-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


„итаем “рудовой кодекс –‘ „асть 53

„етверг, 23 ƒекабр€ 2010 г. 11:42 + в цитатник

 √лава 52. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј ѕ≈ƒј√ќ√»„≈— »’ –јЅќ“Ќ» ќ¬

—тать€ 331. ѕраво на зан€тие педагогической де€тельностью

  педагогической де€тельности допускаютс€ лица, имеющие образовательный ценз, который определ€етс€ в пор€дке, установленном типовыми положени€ми об образовательных учреждени€х соответствующих типов и видов, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации.

  педагогической де€тельности не допускаютс€ лица:

лишенные права заниматьс€ педагогической де€тельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие несн€тую или непогашенную судимость за умышленные т€жкие и особо т€жкие преступлени€;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом пор€дке;

имеющие заболевани€, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранени€.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 332. ќсобенности заключени€ и прекращени€ трудового договора с работниками высших учебных заведений

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключатьс€ как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

«аключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

 онкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводитс€ один раз в п€ть лет.

¬ цел€х сохранени€ непрерывности учебного процесса допускаетс€ заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрани€ по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведени€ до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а дл€ замещени€ временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохран€етс€ место работы, - до выхода этого работника на работу.

Ќе проводитс€ конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

ѕоложение о пор€дке замещени€ должностей научно-педагогических работников утверждаетс€ в пор€дке, устанавливаемом уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. ‘едерального закона от 23.07.2008 N 160-‘«)

≈сли работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей насто€щей статьи, не избран на должность или не изъ€вил желани€ участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращаетс€ в соответствии с пунктом 4 статьи 336 насто€щего  одекса.

ѕри избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключатьс€. ¬ этом случае действие срочного трудового договора с работником продлеваетс€ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более п€ти лет или на неопределенный срок.

ѕри переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрани€ по конкурсу на соответствующую должность срок действи€ трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более п€ти лет или на неопределенный срок.

ƒо истечени€ срока избрани€ по конкурсу, предусмотренному частью третьей насто€щей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в цел€х подтверждени€ соответстви€ работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводитьс€ аттестаци€ (часть втора€ статьи 81 насто€щего  одекса). ѕоложение о пор€дке проведени€ аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждаетс€ в пор€дке, устанавливаемом уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. ‘едерального закона от 23.07.2008 N 160-‘«)

ƒолжности декана факультета и заведующего кафедрой €вл€ютс€ выборными. ѕор€док проведени€ выборов на указанные должности устанавливаетс€ уставами высших учебных заведений.

¬ государственных и муниципальных высших учебных заведени€х должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаютс€ лицами в возрасте не старше шестидес€ти п€ти лет независимо от времени заключени€ трудовых договоров. Ћица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидес€ти п€ти лет, перевод€тс€ с их письменного согласи€ на иные должности, соответствующие их квалификации.

ѕо представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведени€ учредитель имеет право продлить срок пребывани€ ректора в своей должности до достижени€ им возраста семидес€ти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

(в ред. ‘едерального закона от 10.11.2009 N 260-‘«)

— проректорами высшего учебного заведени€ заключаетс€ срочный трудовой договор. —рок окончани€ срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончани€ полномочий ректора.

(в ред. ‘едерального закона от 10.11.2009 N 260-‘«)

ѕо представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведени€ ректор имеет право продлить срок пребывани€ в должности проректора, руководител€ филиала (института) до достижени€ ими возраста семидес€ти лет.

 

—тать€ 333. ѕродолжительность рабочего времени педагогических работников

ƒл€ педагогических работников устанавливаетс€ сокращенна€ продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

”чебна€ нагрузка педагогического работника, оговариваема€ в трудовом договоре, может ограничиватьс€ верхним пределом в случа€х, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти, а дл€ образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведени€, составл€ющие государственную тайну, - типовыми положени€ми об образовательных учреждени€х, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 23.07.2008 N 160-‘«)

¬ зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определ€етс€ уполномоченным ѕравительством –оссийской ‘едерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 23.07.2008 N 160-‘«)

 

—тать€ 334. ≈жегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

ѕедагогическим работникам предоставл€етс€ ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливаетс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 335. ƒлительный отпуск педагогических работников

ѕедагогические работники образовательного учреждени€ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, пор€док и услови€ предоставлени€ которого определ€ютс€ учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждени€.

 

—тать€ 336. ƒополнительные основани€ прекращени€ трудового договора с педагогическим работником

ѕомимо оснований, предусмотренных насто€щим  одексом и иными федеральными законами, основани€ми прекращени€ трудового договора с педагогическим работником €вл€ютс€:

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждени€;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитани€, св€занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегос€, воспитанника;

3) достижение предельного возраста дл€ замещени€ соответствующей должности в соответствии со статьей 332 насто€щего  одекса;

(п. 3 в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрани€ по конкурсу (часть седьма€ статьи 332 насто€щего  одекса).

(п. 4 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

–убрики:  «акон/„итаем «акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку