-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


ѕройти испытательный срок: ценные советы

—реда, 01 ƒекабр€ 2010 г. 08:35 + в цитатник

 

»спытательный срок — это врем€ адаптации в компании и возможность проверить, подходите ли вы на данную должность и подходит ли она вам. Ќадеемс€, наши простые советы помогут вам легко пройти испытательный срок и успешно работать на новом месте.

ѕростые истины

Ќаши советы могут показатьс€ вам наивными, но мы не ставили себе целью сделать их универсальными и всеобъемлющими. —корее, это подсказки дл€ начинающих.

«аведите ежедневник или блокнот. ¬ам предстоит в сжатые сроки получить и усвоить массу полезной информации.  роме сведений, которые касаютс€ ваших непосредственных профессиональных об€занностей, вам предстоит еще запомнить пароли, коды доступа, имена, фамилии и должности коллег, кто где сидит и за что отвечает, внутренние телефоны и прочее. √ораздо удобнее, если вы будете все записывать, причем в одном месте.

ѕро€вл€йте инициативу, но осторожно. Ќовичку в чем-то проще осуществить небольшие усовершенствовани€, он не скован привычкой «мы всегда так делали, у нас так прин€то». «ато у вас может быть полезный опыт, как лучше организовать дело, принесенный с прошлой работы. —вежий взгл€д — это хорошо, но прежде чем продвигать свою инициативу, подумайте, не повли€ет ли это новшество негативно на работу «старослужащих» коллег. Ќе пытайтесь подорвать основы, испытательный срок — не врем€ дл€ глобальных преобразований. «ато вы заслужите благодарность коллег, если сможете сделать что-то полезное дл€ всех — например, создадите сводный файл контактов, которые всем нужны, и сделаете его общедоступным и удобным дл€ пользовани€.

«»нициативный работник в любом случае выигрывает в глазах работодател€ по сравнению с пассивным исполнителем, — утверждает директор по персоналу компании Kelly Services Ћусине јбгар€н. — ѕравда, необходимо помнить, что просто рождать идеи без их практического воплощени€ — бессмысленно. Ёто никому не нужно, и никто этого не оценит. ¬ыдвига€ предложение, нужно быть готовым вз€ть на себ€ ответственность за его реализацию и достижение результата. ¬от тогда такой сотрудник имеет все шансы дл€ быстрого прохождени€ испытательного срока и дальнейшей успешной карьеры».

—оветуйтесь. ” каждой компании свои пор€дки, документооборот и просто свои «правила игры». ¬никнуть сразу во все невозможно. Ћучше один раз спросить, чем переделывать потом всю свою дневную работу или оказатьс€ в неловком положении.
—оветуйтесь в меру. Ќе мучайте своих коллег бесконечными вопросами, у них тоже есть работа, которую они должны выполнить хорошо и в срок. ≈сли вам нужна помощь, то просите «удочки», а не «рыбу».
»спытательный срок не только дл€ вас, но и дл€ компании. –аботодатель оценивает вас, а вы решаете, подходит ли вам эта компани€, должность, коллектив и даже начальник.

—облюдайте дисциплину. ѕриходите воврем€, уходите не раньше положенного, не тратьте много времени на перекуры и обеды. «вучит банально? Ќо когда окружающие приход€т на работу на час позже вас, отпрашиваютс€ по своим делам и сбегают пораньше, очень хочетс€ дать себе поблажку. ¬ такой ситуации чужой пример вам не наука, вы не знаете, чем ваши коллеги заслужили такое свободное отношение к трудовому распор€дку, не знаете, как они работают во врем€ аврала. «ќслабление режима» возможно, только если руководитель пр€мо и по своей инициативе разрешит вам это сделать. ќтпрашивайтесь с работы только в крайнем случае, объ€снив начальнику причину и подчеркнув, что подобное дл€ вас — исключение.

«≈стественно, необходимо соблюдать все прин€тые в компании корпоративные стандарты. Ќапример, если работодатель пристально следит за соблюдением графика прихода/ухода с работы, то лучше забыть о том, что на предыдущем месте у вас был "свободный" график фиксации рабочего дн€», — соглашаетс€ директор по персоналу компании Kelly Services Ћусине јбгар€н.

Ѕудьте готовы к переработкам. » причина вовсе не в произволе работодател€. ¬спомните, как вы брались за какое-то новое серьезное дело. —колько времени поначалу вы на него тратили? ¬о всем надо было разобратьс€, вникнуть, придумать оптимальную «технологию» выполнени€, решить, какие вам понадоб€тс€ материалы, информаци€, контакты, документы, пон€ть, какие люди принимают нужные вам решени€. ј на новом месте поначалу трудно даже составить список приоритетов.

—делайте выбор. »спытательный срок не только дл€ вас, но и дл€ компании. –аботодатель оценивает вас, а вы решаете, подходит ли вам эта компани€, должность, коллектив и даже начальник. ” вас об€зательно будут сложные моменты, период привыкани€, обычно особенно т€жело даютс€ первые две-три недели, и делать резких движений в это врем€ не стоит. Ќо за три мес€ца вполне можно решить, сможете ли вы комфортно трудитьс€ на этом месте или нет? Ќе мучайтесь и не ждите, что вот закончитс€ испытательный срок, и все утр€сетс€: есть вещи, которые не подлежат «исправлению».

 

 

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку