-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


„итаем “рудовой кодекс –‘. „асть 25

—реда, 24 Ќо€бр€ 2010 г. 10:54 + в цитатник

 √лава 27. √ј–јЌ“»» »  ќћѕ≈Ќ—ј÷»» –јЅќ“Ќ» јћ,

—¬я«јЌЌџ≈ — –ј—“ќ–∆≈Ќ»≈ћ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј
 
—тать€ 178. ¬ыходные пособи€
 
ѕри расторжении трудового договора в св€зи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 насто€щего  одекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 насто€щего  одекса) увольн€емому работнику выплачиваетс€ выходное пособие в размере среднего мес€чного заработка, а также за ним сохран€етс€ средний мес€чный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух мес€цев со дн€ увольнени€ (с зачетом выходного пособи€).
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
¬ исключительных случа€х средний мес€чный заработок сохран€етс€ за уволенным работником в течение третьего мес€ца со дн€ увольнени€ по решению органа службы зан€тости населени€ при условии, если в двухнедельный срок после увольнени€ работник обратилс€ в этот орган и не был им трудоустроен.
¬ыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачиваетс€ работнику при расторжении трудового договора в св€зи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, либо отсутствием у работодател€ соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 насто€щего  одекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на замен€ющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 насто€щего  одекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполн€вшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 насто€щего  одекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 насто€щего  одекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой де€тельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации (пункт 5 части первой статьи 83 насто€щего  одекса);
отказом работника от продолжени€ работы в св€зи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 насто€щего  одекса).
(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
“рудовым договором или коллективным договором могут предусматриватьс€ другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливатьс€ повышенные размеры выходных пособий.
 
—тать€ 179. ѕреимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
 
ѕри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставл€етс€ работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаетс€: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, наход€щихс€ на полном содержании работника или получающих от него помощь, котора€ €вл€етс€ дл€ них посто€нным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самосто€тельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодател€ трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ¬еликой ќтечественной войны и инвалидам боевых действий по защите ќтечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодател€ без отрыва от работы.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
 оллективным договором могут предусматриватьс€ другие категории работников, пользующиес€ преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
—тать€ 180. √арантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
 
ѕри проведении меропри€тий по сокращению численности или штата работников организации работодатель об€зан предложить работнику другую имеющуюс€ работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 насто€щего  одекса.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ќ предсто€щем увольнении в св€зи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаютс€ работодателем персонально и под роспись не менее чем за два мес€ца до увольнени€.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
–аботодатель с письменного согласи€ работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечени€ срока, указанного в части второй насто€щей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемус€ до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении.
(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
ѕри угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные насто€щим  одексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
 
—тать€ 181. √арантии руководителю организации, его заместител€м и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в св€зи со сменой собственника имущества организации
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
 
¬ случае расторжени€ трудового договора с руководителем организации, его заместител€ми и главным бухгалтером в св€зи со сменой собственника имущества организации новый собственник об€зан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних мес€чных заработков работника.
(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)
 
–убрики:  «акон/„итаем «акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку