-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


„итаем “рудовой кодекс –‘. „асть 28

—уббота, 27 Ќо€бр€ 2010 г. 09:19 + в цитатник

 –аздел IX. ѕ–ќ‘≈——»ќЌјЋ№Ќјя ѕќƒ√ќ“ќ¬ ј, ѕ≈–≈ѕќƒ√ќ“ќ¬ ј » ѕќ¬џЎ≈Ќ»≈  ¬јЋ»‘» ј÷»» –јЅќ“Ќ» ќ¬

 
√лава 31. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я
 
—тать€ 196. ѕрава и об€занности работодател€ по подготовке и переподготовке кадров
 
Ќеобходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров дл€ собственных нужд определ€ет работодатель.
–аботодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым професси€м в организации, а при необходимости - в образовательных учреждени€х начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образовани€ на услови€х и в пор€дке, которые определ€ютс€ коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.
‘ормы профессиональной подготовки, переподготовки и повышени€ квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определ€ютс€ работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
¬ случа€х, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, работодатель об€зан проводить повышение квалификации работников, если это €вл€етс€ условием выполнени€ работниками определенных видов де€тельности.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
 
–аботникам, проход€щим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые услови€ дл€ совмещени€ работы с обучением, предоставл€ть гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
 
—тать€ 197. ѕраво работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
 
–аботники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включа€ обучение новым професси€м и специальност€м.
”казанное право реализуетс€ путем заключени€ дополнительного договора между работником и работодателем.
 
√лава 32. ”„≈Ќ»„≈— »… ƒќ√ќ¬ќ–
 
—тать€ 198. ”ченический договор
 
–аботодатель - юридическое лицо (организаци€) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
”ченический договор с работником данной организации €вл€етс€ дополнительным к трудовому договору.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
 
—тать€ 199. —одержание ученического договора
 
”ченический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; об€занность работодател€ обеспечить работнику возможность обучени€ в соответствии с ученическим договором; об€занность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
”ченический договор может содержать иные услови€, определенные соглашением сторон.
 
—тать€ 200. —рок и форма ученического договора
 
”ченический договор заключаетс€ на срок, необходимый дл€ обучени€ данной профессии, специальности, квалификации.
”ченический договор заключаетс€ в письменной форме в двух экземпл€рах.
 
—тать€ 201. ƒействие ученического договора
 
”ченический договор действует со дн€, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
ƒействие ученического договора продлеваетс€ на врем€ болезни ученика, прохождени€ им военных сборов и в других случа€х, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
¬ течение срока действи€ ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
 
—тать€ 202. ќрганизационные формы ученичества
 
”ченичество организуетс€ в форме индивидуального, бригадного, курсового обучени€ и в иных формах.
 
—тать€ 203. ¬рем€ ученичества
 
¬рем€ ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной дл€ работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
–аботники, проход€щие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождатьс€ от работы по трудовому договору либо выполн€ть эту работу на услови€х неполного рабочего времени.
¬ период действи€ ученического договора работники не могут привлекатьс€ к сверхурочным работам, направл€тьс€ в служебные командировки, не св€занные с ученичеством.
 
—тать€ 204. ќплата ученичества
 
”ченикам в период ученичества выплачиваетс€ стипенди€, размер которой определ€етс€ ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
–абота, выполн€ема€ учеником на практических зан€ти€х, оплачиваетс€ по установленным расценкам.
 
—тать€ 205. –аспространение на учеников трудового законодательства
 
Ќа учеников распростран€етс€ трудовое законодательство, включа€ законодательство об охране труда.
 
—тать€ 206. Ќедействительность условий ученического договора
 
”слови€ ученического договора, противоречащие насто€щему  одексу, коллективному договору, соглашени€м, €вл€ютс€ недействительными и не примен€ютс€.
 
—тать€ 207. ѕрава и об€занности учеников по окончании ученичества
 
Ћицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливаетс€.
¬ случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполн€ет свои об€зательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодател€ возвращает ему полученную за врем€ ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в св€зи с ученичеством.
 
—тать€ 208. ќсновани€ прекращени€ ученического договора
 
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
 
”ченический договор прекращаетс€ по окончании срока обучени€ или по основани€м, предусмотренным этим договором.
 
–убрики:  «акон/„итаем «акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку