-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10502
 омментариев: 1099
Ќаписано: 12271

„итаем “рудовой кодекс –‘ „асть 55

—уббота, 25 ƒекабр€ 2010 г. 11:47 + в цитатник

 √лава 54. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ –≈Ћ»√»ќ«Ќџ’ ќ–√јЌ»«ј÷»…

—тать€ 342. —тороны трудового договора в религиозной организации

–аботодателем €вл€етс€ религиозна€ организаци€, зарегистрированна€ в пор€дке, установленном федеральным законом, и заключивша€ трудовой договор с работником в письменной форме.

–аботником €вл€етс€ лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполн€ющее определенную работу и подчин€ющеес€ внутренним установлени€м религиозной организации.

 

—тать€ 343. ¬нутренние установлени€ религиозной организации

ѕрава и об€занности сторон трудового договора определ€ютс€ в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлени€ми религиозной организации, которые не должны противоречить  онституции –оссийской ‘едерации, насто€щему  одексу и иным федеральным законам.

 

—тать€ 344. ќсобенности заключени€ трудового договора с религиозной организацией и его изменени€

“рудовой договор между работником и религиозной организацией может заключатьс€ на определенный срок.

ѕри заключении трудового договора работник об€зуетс€ выполн€ть любую не запрещенную насто€щим  одексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ трудовой договор в соответствии с насто€щим  одексом и внутренними установлени€ми религиозной организации включаютс€ услови€, существенные дл€ работника и дл€ религиозной организации как работодател€.

ѕри необходимости изменени€ определенных сторонами условий трудового договора религиозна€ организаци€ об€зана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 345. –ежим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организаци€х

–ежим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организаци€х, определ€етс€ с учетом установленной насто€щим  одексом нормальной продолжительности рабочего времени исход€ из режима осуществлени€ обр€дов или иной де€тельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлени€ми.

 

—тать€ 346. ћатериальна€ ответственность работников религиозных организаций

— работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлени€ми религиозной организации.

 

—тать€ 347. ѕрекращение трудового договора с работником религиозной организации

ѕомимо оснований, предусмотренных насто€щим  одексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основани€м, предусмотренным трудовым договором.

—роки предупреждени€ работника религиозной организации об увольнении по основани€м, предусмотренным трудовым договором, а также пор€док и услови€ предоставлени€ указанным работникам гарантий и компенсаций, св€занных с таким увольнением, определ€ютс€ трудовым договором.

 

—тать€ 348. –ассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

»ндивидуальные трудовые споры, не урегулированные самосто€тельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваютс€ в суде.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–убрики:  «акон/„итаем «акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку