные и психологические тестирования, тренинги, составление профессионального резюме и многие другие.

http://pmoney.ru/txt.asp?sec=1528&id=1932856

Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку