-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276

 ак надо есть на работе: правила предоставлени€ обеденного перерыва по российскому законодательству

¬оскресенье, 28 Ќо€бр€ 2010 г. 08:51 + в цитатник

 ≈лена »саева, к.ю.н,

член профессиональной ассоциации

«ёристы за трудовые права»

 

“рудовой кодекс –‘ гарантирует среди прочих видов времени отдыха перерыв дл€ отдыха и питани€, указыва€, что в течение рабочего дн€ (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв дл€ отдыха и питани€ продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее врем€ не включаетс€.
 

¬ какое врем€ должен быть предоставлен данный перерыв, законом не определ€етс€. ¬опрос о времени предоставлени€ перерыва дл€ отдыха и питани€, а также о его конкретной продолжительности должен решатьс€ правилами внутреннего трудового распор€дка организации или по соглашению между работником и работодателем.  ак правило, многие организации, стрем€сь не тер€ть клиентов, устанавливают плавающие перерывы дл€ работников (коммерческие банки, магазины и др.), чтобы работники могли пообедать, смен€€ друг друга.

¬ перерыв дл€ отдыха и питани€ работник может находитьс€ на рабочем месте, но только по своему желанию. ¬ том случае, если работодатель не позвол€ет работнику в отведенный перерыв покидать свой кабинет, то этот перерыв должен быть оплачен. ј если, в итоге, вместо 8 часового, к примеру, рабочего дн€ (с 9 до 18), работник не покидал по приказу работодател€ свое рабочее место, то он отработал не 8, а 9 часов. ѕри этом дев€тый час должен быть оплачен как сверхурочна€ работа в полуторном размере.

¬ том случае, если работник самосто€тельно решил поработать в обеденный перерыв, чтобы уйти домой пропорционально раньше, то работодатель может расценить действи€ работника как нарушение трудовой дисциплины, что повлечет объ€вление работнику замечани€ или выговора.

¬ том случае, если работник обращаетс€ к работодателю с официальным за€влением, в котором содержитс€ просьба об исключении перерыва дл€ отдыха и питани€ и пропорциональном сокращении рабочего дн€, то работодатель нарушит трудовое законодательство, пойд€ работнику навстречу.

”пом€нута€ выше стать€ 108 “  –‘ предусматривает, что на работах, где по услови€м производства (работы) предоставление перерыва дл€ отдыха и питани€ невозможно, работодатель об€зан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее врем€. ѕеречень таких работ, а также места дл€ отдыха и приема пищи устанавливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка. “о есть, если работодатель, например, дл€ единственного продавца в ювелирном магазине исключает из графика работы обеденный перерыв, то он об€зан обеспечить нормальную возможность дл€ работника поесть на рабочем месте или в специальном подсобном помещении. Ќо в том случае, если наплыв клиентов не позвол€ет продавцу отойти от прилавка, и изо дн€ в день работник не имеет возможности во врем€ рабочего дн€ питатьс€, то проблемы со здоровьем, которые могут в результате этого возникнуть, удар€т рикошетом по работодателю, а в первую очередь по самому работнику, который в болезненном состо€нии уже не сможет удовлетвор€ть интересы работодател€.   примеру, у работника по причине систематического отсутстви€ перерыва дл€ приема пищи образуетс€ €зва. ќн обращаетс€ к врачу, получа€ подтверждение. ¬ случае, если работнику удастс€ доказать вину работодател€ в заболевании т.е. то, что причиной образовани€ €звы послужило в том числе отсутствие обеденного перерыва на работе, суд может об€зать организацию компенсировать нанесенный здоровью работника вред.    

—ледует отметить, что организаци€ питани€ работников — палка о двух концах. Ќапример, если локальным актом установлен запрет принимать пищу на рабочем столе, а люди все равно ед€т, пролива€ сладкий чай на клавиатуру, возникает вопрос о нарушении трудовой дисциплины. ≈сли работник пойман «на месте преступлени€», а тем более в рабочее врем€, и оказываетс€ что вместо исполнени€ рабочих об€занностей сотрудник ест - работодатель имеет законные основани€ объ€вить работнику замечание или выговор, а при порче оборудовани€ — поставить вопрос о возмещении материального ущерба.

ќднако, предварительно все эти запреты должны быть доведены до работника под роспись, иначе наказать даже самых прожорливых и неопр€тных работников не выйдет.  

Ќе стоит также забывать, что в случае если в организации не установлен обеденный перерыв и работники, за неимением специально оборудованного помещени€, вынуждены обедать за рабочим столом, суд в случае спора вр€д ли признает любое наказание обоснованным и встанет на защиту прав и интересов работника.

¬ажно обратить внимание на то, что стать€ 108 “  –‘ не зр€ говорит о том, что обеденного перерыва может не быть только в случае невозможности его предоставить.  ќднако, возможность приема пищи в этом случае должна быть предоставлена работникам в любом случае.  роме того, если работники обрат€тс€ с жалобой в √осударственную инспекцию труда на отстуствие регламентированного обеденного перерыва, то доказать невозможность его предоставлени€ должен будет сам работодатель. ¬ противном случае ему гроз€т штрафные санкции, а при повторном нарушении  может быть применена крайн€€ мера наказани€ в виде дисквалификации (ст. 5.27  оаѕ –‘).

—ледовательно, управл€€ трудовым коллективом, важно организовать работу так, чтобы и дело делалось и работники были сыты.

 

http://trudprava.ru/index.php?id=1837

–убрики:  –абота
∆изнь
«акон
“рудовые споры
«доровье



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку