-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


„итаем “рудовой кодекс –‘ „асть 48

ѕ€тница, 17 ƒекабр€ 2010 г. 10:00 + в цитатник

 √лава 48. ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬, –јЅќ“јёў»’ ” –јЅќ“ќƒј“≈Ћ≈… - ‘»«»„≈— »’ Ћ»÷

—тать€ 303. «аключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник об€зуетс€ выполн€ть не запрещенную насто€щим  одексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ письменный трудовой договор в об€зательном пор€дке включаютс€ все услови€, существенные дл€ работника и дл€ работодател€.

–аботодатель - физическое лицо об€зан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

уплачивать страховые взносы и другие об€зательные платежи в пор€дке и размерах, которые определ€ютс€ федеральными законами;

оформл€ть страховые свидетельства государственного пенсионного страховани€ дл€ лиц, поступающих на работу впервые.

–аботодатель - физическое лицо, не €вл€ющийс€ индивидуальным предпринимателем, также об€зан в уведомительном пор€дке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправлени€ по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 304. —рок трудового договора

ѕо соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не €вл€ющимс€ индивидуальным предпринимателем, может заключатьс€ как на неопределенный, так и на определенный срок.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 305. –ежимы труда и отдыха

–ежим работы, пор€док предоставлени€ выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определ€ютс€ по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. ѕри этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные насто€щим  одексом.

 

—тать€ 306. »зменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќб изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. ѕри этом работодатель - физическое лицо, €вл€ющийс€ индивидуальным предпринимателем, имеет право измен€ть определенные сторонами услови€ трудового договора только в случае, когда эти услови€ не могут быть сохранены по причинам, св€занным с изменением организационных или технологических условий труда (часть перва€ статьи 74 насто€щего  одекса).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 307. ѕрекращение трудового договора

ѕомимо оснований, предусмотренных насто€щим  одексом, трудовой договор с работником, работающим у работодател€ - физического лица, может быть прекращен по основани€м, предусмотренным трудовым договором.

—роки предупреждени€ об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособи€ и других компенсационных выплат определ€ютс€ трудовым договором.

–аботодатель - физическое лицо, не €вл€ющийс€ индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником об€зан в уведомительном пор€дке зарегистрировать факт прекращени€ указанного договора в органе местного самоуправлени€, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случае смерти работодател€ - физического лица, не €вл€ющегос€ индивидуальным предпринимателем, или отсутстви€ сведений о месте его пребывани€ в течение двух мес€цев, иных случа€х, не позвол€ющих продолжать трудовые отношени€ и исключающих возможность регистрации факта прекращени€ трудового договора в соответствии с частью третьей насто€щей статьи, работник имеет право в течение одного мес€ца обратитьс€ в орган местного самоуправлени€, в котором был зарегистрирован трудовой договор, дл€ регистрации факта прекращени€ этого трудового договора.

(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 308. –азрешение индивидуальных трудовых споров

»ндивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не €вл€ющимс€ индивидуальным предпринимателем, самосто€тельно, рассматриваютс€ в суде.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 309. ƒокументы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель - физическое лицо, €вл€ющийс€ индивидуальным предпринимателем, об€зан вести трудовые книжки на каждого работника в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

–аботодатель - физическое лицо, не €вл€ющийс€ индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформл€ть трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. ƒокументом, подтверждающим период работы у такого работодател€, €вл€етс€ трудовой договор, заключенный в письменной форме.

–убрики:  «акон/„итаем «акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку