-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


“рудовые книжки: зачем они нам?

„етверг, 20 январ€ 2011 г. 08:51 + в цитатник

 ќдин из важных документов дл€ работающего гражданина - трудова€ книжка. Ќо мало кто знает, почему она важна и дл€ чего необходима.  ак правило, работники вид€т трудовую книжку только после увольнени€ и перед последующим трудоустройством.

 

 

ќльга  ондратьева, эксперт компании « онсультантѕлюс»:

ѕрошлое и насто€щее трудовой книжки

»значально трудовые книжки выступали в роли удостоверени€ личности и подтверждали право на получение продовольственных карточек. ѕотом их отменили, поскольку были введены другие удостоверени€ личности.

“рудовые книжки, более похожие на книжки современного образца, по€вились в 1939 г., после того как —овет народных комиссаров ———– прин€л решение об упор€дочении учета рабочих и служащих на предпри€ти€х и учреждени€х. ‘ормы трудовых книжек мен€лись дважды — в 1973 г. и 2003 г.

—ейчас трудова€ книжка по-прежнему €вл€етс€ основным документом, отражающим трудовую де€тельность и трудовой стаж работника (ѕостановление —овмина ———– и ¬÷—ѕ— от 06.09.1973 N 656, ст. 66 “  –‘).  ак и раньше, работодатель об€зан вести книжку на каждого работника, проработавшего в организации более п€ти дней (ѕостановление —Ќ  ———– от 20.12.1938 N 1320, ст. 66 “  –‘). Ќе изменилась и норма, согласно которой у человека, работающего по совместительству, трудова€ ведетс€ только на основном месте работы.

Ќо все чаще возникают разговоры о том, что трудовые книжки в общем-то не нужны. —торонники их упразднени€ считают, что уже не актуальны те цели, ради которых данный документ был разработан: учет работников ведетс€ другими способами, не требуетс€ подтверждать права на продовольственные карточки.

ѕротивники отмены трудовой книжки возражают, что единый документ о профессиональной де€тельности необходим и работникам, и работодател€м.  нижка отражает «трудовой путь» специалиста, содержит информацию о поощрени€х и стаже, который учитываетс€ при назначении пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и иных выплат.

— помощью трудовой книжки можно:

  • подтвердить стаж работы в определенной должности или по определенной профессии. Ќапример, водител€, который будет зан€т на междугородних, международных автобусных перевозках и перевозках детей до 16 лет, примут на работу по профессии только при подтверждении того, что он отработал по ней не менее трех последних лет (ѕриказ ћинтранса –‘ от 08.01.1997 N 2).
  • подтвердить периоды работы, которые включаютс€ в страховой стаж (ѕриказ ћинздравсоцразвити€ –‘ от 06.02.2007 N 91 «ќб утверждении ѕравил подсчета и подтверждени€ страхового стажа дл€ определени€ размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»). ќт такого стажа зависит размер пособи€ по временной нетрудоспособности (ст. 7 ‘едерального закона от 29.12.2006 N 255-‘« «ќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством»).
  • доказать право на установление надбавки за непрерывный стаж или за выслугу лет. ѕраво на надбавку за непрерывный стаж имеют работники некоторых ведомств (например, ћ¬ƒ), а ежемес€чную надбавку за выслугу лет получают работники органов прокуратуры.
  • подтвердить страховой стаж дл€ назначени€ пенсии по старости (ѕостановление ѕравительства –‘ от 24.07.2002 N 555 «ќб утверждении ѕравил подсчета и подтверждени€ страхового стажа дл€ установлени€ трудовых пенсий»).
  • проинформировать работодател€ о поощрении работника на предыдущих местах работы (ѕостановление ѕравительства –‘ от 16.04.2003 N 225«ќ трудовых книжках»).

“аким образом, нельз€ утверждать, что трудова€ книжка — документ бесполезный. ≈е наличие позвол€ет работнику воспользоватьс€ теми правами, которые предоставл€ет ему законодательство.

≈сли работодатель не отдает трудовую при увольнении

Ќа практике возникают конфликтные ситуации, когда работодатель по незнанию или по злому умыслу нарушает закон. Ќапример, в день увольнени€ работника работодатель может за€вить, что не отдаст трудовую, пока тот не сдаст все дела (передаст документы, выполнит порученное задание). ¬ подобном случае работнику следует потребовать ознакомить его с приказом об увольнении и написать за€вление о выдаче заверенных копий документов, св€занных с работой в данной организации (трудовой договор, приказы о приеме, переводах, увольненииотпускахпреми€х, поощрении и др.).

“акже стоит напомнить работодателю о том, что согласно ст. 84.1 “  –‘, он об€зан выдать трудовую книжку в день прекращени€ трудового договора. Ћучше сообщить ему об этом в письменном виде с отметкой о получении.

≈сли и после такого напоминани€ работодатель продолжит упорствовать — тогда нужно идти в суд. «аконом установлено, что в случае задержки выдачи трудовой по своей вине работодатель возмещает неполученный заработок за все врем€ задержки (ѕостановление ѕравительства –‘ от 16.04.2003 N 225). ѕри этомдень увольнени€ будет изменен на день выдачи трудовой книжки, а первоначальна€ запись будет признана недействительной.

ћожно минимизировать последстви€ невыдачи трудовой книжки недобросовестным работодателем. ƒл€ этого работнику следует собирать документы о своей трудовой де€тельности во всех организаци€х.  ак минимум на руках у него должен быть трудовой договорприказы о приеме на работу и об увольнении. Ёти документы помогут подтвердить, например, страховой стаж на новом месте работы в случае временной нетрудоспособности или стаж работы в определенной должности (профессии) дл€ установлени€ надбавки.

ѕри отсутствии трудовой книжки новую, согласно ст. 65 “  –‘, должны завести на новом месте работы.

http://planetahr.ru/publication/3782

–убрики:  «акон
“рудовые споры


ѕроцитировано 2 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку