-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


»нтервью с HR-специалистом. Ќе только отвечать, но и спрашивать.

—уббота, 27 Ќо€бр€ 2010 г. 09:24 + в цитатник

 —обеседование с HR-специалистом — не только своеобразный экзамен дл€ кандидата, но и тест дл€ компании. »нтервью с кадровиком €вл€етс€ прекрасной возможностью из первых уст узнать о будущем месте работы, о его плюсах и минусах. » по итогам собеседовани€ сделать вывод: а стоит ли игра свеч?

ќ чем спросить кадровика?

¬о многих компани€х прин€то проводить собеседование в несколько этапов: сначала соискатель проходит интервью с HR-менеджером, затем со своим непосредственным руководителем, а после попадает на финальное собеседование с генеральным директором. ”знавать детали и тонкости своей будущей работы лучше на первых двух этапах. ≈стественно, кадровику и потенциальному шефу стоит задать разные вопросы.

«—оискатель, который не задал ни одного вопроса во врем€ интервью, не сможет произвести благопри€тное впечатление. «адава€ встречные вопросы, человек подчеркивает свою заинтересованность в работе и осведомленность в профессиональной сфере», — считает консультант форумов Rabota.ru ≈катерина Ћукь€нова.

«ѕервое, что нужно помнить соискателю, — нужно задавать все имеющиес€ вопросы. ћаксимальна€ открытость — ключ к успешному прохождению собеседовани€, — подчеркивает старший менеджер по персоналу управл€ющей компании корпорации «Ёконика» ƒмитрий ƒударев. — ” HR-менеджера необходимо уточнить все вопросы организационного характера: рабочий график, составл€ющие компенсационного пакета и уровень предполагаемой оплаты труда, особенности корпоративной культуры. ѕоследний вопрос не менее важен, поскольку ему удел€етс€ большое внимание в современных компани€х. ”точнить детали, касающиес€ непосредственных функциональных об€занностей, стоит у непосредственного руководител€, так как в этих вопросах он разбираетс€ намного лучше сотрудников отдела персонала.  андидатам стоит помнить, что не существует какого-то определенного набора вопросов, гарантирующих успешное прохождение собеседовани€».

«≈сть несколько вещей, которые необходимо про€снить дл€ себ€ на интервью: будущие об€занности, полномочи€ и ответственность, стоит также узнать причину возникновени€ вакансии и свои будущие перспективы в компании — какие пути дальнейшего развити€ компани€ может предоставить.  роме того, можно спросить, насколько компани€ стабильна, какие люди в ней работают, что держит в компании самих HR-специалистов», — говорит руководитель департамента подбора персонала компании «ћ.¬идео» Ќаталь€ ѕол€кова.

¬опрос о зарплате — моветон или необходимость?

ћногие соискатели считают, что интересоватьс€ зарплатой на первом интервью — дурной тон. Ќо ведь вознаграждение за труд — один из важнейших факторов, по которому мы выбираем работу. ѕоэтому спросить о размере заработной платы нужно, но начинать разговор с кадровиком с этой темы не стоит.

«—отрудники HR-отдела нашей корпорации максимально открыты дл€ соискателей, — рассказывает ƒмитрий ƒударев. — »нформацию о заработной плате сотрудники службы персонала предоставл€ют на первом собеседовании, поскольку данна€ информаци€ €вл€етс€ одной из определ€ющих при выборе нового места работы. Ќо и здесь есть нюансы. –€довые специалисты могут получить эту информацию на этапе телефонного интервью, с топ-менеджерами — сложнее, это тема дл€ отдельного разговора. —оискател€м могу порекомендовать задавать вопросы, касающиес€ зарплаты на первом собеседовании. “ак вы сэкономите врем€ и себе, и работодателю».

Ѕезусловно, вопрос о зарплате достаточно щекотливый, поэтому задавать его нужно деликатно.

«ѕервое собеседование — это обоюдное знакомство. «десь важно вы€снить, подходит ли компани€ соискателю, а соискатель — компании, — считает директор компании «Green Street Executive Search» ёна —кобликова. — Ќадо понимать, что больша€ часть рабочих мест предоставл€етс€ на основе квалификации. ƒенежный вопрос может и не возникнуть, если соискатель понимает, что это "не его" компани€. ¬ то же врем€ таким вопросом можно отпугнуть работодател€. ѕредставитель компании может подумать, что дл€ соискател€ главными мотивом €вл€етс€ не интерес к работе и компании, а деньги, и что такой кандидат уйдет, если в другой компании ему предложат более высокую зарплату».

ѕодводим итоги

«ѕроход€ собеседование, желательно сразу получить четкое представление об услови€х работы и уровне оплаты, а так же оценить круг должностных об€занностей и перспективы карьерного роста.  онечно, не всегда есть возможность задать все эти вопросы во врем€ одного собеседовани€, — резюмирует≈катерина Ћукь€нова. — ѕостарайтесь на первой встрече сформулировать хот€ бы некоторые основные вопросы, остальные вы сможете задать на более поздних этапах, близких к предложению о работе».

rabota.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
∆изнь



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку