-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


„итаем “рудовой кодекс –‘. „асть 16

ѕонедельник, 15 Ќо€бр€ 2010 г. 10:25 + в цитатник

 –аздел V. ¬–≈ћя ќ“ƒџ’ј

 

 

√лава 17. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

 

—тать€ 106. ѕон€тие времени отдыха

 

¬рем€ отдыха - врем€, в течение которого работник свободен от исполнени€ трудовых об€занностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

—тать€ 107. ¬иды времени отдыха

 

¬идами времени отдыха €вл€ютс€:

перерывы в течение рабочего дн€ (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

 

√лава 18. ѕ≈–≈–џ¬џ ¬ –јЅќ“≈.

¬џ’ќƒЌџ≈ » Ќ≈–јЅќ„»≈ ѕ–ј«ƒЌ»„Ќџ≈ ƒЌ»

 

—тать€ 108. ѕерерывы дл€ отдыха и питани€

 

¬ течение рабочего дн€ (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв дл€ отдыха и питани€ продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее врем€ не включаетс€.

¬рем€ предоставлени€ перерыва и его конкретна€ продолжительность устанавливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќа работах, где по услови€м производства (работы) предоставление перерыва дл€ отдыха и питани€ невозможно, работодатель об€зан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее врем€. ѕеречень таких работ, а также места дл€ отдыха и приема пищи устанавливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 109. —пециальные перерывы дл€ обогревани€ и отдыха

 

Ќа отдельных видах работ предусматриваетс€ предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. ¬иды этих работ, продолжительность и пор€док предоставлени€ таких перерывов устанавливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботникам, работающим в холодное врем€ года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещени€х, а также грузчикам, зан€тым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случа€х предоставл€ютс€ специальные перерывы дл€ обогревани€ и отдыха, которые включаютс€ в рабочее врем€. –аботодатель об€зан обеспечить оборудование помещений дл€ обогревани€ и отдыха работников.

 

—тать€ 110. ѕродолжительность еженедельного непрерывного отдыха

 

ѕродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

 

—тать€ 111. ¬ыходные дни

 

¬сем работникам предоставл€ютс€ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). ѕри п€тидневной рабочей неделе работникам предоставл€ютс€ два выходных дн€ в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

ќбщим выходным днем €вл€етс€ воскресенье. ¬торой выходной день при п€тидневной рабочей неделе устанавливаетс€ коллективным договором или правилами внутреннего трудового распор€дка. ќба выходных дн€ предоставл€ютс€, как правило, подр€д.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

” работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным услови€м, выходные дни предоставл€ютс€ в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распор€дка.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 112. Ќерабочие праздничные дни

 

Ќерабочими праздничными дн€ми в –оссийской ‘едерации €вл€ютс€:

1, 2, 3, 4 и 5 €нвар€ - Ќовогодние каникулы;

7 €нвар€ - –ождество ’ристово;

23 феврал€ - ƒень защитника ќтечества;

8 марта - ћеждународный женский день;

1 ма€ - ѕраздник ¬есны и “руда;

9 ма€ - ƒень ѕобеды;

12 июн€ - ƒень –оссии;

4 но€бр€ - ƒень народного единства.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 29.12.2004 N 201-‘«)

ѕри совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переноситс€ на следующий после праздничного рабочий день.

–аботникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачиваетс€ дополнительное вознаграждение. –азмер и пор€док выплаты указанного вознаграждени€ определ€ютс€ коллективным договором, соглашени€ми, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. —уммы расходов на выплату дополнительного вознаграждени€ за нерабочие праздничные дни относ€тс€ к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќаличие в календарном мес€це нерабочих праздничных дней не €вл€етс€ основанием дл€ снижени€ заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ цел€х рационального использовани€ работниками выходных и нерабочих праздничных дней ѕравительство –оссийской ‘едерации вправе переносить выходные дни на другие дни. ѕри этом нормативный правовой акт ѕравительства –оссийской ‘едерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за мес€ц до наступлени€ соответствующего календарного года. ѕрин€тие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускаетс€ при условии официального опубликовани€ указанных актов не позднее чем за два мес€ца до календарной даты устанавливаемого выходного дн€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 113. «апрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. »сключительные случаи привлечени€ работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

 

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

–абота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещаетс€, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом.

ѕривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производитс€ с их письменного согласи€ в случае необходимости выполнени€ заранее непредвиденных работ, от срочного выполнени€ которых зависит в дальнейшем нормальна€ работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимател€.

ѕривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласи€ допускаетс€ в следующих случа€х:

1) дл€ предотвращени€ катастрофы, производственной аварии либо устранени€ последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедстви€;

2) дл€ предотвращени€ несчастных случаев, уничтожени€ или порчи имущества работодател€, государственного или муниципального имущества;

3) дл€ выполнени€ работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положени€, а также неотложных работ в услови€х чрезвычайных обсто€тельств, то есть в случае бедстви€ или угрозы бедстви€ (пожары, наводнени€, голод, землетр€сени€, эпидемии или эпизоотии) и в иных случа€х, став€щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные услови€ всего населени€ или его части.

ѕривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускаетс€ в пор€дке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 28.02.2008 N 13-‘«)

¬ других случа€х привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаетс€ с письменного согласи€ работника и с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.

¬ нерабочие праздничные дни допускаетс€ производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим услови€м (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживани€ населени€, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

ѕривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаетс€ только при условии, если это не запрещено им по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации. ѕри этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказатьс€ от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

ѕривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производитс€ по письменному распор€жению работодател€.

–убрики:  «акон/„итаем «акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку