-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276

„ем опасны отпуска, отгулы и командировки

¬оскресенье, 28 Ќо€бр€ 2010 г. 08:47 + в цитатник

 „то объедин€ет все эти три ситуации? “от факт, что работник отсутствует на работе. », к сожалению, в последнее врем€ участились случаи, когда работодатели используют отсутствие работника на работе против него самого и угрожают увольнением за прогул.  ак не оказатьс€ в такой ситуации и что делать, если вы в такой ситуации оказались, об этом читайте ниже.

 
ѕрежде всего, хотелось бы сказать, что лучше в такой ситуации не оказыватьс€.  ак же избежать «прогула»? ¬ соответствии с “   –‘, прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дн€ (смены), независимо от его (ее) продолжительности, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение рабочего дн€ (смены).

 роме того, не следует забывать, что прогул €вл€етс€ дисциплинарным проступком, т.е. неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых об€занностей.

» отгулы и отпуска относ€тс€ к времени отдыха работника, т.е. к тому времени, когда работник свободен от исполнени€ своих трудовых об€занностей и которое он может использовать по своему усмотрению. ј нет трудовых об€занностей не может быть и дисциплинарного проступка.

Ќаход€сь в командировке же, работник отсутствует на своем рабочем месте по распор€жению работодател€, т.е. по «уважительной причине», значит,  и в этом случае прогула нет. ¬се что работнику нужно сделать дл€ того, чтобы не оказатьс€ в описанной вначале ситуации, это иметь на руках доказательства, подтверждающие, что работник находитс€ именно в отпуске или командировке. Ќиже речь пойдет о том, как оформл€ютс€ отгулы, отпуска и командировки, т.е. о тех документах, которые добросовестный работодатель об€зан оформить, прежде чем отправить работника с работы.

 

ќтгул

¬ообще трудовое законодательство не использует такого пон€ти€. ќбычно под отгулами имеют в виду дополнительные выходные дни, предоставл€емые в виде компенсации за сверхурочную работу, либо работу выходные и нерабочие праздничные дни. »ногда отгулами называют то, что фактически €вл€етс€ отпуском без сохранени€ заработной платы на один день. ѕринципиально то, что и в том, и в другом случае, в соответствии с законодательством, конкретное врем€ использовани€ "отгула" определ€етс€ по соглашению сторон. » вот это-то соглашение, которое обычно совершаетс€ в виде устной договоренности, и следует закрепить в письменном виде. ¬се, что дл€ этого нужно сделать, это написать письменное за€вление с просьбой предоставить отгул в конкретный день и попросить работодател€ письменно зафиксировать на этом за€влении свое согласие. «а€вление это нужно забрать себе, а не оставл€ть работодателю. ≈сли ваш работодатель тщательно следит за своим документооборотом, то вы можете сделать дл€ него ксерокопию этого за€влени€ (а не наоборот! ќригинал должен остатьс€ у вас), либо написать второй оригинал. ќтказ работодател€ подписать ваше за€вление либо отдать вам его уже сам по себе должен вас насторожить и навести на мысль о том, а следует ли вам пользоватьс€ фактически непредоставленным отгулом.

 

ќтпуск

¬ силу многочисленных требований законодательства к пор€дку предоставлени€ ежегодных оплачиваемых отпусков, представить работника, наход€щегос€ в таком отпуске, злостным прогульщиком достаточно сложно. ѕрежде всего, дата начала и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть предусмотрены графиком отпуском, утверждаемым работодателем до начала рабочего года. ≈сли в организации такого графика нет, или вы хотите использовать свой отпуск в иное врем€, чем это предусмотрено графиком отпусков, предоставление отпуска будет оп€ть же регламентироватьс€ соглашением между вами и работодателем, которое следует оформить так, как было описано в случае с отгулами.  роме того, в соответствии со ст. 123 “  –‘, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, что подразумевает наличие письменного документа – приказа или распор€жени€ работодател€. Ќе менее чем за три дн€ до начала отпуска, работодатель об€зан выплатить вам отпускные. Ќарушение этого положени€ дает работнику право требовать переноса отпуска на другое, удобное дл€ него врем€. ќтсутствие всех описанных выше документов и действий со стороны работодател€ €вл€етс€ поводом насто€тельно потребовать у работодател€ хот€ бы оригинал подписанного за€влени€ о предоставлении вам отпуска.

„то касаетс€ отпусков без сохранени€ заработной платы, то в соответствии с законодательством, они могут быть предоставлены только по за€влению работника и с согласи€ работодател€. ј это означает, что если работодатель говорит вам, что отныне вы находитесь в отпуске без сохранени€ заработной платы, то обратите его внимание на тот факт, что соответствующего за€влени€ вы не писали и попросите его выдать вам соответствующее письменное распор€жение. ѕосле чего с этим письменным распор€жением смело отправл€йтесь в суд и требуйте оплаты вынужденного прогула в размере среднего заработка за период незаконного отстранени€ от работы. ≈сли же вы и сами не против отдохнуть и согласны пойти в этом вопросе навстречу работодателю, то не забывайте забрать с собой в неоплачиваемый отпуск оригинал вашего за€влени€ о его предоставлении с письменно выраженным на нем согласием работодател€.

 

 омандировка

—лужебна€ командировка - поездка работника по распор€жению работодател€ на определенный срок дл€ выполнени€ служебного поручени€ вне места посто€нной работы. (ст. 166 “  –‘).

Ћюбой бухгалтер знает, сколько документов необходимо оформить дл€ того, чтобы направить работника в командировку. Ќаличие всех этих документов крайне необходимо дл€ целей бухгалтерского учета и налоговой отчетности. ѕоэтому если ¬ас отправл€ют в командировку, ни дав в руки, ни служебного задани€, ни командировочного удостоверени€, то это может означать только одно – работодатель не собираетс€ впоследствии компенсировать ¬ам никакие расходы.

¬ соответствии с законодательством, командировочное удостоверение оформл€етс€ в одном экземпл€ре и подписываетс€ работодателем, вручаетс€ работнику и находитс€ у него в течение всего срока командировки.

 

 онечно, в идеальной ситуации хот€ бы какие-то из этих документов хорошо бы иметь на руках прежде, чем покидать рабочее место. ќднако, поскольку об€занность оформлени€ указанных документов возложена законодательством на работодател€, их отсутствие не ограничивает работника в том, какими доказательствами он может пользоватьс€ в случае если в дальнейшем трудовой спор окажетс€ в суде. ѕодойдут и показани€ свидетелей, и диктофонные записи бесед с работодателем. ≈сли по каким-то обсто€тельствам вы знаете, что письменные документы получить невозможно, договаривайтесь с работодателем при свидетел€х. ѕричем, желательно, чтобы этими свидетел€ми были не ваши коллеги, а относительно независимые от работодател€ лица. “акже очень полезно бывает записывать беседы с работодателем на диктофон.

√лавное, помните: довер€€ ЋёЅџћ устным, ничем не подтвержденным договоренност€м с работодателем в кризис, вы очень рискуете.

 

ќльга  рылова, юрист ÷ентра социально-трудовых прав

http://trudprava.ru/index.php?id=1715

–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку