-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276


9 карьерных ошибок

Среда, 16 Февраля 2011 г. 11:16 + в цитатник

 Ошибаются все, и даже самые успешные из нас – не исключение. Многие карьеристы забывают о предосторожности и очертя голову стремятся всё выше и выше. Продвижение по служебной лестнице становится похожим на прогулку по минному полю: рывок – мимо, второй – мимо, третий – взрыв. А ведь опасные зоны редко попадаются в случайном порядке – они давно найдены, изучены и помечены красными флажками.

1. Гипериндивидуализм
Карьера подвергается опасности, когда у игроков зашкаливает чувство индивидуализма. Это одна из самых распространённых ошибок — постепенный и, возможно, даже не до конца осознанный отказ играть в команде из-за недоверия и призрака конкуренции. Утрата постоянных контактов и взаимодействия с коллегами приводит к превращению в волка-одиночку, а это уже проигрыш.
Признаки: всё больше дел приходится вести самому, начинает сказываться недостаток информации и времени, концы с концами сходятся всё реже — срываются встречи, проваливаются сделки. Возникает ощущение нехватки рук.
Выход: повернуться лицом к народу и раз и навсегда сказать себе: мне нужны люди. Если с контактами проблема, надо бросить все силы на их наработку и на установление нормальных взаимоотношений в команде.

 

2. Застой
Многим знакомо возникающее в период стагнации нежелание менять условия игры и меняться самому — ведь и так всё чудесно. Увы, думать так — загонять себя в тупик. Бизнес-процессы находятся в непрерывном движении, и если вопреки этому успокоиться и застыть на достигнутом (наконец-то долгожданная высокая зарплата, собственный кабинет, личная секретарша, свой отдел и т.п.), потом будет уже не догнать тех, кто рванул вперёд. Правило «никогда не останавливаться» работает без исключений.
Признаки: на работе стало спокойно, ничего не происходит месяц за месяцем, одновременно возникает чувство всезнания — кажется, что о своём деле известно ВСЁ.
Выход: порадоваться достигнутому и наметить новые цели.

3. Главенство денег
Другое важное правило — «нельзя предпочитать деньги связям и перспективам». Нарушить его так заманчиво, однако, к сожалению, высокие зарплаты далеко не всегда сочетаются с круто уходящей вверх карьерой. Ради денег иным приходится терять не только в престиже, но и в профессионализме. Компания может рухнуть, директор может уволить без причин — и придётся начинать по новой, а в резюме и в голове и похвастаться нечем.
Признаки: возникает явная синекура — за большие деньги требуют не так уж много.
Выход: необязательно отказываться от высокооплачиваемого места ради перспективной должности, главное — не забыться в достатке, а продолжать выращивать в себе профессионала.

4. Ограниченный подход
Бывает, карьерист ставит перед собой слишком узкие задачи, отмахивается от целого в пользу сиюминутного. Неважно, что я буду делать через месяц, лишь бы сегодня всё получилось — пусть договор не проработан, зато клиент скорее подпишет. Неумение или нежелание видеть бизнес-процесс как единое целое в перспективе — вот что подводит под удар само существование карьериста в этом будущем мире.
Признаки: нет ответа на вопрос «Что я буду делать через полгода?» — даже приблизительного.
Выход: необходимо заняться личным планированием карьеры, не задерживаясь на деталях, а делая упор на будущее на несколько лет вперёд. Даже при ошибочных построениях мышление постепенно переключится на более глобальные процессы и начнёт подкидывать идеи на перспективу.

5. Самоуверенность
Этот род ошибки поражает обычно наиболее успешных карьеристов и опасен способностью столкнуть даже с самой высокой ступеньки пьедестала. Речь об излишней самоуверенности в том, что «я знаю лучше». Уверенность толкает на отказ от проверки инструкций, уточнений и подробных расспросов насчёт спорных моментов. Решения принимаются «под вдохновением момента», часто на волне предшествующего успеха и необъективно.
Признаки: слишком много обманутых ожиданий — решения не приводят к должным дивидендам, начальство то и дело даёт понять, что разочаровано, в какой-то момент возникает сомнение и в собственной компетентности.
Выход: надо пересмотреть и переосмыслить свои навыки, умения и знания — провести внутренний аудит. Очень полезно бывает вычленить свои слабые места — это указатели к выправлению ситуации.

6. Подхалимаж
У некоторых заядлых карьеристов включается огонёк обожания вышестоящих лиц — им начинает казаться, что неоднократные и неограниченные выказывания уважения и пиетета серьезно повышают шансы на успех. Логика простая — чем чаще начальство видит, как я его ценю, тем ценнее буду я сам в его глазах. И невдомёк, что попытки выглядят как желание выслужиться и не вызывает в лучшем случае никаких ответных чувств, а в худшем — отторжение.
Признаки: обычно на заметную со стороны странность поведения намекают доброжелательные коллеги. Но и по реакции начальства можно догадаться: что-то пошло не так — взгляд скользит мимо, личное общение сведено к нулю, атмосфера доверительности исчезает и это отражается на работе.
Выход: часто, увы, исправить ситуацию можно лишь переменой места работы. Если уходить не хочется, придётся набраться терпения и строго контролировать себя. Рано или поздно всё забудется.

7. Информационный голод
Нечёткая, неполная информация о компании, нюансах её деятельности и той ниши рынка, которую она занимает, — тоже путь к провалу. Некоторые карьеристы предпочитают дозировать информацию, ограничиваясь строго тем, что, как им представляется, необходимо для работы. Беда в том, что условия постоянно меняются, и не отслеживать их означает выпасть из бизнес-процесса в информационный вакуум. А значит, и из собственной карьеры.
Признаки: частыми стали неправильные решения, ошибочные выводы и переоценка собственных способностей.
Выход: как метод быстрого реагирования можно посоветовать заказать маркетинговый обзор или аналитический доклад по текущему состоянию дел, охватывающий не только свою сферу деятельности, но и смежные. Далее стоит отвести энное количество времени на регулярное прогнозирование.

8. Эмоциональное истощение
Настоящего карьериста может погубить такая малость, какэмоциональный срыв. Он, точно инопланетянин, обязан хранить невозмутимость при любых условиях, иначе могут полететь к чёрту связи, имидж, репутация и много чего другого.
Признаки: они налицо — гнев, злость, негодование, обида поставили под удар проект и свели на нет прежние достижения. «С ним нельзя иметь дело, он псих, — возмущается партнёр. — Дайте мне другого человека!»
Выход: время поможет наработать новую репутацию, но вообще-то именно эту ошибку, несмотря на её кажущуюся незначительность, труднее всего исправлять.

9. Необдуманная смена работы
Переходить с места на место карьеристу никто не запрещает, весь вопрос в том, как это можно и нельзя делать. Грубая ошибка — увольняться оттуда, где плохо, в никуда. Идти надо туда, где хорошо. Разница в целепостановке. Когда уходят от чего-то, не факт, что на новом месте будет лучше — часто это вообще не играет никакой роли. На этом моменте многие карьеры обрываются на годы, потому что немотивированное увольнение часто влечёт за собой последующие неудачи с работой.
Признаки: возникает отчаяние: всё равно куда, только бы уволиться.
Выход: он в терпении — чтобы не ставить под удар карьеру, надо сначала найти правильное, лучшее, новое место работы, а потом отрываться от предыдущего без риска провала.


Автор: Татьяна Гойдина

Карьерист.ру (www.careerist.ru).

Рубрики:  Работа
Психология
Жизнь
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку