-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

„итаем “рудовой кодекс –‘. „асть 18

—реда, 17 Ќо€бр€ 2010 г. 20:13 + в цитатник

 –аздел VI. ќѕЋј“ј » Ќќ–ћ»–ќ¬јЌ»≈ “–”ƒј

 

 

√лава 20. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

 

—тать€ 129. ќсновные пон€ти€ и определени€

 

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

«аработна€ плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполн€емой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в услови€х, отклон€ющихс€ от нормальных, работу в особых климатических услови€х и на территори€х, подвергшихс€ радиоактивному загр€знению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

„асть втора€ утратила силу с 1 сент€бр€ 2007 года. - ‘едеральный закон от 20.04.2007 N 54-‘«.

“арифна€ ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ќклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) об€занностей определенной сложности за календарный мес€ц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ѕазовый оклад (базовый должностной оклад), базова€ ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждени€, осуществл€ющего профессиональную де€тельность по профессии рабочего или должности служащего, вход€щим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

—тать€ 130. ќсновные государственные гарантии по оплате труда работников

 

¬ систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаютс€:

величина минимального размера оплаты труда в –оссийской ‘едерации;

абзац утратил силу. - ‘едеральный закон от 22.08.2004 N 122-‘«;

меры, обеспечивающие повышение уровн€ реального содержани€ заработной платы;

ограничение перечн€ оснований и размеров удержаний из заработной платы по распор€жению работодател€, а также размеров налогообложени€ доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получени€ работником заработной платы в случае прекращени€ де€тельности работодател€ и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашени€ми;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

—тать€ 131. ‘ормы оплаты труда

 

¬ыплата заработной платы производитс€ в денежной форме в валюте –оссийской ‘едерации (в рубл€х).

¬ соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному за€влению работника оплата труда может производитьс€ и в иных формах, не противоречащих законодательству –оссийской ‘едерации и международным договорам –оссийской ‘едерации. ƒол€ заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной мес€чной заработной платы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ыплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых об€зательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, €довитых, вредных и иных токсических веществ, оружи€, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничени€ на их свободный оборот, не допускаетс€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 132. ќплата по труду

 

«аработна€ плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполн€емой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничиваетс€.

«апрещаетс€ кака€ бы то ни было дискриминаци€ при установлении и изменении условий оплаты труда.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–убрики:  «акон/„итаем «акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку