-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


ѕравильный отпуск. ќтдыхаем согласно трудовому законодательству

—реда, 01 ƒекабр€ 2010 г. 08:30 + в цитатник

≈сли мысли об отпуске зачастую посещают нас, когда светит солнце, а в сводках новостей говоритс€ об открытии пл€жного сезона, то планировать отпуск приходитс€ еще в холодном декабре. »менно в это врем€ в компани€х составл€ют график отпусков, и уже сейчас работникам пора решать, когда и сколько отдохнуть.

¬ этом году тема отпусков вызвала необычайный ажиотаж среди работающих росси€н, ведь предсто€щий отпуск необходимо будет планировать не только с учетом личных пожеланий, интересов компании, но и согласно  онвенции ћќ“.

 ак известно, в июле этого года президент –‘ подписал федеральный закон, ратифицировав сразу три конвенции ћеждународной организации труда. ќдна из них и привнесла некоторые изменени€ в правила предоставлени€ оплачиваемых отпусков.

ќтдел€ем слухи от статей закона

–осси€не могут планировать отпуск спокойно.  ак и прежде, его продолжительность будет составл€ть 28 календарных дней, то есть четыре полные недели.

¬се тревоги по поводу сокращени€ длительности отпуска, согласно статье  онвенции о минимальном сроке отдыха в три рабочие недели, оказались напрасны. ѕо за€влению ћинздравсоцразвити€, укорачивать установленную продолжительность отпуска никто не планирует.

Ќе коснулись изменени€ и разделени€ отпуска на части.  ак и раньше, как минимум один раз в год сотрудник должен будет отгул€ть неделимые 14 дней, а оставшиес€ две недели сможет вз€ть единовременно или разбросать в течении всего года и брать по 2, 3, 4, 5 или 7 дней.  онечно, при условии взаимной договоренности с работодателем.

—амый большой переполох и спорные обсуждени€ в прессе вызвали статьи  онвенции о неотгуленных отпусках. ћногие —ћ» подали информацию так, что €кобы, согласно новым правилам, все неотгуленные дни сотрудник должен будет использовать в течении строго определенного времени, в противном случае они просто сгор€т.

Ёксперт ƒмитрий ярыгинведущий специалист департамента трудового права ќќќ «÷ентр јбонентского ќбслуживани€», про€снил ситуацию: «¬ соответствии с пунктом 2  онвенции є132, непрерывна€ часть ежегодного оплачиваемого отпуска (2 рабочие недели, то есть 14 календарных дней) предоставл€етс€ и используетс€ не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати мес€цев после окончани€ того года, за который предоставл€етс€ отпуск.

Ќо из данной нормы вовсе не следует, что если работник не использует оставшуюс€ часть отпуска в указанный срок, то она "сгорит". ѕо сути, упом€нута€ норма устанавливает сроки предоставлени€ отпуска. ¬ –оссии данные сроки установлены в части 4 статьи 124 “рудового кодекса –‘, в соответствии с которой запрещаетс€ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подр€д».

ѕо словам эксперта, пресловутые восемнадцать мес€цев — это лишь период, в течение которого отпуск должен быть полностью предоставлен работнику. «Ќо отпуск не может "сгореть", во-первых, поскольку существует часть 5 статьи 37  онституции –‘, котора€ в любом случае обладает большей юридической силой, чем  онвенци€ є132; во-вторых, поскольку существует часть 1 статьи 127 “рудового кодекса –‘, котора€ гарантирует "несгорание" отпуска; в-третьих, поскольку неисполнение работодателем об€занности по предоставлению работнику отпуска не может "укоротить" продолжительность данного отпуска», — отметил ƒмитрий ярыгин.

Ћучше больше, да лучше?

“еперь перед тем, как окончательно утвердить график своего отпуска, можно подумать и о его возможном увеличении. Ќапример, те работники, кому и 28 дней мало, могут попытатьс€ вполне законно отдохнуть 30-40 дней.

„то дл€ этого потребуетс€? Ќа первый взгл€д все просто — разделить отпуск на несколько маленьких частей по 3-5 дней, не попадающих на выходные. “аким образом, выходные не будут расцениватьс€ как часть отпуска.

¬прочем, эксперт ƒмитрий ярыгин советует не спешить с решением о таком увеличении отпуска, так как некоторые статьи  онвенции могут быть истолкованы дво€ко.

«¬ соответствии с частью 1 статьи 125 “рудового кодекса –‘, ежегодный оплачиваемый отпуск (по соглашению между работником и работодателем) может быть разделен на части. ѕри этом хот€ бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. “аким образом, в соответствии с указанной нормой, оставша€с€ после 14 календарных дней продолжительность отпуска по соглашению сторон трудового договора может быть разделена на любые части. —ледовательно, отпуск может выгл€деть, например, так: 14-5-5-4.

—хожие нормы содержатс€ в статье 8  онвенции є132. ќднако, как представл€етс€, возможны две трактовки указанной статьи. ¬ соответствии с первой, данна€ стать€ полностью аналогична части 1 статьи 125 “рудового кодекса –‘ (пункт первый статьи 8 соответствует первому предложению, пункт второй — второму). ¬ соответствии со второй трактовкой, пункт 2 статьи 8 описывает ситуацию, при которой об€зательна€ продолжительность одной из частей отпуска в 14 календарных дней может быть отменена соглашением между работником и работодателем. —ледовательно, в этом случае возможно такое разделение: 5-5-5-5-5-3.

¬ этой св€зи полагаем, что дл€ более корректного понимани€ статьи 8  онвенции є132 необходимо дождатьс€ правоприменительной практики по данному вопросу».

∆дать осталось недолго

—тоит заметить, что правила конвенции окончательно вступ€т в силу не раньше но€бр€ следующего года. ƒа и как видно, с прин€тием  онвенции основные правила предоставлени€ отпусков дл€ росси€н кардинально не измен€тс€. “олько теперь права работников будут защищены не только российским, но и международным законодательством.

ѕри€тного ¬ам отдыха!
 

√ул€ ягудина

rabota.r

–убрики:  –абота
∆изнь
«акон
“рудовые споры


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку