-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


51% работодателей любопытно хобби кандидатов

„етверг, 27 январ€ 2011 г. 10:06 + в цитатник

 ќ чем стоит и не стоит писать в резюме, чтобы вас пригласили на интервью? ќбращают ли рекрутеры внимание на фотографию? — 18 по 23 €нвар€ 2011 г. служба исследований HeadHunter опросила 168 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru, чтобы узнать ответы на эти вопросы.

»нтересно, что большинство HR-менеджеров одобр€ют размещение фотографии в резюме. ѕри этом фото может быть любым, главное, чтобы в рамках приличий. ј вот личные качества и характеристики, которые так люб€т перечисл€ть кандидаты (коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность и проч.), работодатели считают заезженными и чаще всего не обращают на них внимани€.

ќ хобби и интересах писать нужно (так считает 51% респондентов), то же самое касаетс€ и достижений кандидата на непрофессиональном фронте (42%). ѕодробное резюме с описанием как профессиональных, так и личных качеств одобр€ют 44% работодателей. Ќапротив, 46% ожидают от резюме краткости, €сности и четкости.



ƒл€ большинства опрошенных HR-специалистов размещение фотографии в резюме это скорее достоинство, чем недостаток. ѕо их мнению, чем больше информации будет указано в резюме, тем лучше. ƒл€ трети опрошенных наличие фото кандидата в резюме не имеет существенного значени€.  аждый же дес€тый рекрутер считает, что размещать фотографию не стоит, поскольку внешность не имеет отношени€ к деловым качествам кандидатов.

ѕричины, по которым большинство менеджеров по персоналу одобр€ют размещение фотографий, вполне очевидны: фотографи€, по их мнению, дает более полное представление о человеке, а зачастую экономит врем€, позвол€€ сразу отсе€ть неадекватных кандидатов; к тому же вспомнить человека по фотографии и ассоциировать его с конкретным резюме гораздо легче. ƒа и просто иметь дело с кандидатом «лицом к лицу» всегда при€тнее.

–екрутеров, которым не нрав€тс€ резюме с фотографи€ми, тоже можно пон€ть: мало кто из кандидатов понимает, в каком формате должно быть фото, сопровождающее отклик на вакансию. ≈сть и те, кто стараютс€ быть объективными и не судить о человеке по внешности — такие рекрутеры бо€тс€, что неудачное фото может сыграть не в пользу достойного кандидата.



ћы решили уточнить у менеджеров, считающих фотографию в резюме плюсом, какие именно изображени€ кандидата они хотели бы видеть. Ѕолее половины респондентов считают, что фотографи€ может быть любой в рамках приличий. “ем не менее, четверть HR-специалистов хотели бы видеть в резюме строгие фотографии, где кандидат представлен, например, в деловом костюме. ƒл€ 9% опрошенных вообще не имеет значени€, что изображено на фото.



ƒовольно часто соискатели в резюме сомневаютс€, стоит ли указывать личные качества и насколько они интересны работодателю. —огласно результатам опроса, 60% опрошенных HR-специалистов не обращают на личные качества никакого внимани€. ќднако оставшиес€ 40% респондентов об€зательно смотр€т на личные характеристики потенциального сотрудника. »з чего можно сделать вывод, что лучше все-таки указывать: хуже не будет, а если повезет, то это сыграет на руку кандидату.



„то касаетс€ хобби и интересов кандидата, то половине HR-специалистов было бы довольно любопытно получить эту информацию из резюме. „ем более полно будет составлено резюме, тем лучше. ѕочти треть опрошенных (31%) считают, что если соискатель указывает в резюме хобби, то оно должно быть св€зано непосредственно с профессией. Ѕезразлично относ€тс€ к указанию сфер интересов 11% респондентов, поскольку эта информаци€ дл€ них не несет значимой информации. 7% опрошенных считают, что «засор€ть» или искусственно раздувать резюме указанием ненужной информации не стоит.



42% опрошенных пригласили бы на собеседование замужних кандидаток молодого возраста или имеющих маленького ребенка, однако на собеседовании уточнили бы, будет ли женщина уходить в декрет или отлучатьс€ с работы дл€ ухода за ребенком. ѕрактически столько же (41%) отметили, что они об€зательно приглас€т таких кандидаток на собеседование и в случае, если девушка про€вит себ€ отличным профессионалом, ее примут на работу, не смотр€ ни на что. ј вот 17% опрошенных не будут приглашать на собеседование соискательницу, имеющую маленького ребенка, или женщину, котора€ в скором времени может уйти в декрет.



 ак известно, грамотно составленное сопроводительное письмо к резюме увеличивает шансы соискател€. “ем не менее, интересно узнать, какую роль отводит сопроводительному письму превалирующее число HR-менеджеров. ћожет ли его отсутствие стать причиной дл€ отказа от просмотра самого резюме? ѕо результатам опроса, более половины опрошенных (61%) рассматривают все попавшие к ним резюме, однако предпочтение отдают тем, которые содержат сопроводительное письмо. Ќапротив, дл€ 36% HR-менеджеров сопроводительное письмо не имеет никакого значени€. ј вот 3% работодателей не будут рассматривать резюме, присланное без сопроводительного письма, в принципе.

http://hh.ru/article.xml?articleId=2083

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку