-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


—обеседование с психологом. „то нужно о нем знать?

¬оскресенье, 13 ‘еврал€ 2011 г. 16:36 + в цитатник

»нтервью с эйчаром, разговор с будущим боссом, встреча с высшим руководством, доскональна€ проверка службой безопасности — сегодн€ многие компании, а в особенности крупные игроки, провод€т собеседование с кандидатом в несколько этапов. ¬ этой многоуровневой цепочке еще одним дополнительным звеном €вл€етс€ беседа с психологом, в ходе которой личность соискател€ исследуетс€ вдоль и поперек.

ѕрофиль и анфас

 ак правило, работодатель не ограничиваетс€ составлением только профессионального портрета соискател€ — компании необходимо знать, какими личностными качествами обладает претендент, сможет ли он влитьс€ в коллектив, будет ли справл€тьс€ со стрессовыми и авральными ситуаци€ми, которые неизбежно возникают в процессе работы. 

«ќсновна€ цель проведени€ собеседовани€ именно с психологом — определить личностные качества соискател€, которые могут быть как полезны, так и нежелательны дл€ работодател€. Ќапример, активность, необходима€ менеджеру по продажам, была бы совсем некстати дл€ бухгалтера, которому, наоборот, требуютс€ спокойствие и сосредоточенность», — говорит »рина  айгородова, менеджер по подбору персонала, кадровое агентство «ѕрофиль»

 онечно, первичную оценку личных свойств может провести опытный менеджер по подбору персонала, но если нужно «копнуть глубже», без экспертного мнени€ просто не обойтись. ¬ большинстве случаев интервью с психологом проводитс€ при отборе специалистов, работа которых предполагает посто€нное общение с людьми, а также претендентов на ответственные руковод€щие должности — менеджеров среднего звена, топ-менеджеров. 

«„асто HR-специалисты и руководители примен€ют свои знани€ и инструментарий психологии при подборе и оценке специалистов. —пециалисты-психологи по оценке персонала, как правило, привлекаютс€ дл€ собеседовани€ с кандидатами на руковод€щие позиции», — говорит »несса ÷ыпкина, менеджер по обучению и развитию персонала кадровой корпорации Manpower

«—обеседование с психологом особенно важно дл€ кандидатов на руковод€щие должности. ƒл€ успешной организации других людей важны не только профессиональные навыки и опыт работы. ƒаже пройденные курсы повышени€ квалификации и управлени€ персоналом не способны сделать из интроверта со сложност€ми в общении хорошего руководител€ дл€ большого коллектива», — подчеркивает »рина  айгородова

Ѕеседа с психологом также полезна и при приеме на должности, подразумевающие хорошо развитое, оригинальное, творческое мышление, считает »рина  айгородова: ««накомство с рекомендаци€ми и образцами работ, например, дизайнера, не всегда может дать точное представление о насто€щем потенциале кандидата. ’от€, конечно, интересно было бы проводить собеседование у психолога дл€ всех кандидатов — необ€зательно долгое, и необ€зательно даже, чтобы кандидат знал о том, что с ним беседует именно психолог. Ёто могло бы помочь набирать более эффективных сотрудников».

јнализ личности

 ажда€ компани€ имеет свои предпочтени€ в способах исследовани€ личности соискател€ — одни предпочитают простую беседу, другие примен€ют различные психологические тесты — психофизиологические, личностные, проективные, интеллектуальные, профессиональные. ќднако в большинстве своем компании совмещают методику интервью и тестировани€. 

»рина  айгородова рассказала, что о соискателе многое могут рассказать проективные (обращенные к глубинам подсознани€ человека — прим.ред.) рисуночные тесты, однако некоторые кандидаты стесн€ютс€ рисовать, ссыла€сь на свое неумение. 

“акже, по мнению эксперта, показательными €вл€ютс€ и личностные опросники, например такие, как тест јйзенка (позвол€ет вы€вить тип темперамента и уровень эмоциональной устойчивости кандидатов — прим.ред.). ѕо ее словам, в некоторых случа€х полезны тесты на креативное мышление, а также на копинг-стратегии, то есть на то, как человек справл€етс€ со стрессовыми ситуаци€ми. Ќаиболее попул€рными сейчас станов€тс€ тесты, определ€ющие возможность и стремление человека к саморазвитию, а также способам поведени€ в коллективе. 

ќднако »несса ÷ыпкина отметила, что стандартные классические психологические тесты примен€ютс€ сегодн€ редко. ¬ насто€щий момент чаще всего используютс€ адаптированные под бизнес-среду тесты — например, «“ест профессиональной 
мотивации», «“ест способности работать в команде», «“ест конфликтности», «“ест компетенций руководител€», «Ѕизнес-профиль личности». 

¬ работе с кандидатом психолог может использовать и другие инструменты: «—труктурированное интервью, которое готовитс€ заранее, имеет жесткий план и содержит вопросы, нацеленные на вы€снение необходимых компетенций (личностных качеств). »ндивидуальный ассессмент — специальное особое глубинное интервью. »ногда така€ встреча может дополн€тьс€ различного рода симул€ци€ми — разыгрываемыми ситуаци€ми, близким к реальным бизнес-кейсам», — объ€сн€ет эксперт корпорации Manpower.

ѕодготовка и поведение

ƒл€ того, чтобы собеседование с психологом увенчалось успехом, необходимо учесть несколько моментов. –азумеетс€, о беседе «по душам» вас должны предупредить заранее, поэтому времени на подготовку у вас должно быть достаточно. 

ƒл€ начала следует поинтересоватьс€, как и в какой форме будет проходить встреча, какие методики будут использоватьс€ на собеседовании, сколько времени оно займет: «„ем больше человек будет информирован о детал€х предсто€щей встречи, тем более он будет спокоен, а, значит, сможет контролировать свои эмоции и ситуацию вцелом», — считает »несса ÷ыпкина

ƒалее, не забудьте подумать о своих сильных и слабых сторонах и продумайте, каким образом лично вы построили бы беседу. „то касаетс€ вопросов, то старайтесь отвечать на них честно.

«¬о многих тестах есть так называема€ “шкала лжи”, котора€ показывает, насколько кандидат был правдив в своих ответах. ѕри слишком высоких показател€х по этой шкале все ответы станов€тс€ недействительными, что, конечно, не повышает довери€ к кандидату. ѕри излишнем желании казатьс€ лучше человек может, наоборот, показать нежелательные дл€ своей должности черты. „естность и лаконичность будут в этом случае лучшей стратегией поведени€.

ѕомните, что неправильных ответов на 
психологические тесты не бывает. Ћюбой ваш ответ верен только тогда, когда он честен. ќшибкой в данной случае может стать попытка дать желаемые, “хорошие” и “правильные” ответы. —оздание неверного впечатлени€ у руководства и коллектива может повлечь за собой неожиданные и малопри€тные последстви€ в процессе работы», — говорит »рина  айгородова.   
 
ѕо возможности постарайтесь не волноватьс€, будьте уверены в себе, старайтесь вести себ€ как можно более невозмутимо и доброжелательно.

«Ќе следует поддаватьс€ волнению или настраивать себ€ негативно по отношению к специалисту, который будет проводить оценку. Ќе следует отказыватьс€ от прохождени€ теста. —ледует помнить, что текущее состо€ние человека и его настроение напр€мую вли€ют на те ответы, которые он выбирает в ходе тестировани€ в насто€щий момент. ƒоброжелательный и открытый человек так или иначе окажет вли€ние на психолога, провод€щего оценку. ѕоэтому € бы порекомендовала особое внимание уделить своему настроению и эмоциональному состо€нию», — советует »несса ÷ыпкина.

 онечный результат

Ёксперты отмечают, что собеседование с психологом, безусловно, может оказать ключевое вли€ние на конечный результат. », раз уж компани€ так тщательно отбирает кандидатов на конкретную вакансию, пон€тно, что возьмет она человека, который максимально будет соответствовать ее требовани€м. ¬едь именно такой специалист будет чувствовать себ€ на данной позиции комфортно и сумеет достичь лучших результатов. —ледовательно, собеседование с психологом не только помогает компании найти нужного человека, но и позвол€ет соискателю пон€ть, подходит ли ему эта работа или нет. 

ќтправл€€сь на интервью с психологом, помните, что оно €вл€етс€ всего лишь беседой, а не экзаменом или исповедью. » в этом процессе не толькоработодатель оценивает вас, но и вы присматриваетесь к компании, в которой, возможно, вам предстоит работать.

≈лизавета јнаньева

http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/sobesedovanie_s_psihologom.html?subscr_ml=2011-02-10-1

 

–убрики:  ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку