-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


”вольнение как необходимость

—реда, 16 ‘еврал€ 2011 г. 18:58 + в цитатник

 ћожет ли закон об€зать работодател€ расстатьс€ с хорошим работником, да еще и в том случае, если последний не желает увольн€тьс€?  азалось бы, это нелогично и никому не выгодно. ќднако если разобратьс€ в вопросе, то вы€сн€етс€, что такое возможно. » случаетс€, что при обоюдном нежелании сторон прекращать трудовые отношени€ работодателю приходитс€ подписывать приказ об увольнении, а работнику - получать расчет.

 

 

ёли€ Ѕелоусова, эксперт компании « онсультантѕлюс»:
 
¬ каких же случа€х закон об€зывает работодател€ прекратить трудовые отношени€ с работником, и можно ли этого избежать?
 
 ак правило, отношени€ между работодателем и работником прекращаютс€ по инициативе одной из сторон. Ќапример, при желании специалиста сменить работу инициатива увольнени€ принадлежит работнику (ст. 80 “  –‘), а в случае прогула на расторжении трудового договора вправе настаивать работодатель (ст. 81 “  –‘). ќднако при возникновении некоторых обсто€тельств трудовые отношени€ подлежат прекращению независимо от воли сторон (ст. 83 “  –‘).   числу таких обсто€тельств относ€тс€ следующие.
  • ѕризыв на военную службу (направление на альтернативную гражданскую службу). –аботника увольн€ют на основании решени€ призывной комиссии военного комиссариата о призыве его на военную службу (направлении на альтернативную гражданскую службу). ”воленный получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • ¬осстановление на работе работника, ранее выполн€вшего эту работу. ƒл€ прекращени€ трудовых отношений с работником, предшественник которого был незаконно уволен и позднее восстановлен на прежнем месте работы, требуетс€ решение суда. –аботодатель об€зан предложить работнику, который подлежит увольнению, перевод на другую работу. ≈сли в организации есть вакантна€ должность и работник согласен ее зан€ть, стороны подписывают дополнительное соглашение. ¬ противном случае увольн€емому работнику выплачиваетс€ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • Ќеизбрание на должность. –аботник увольн€етс€, если он занимал должность, на которую назначают только после проведени€ выборов, но после участи€ в них избран не был. ¬ыходное пособие в этом случае не выплачиваетс€.
  • ќсуждение работника к наказанию. Ќаказание должно исключать возможность работника трудитьс€ по-прежнему (например, лишение свободы). ”вольн€ют при этом на основании решени€ суда, которое вступило в законную силу. ¬ыходное пособие не предусмотрено.
  • ѕризнание работника полностью неспособным к трудовой де€тельности. ¬ соответствии с этим положением с работником прекращаютс€ трудовые отношени€ при наличии медицинского заключени€ (справки об инвалидности). ≈му выплачиваетс€ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • Ќаступление чрезвычайных обсто€тельств, преп€тствующих продолжению трудовых отношений. ќбсто€тельства, к которым относ€тс€ военные действи€, катастрофы, крупные аварии, признаютс€ чрезвычайными решением ѕравительства –‘ (органа государственной власти субъекта –‘). ¬ыходное пособие не выплачиваетс€.
  • ƒисквалификаци€ (иное административное наказание). Ќеобходимым условием €вл€етс€ отсутствие у работника возможности выполн€ть свои об€занности. Ќапример, ему запретили занимать должность, на которую он был прин€т. ”вольнение по данному основанию законно только при условии, что работника с его согласи€ невозможно перевести на другую работу. ¬ыходное пособие не выплачиваетс€.
  • »стечение срока действи€ или приостановление действи€ специального права работника на срок более двух мес€цев, а также лишение работника такого права. ѕо данному основанию уволить работника можно лишь в случае, если без этого специального права он не может исполн€ть свои об€занности, а вакантна€ должность, куда его можно было бы перевести, отсутствует. Ќапример, правомерно прекратить трудовой договор с водителем, которого лишили водительских прав на один год, а вакансий дл€ возможного перевода в организации нет. ¬ыходное пособие не предусмотрено.
  • ѕрекращение допуска к государственной тайне. ”слови€ такого прекращени€ установлены «аконом –‘ от 21.07.1993 N 5485-1. “рудовой договор с работником расторгаетс€, если его невозможно перевести на другую работу. ѕри этом выходное пособие не выплачиваетс€.
  • ќтмена решени€ суда о восстановлении работника на работе. ≈сли суд постановит отменить соответствующее решение, восстановленный работник подлежит увольнению. ¬ыходное пособие не выплачиваетс€.
  • ѕриведение общего количества работников — иностранных граждан или лиц без гражданства в соответствие с допустимой долей таких работников. ѕравительство –‘ ежегодно устанавливает допустимую долю иностранных работников, а также срок, в который организации должны привести их численность в соответствие с ней (см. ѕостановление ѕравительства –‘ от 27.11.2010 N 947). ¬ этом случае выходное пособие не предусмотрено.
  • ¬озникновение ограничени€ на трудовую де€тельность определенного вида. Ќапример, запрет на трудовую де€тельность в сфере образовани€ несовершеннолетних, накладываемый в соответствии со ст. 351.1 “  –‘ на педагога, который имеет судимость за определенные преступлени€ (против половой неприкосновенности личности, против семьи и несовершеннолетних и др.). –аботника увольн€ют, если его невозможно перевести на другую работу (ч. 2 ст. 83 “  –‘). ¬ыходное пособие не выплачиваетс€.
  • —мерть работника, а также признание его умершим или безвестно отсутствующим. “рудовые отношени€ прекращаютс€ на основании свидетельства о смерти или решени€ суда о признании лица умершим или безвестно отсутствующим. «аработна€ плата, не полученна€ ко дню смерти работника, выдаетс€ членам его семьи или лицу, находившемус€ на его иждивении на момент смерти (ст. 141 “  –‘).

 ак видно, даже наличие обсто€тельств, на которые ни работодатель, ни работник не могут повли€ть, не всегда приводит к немедленному увольнению последнего. ¬ отдельных случа€х закон позвол€ет работнику продолжить трудитьс€ в этой же организации, перейд€ на другую работу. ј при увольнении в св€зи с обсто€тельствами, предусмотренными ст. 178 “  –‘, работник может рассчитывать на материальную помощь — выходное пособие.

http://planetahr.ru/publication/3844

–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку