-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


„итаем “рудовой кодекс –‘. „асть 27

ѕ€тница, 26 Ќо€бр€ 2010 г. 17:29 + в цитатник

 –аздел VIII. “–”ƒќ¬ќ… –ј—ѕќ–яƒќ . ƒ»—÷»ѕЋ»Ќј “–”ƒј

√лава 29. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

—тать€ 189. ƒисциплина труда и трудовой распор€док

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒисциплина труда - об€зательное дл€ всех работников подчинение правилам поведени€, определенным в соответствии с насто€щим  одексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель об€зан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать услови€, необходимые дл€ соблюдени€ работниками дисциплины труда.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовой распор€док определ€етс€ правилами внутреннего трудового распор€дка.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕравила внутреннего трудового распор€дка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами пор€док приема и увольнени€ работников, основные права, об€занности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, врем€ отдыха, примен€емые к работникам меры поощрени€ и взыскани€, а также иные вопросы регулировани€ трудовых отношений у данного работодател€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

—тать€ 190. ѕор€док утверждени€ правил внутреннего трудового распор€дка

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕравила внутреннего трудового распор€дка утверждаютс€ работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕравила внутреннего трудового распор€дка, как правило, €вл€ютс€ приложением к коллективному договору.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√лава 30. ƒ»—÷»ѕЋ»Ќј “–”ƒј

—тать€ 191. ѕоощрени€ за труд

–аботодатель поощр€ет работников, добросовестно исполн€ющих трудовые об€занности (объ€вл€ет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представл€ет к званию лучшего по профессии).

ƒругие виды поощрений работников за труд определ€ютс€ коллективным договором или правилами внутреннего трудового распор€дка, а также уставами и положени€ми о дисциплине. «а особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

—тать€ 192. ƒисциплинарные взыскани€

«а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых об€занностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскани€:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основани€м.

‘едеральными законами, уставами и положени€ми о дисциплине (часть п€та€ статьи 189 насто€щего  одекса) дл€ отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскани€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

  дисциплинарным взыскани€м, в частности, относитс€ увольнение работника по основани€м, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 насто€щего  одекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 насто€щего  одекса в случа€х, когда виновные действи€, дающие основани€ дл€ утраты довери€, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 28.02.2008 N 13-‘«)

Ќе допускаетс€ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положени€ми о дисциплине.

(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри наложении дисциплинарного взыскани€ должны учитыватьс€ т€жесть совершенного проступка и обсто€тельства, при которых он был совершен.

(часть п€та€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

—тать€ 193. ѕор€док применени€ дисциплинарных взысканий

ƒо применени€ дисциплинарного взыскани€ работодатель должен затребовать от работника письменное объ€снение. ≈сли по истечении двух рабочих дней указанное объ€снение работником не предоставлено, то составл€етс€ соответствующий акт.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќепредоставление работником объ€снени€ не €вл€етс€ преп€тствием дл€ применени€ дисциплинарного взыскани€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒисциплинарное взыскание примен€етс€ не позднее одного мес€ца со дн€ обнаружени€ проступка, не счита€ времени болезни работника, пребывани€ его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнени€ представительного органа работников.

ƒисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести мес€цев со дн€ совершени€ проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хоз€йственной де€тельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дн€ его совершени€. ¬ указанные сроки не включаетс€ врем€ производства по уголовному делу.

«а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

ѕриказ (распор€жение) работодател€ о применении дисциплинарного взыскани€ объ€вл€етс€ работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дн€ его издани€, не счита€ времени отсутстви€ работника на работе. ≈сли работник отказываетс€ ознакомитьс€ с указанным приказом (распор€жением) под роспись, то составл€етс€ соответствующий акт.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

—тать€ 194. —н€тие дисциплинарного взыскани€

≈сли в течение года со дн€ применени€ дисциплинарного взыскани€ работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считаетс€ не имеющим дисциплинарного взыскани€.

–аботодатель до истечени€ года со дн€ применени€ дисциплинарного взыскани€ имеет право сн€ть его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководител€ или представительного органа работников.

—тать€ 195. ѕривлечение к дисциплинарной ответственности руководител€ организации, руководител€ структурного подразделени€ организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель об€зан рассмотреть за€вление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделени€ организации, их заместител€ми трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашени€ и сообщить о результатах его рассмотрени€ в представительный орган работников.

¬ случае когда факт нарушени€ подтвердилс€, работодатель об€зан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделени€ организации, их заместител€м дисциплинарное взыскание вплоть до увольнени€.

–убрики:  «акон/„итаем «акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку