-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

„итаем “рудовой кодекс –‘. „асть 15

ѕонедельник, 15 Ќо€бр€ 2010 г. 00:33 + в цитатник

 √лава 16. –≈∆»ћ –јЅќ„≈√ќ ¬–≈ћ≈Ќ»

 

—тать€ 100. –ежим рабочего времени

 

–ежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (п€тидневна€ с двум€ выходными дн€ми, шестидневна€ с одним выходным днем, рабоча€ недел€ с предоставлением выходных дней по скольз€щему графику, неполна€ рабоча€ недел€), работу с ненормированным рабочим днем дл€ отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дн€ (смены), врем€ начала и окончани€ работы, врем€ перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаютс€ правилами внутреннего трудового распор€дка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, а дл€ работников, режим рабочего времени которых отличаетс€ от общих правил, установленных у данного работодател€, - трудовым договором.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ќсобенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, св€зи и других, имеющих особый характер работы, определ€ютс€ в пор€дке, устанавливаемом ѕравительством –оссийской ‘едерации.

 

—тать€ 101. Ќенормированный рабочий день

 

Ќенормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распор€жению работодател€ при необходимости эпизодически привлекатьс€ к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной дл€ них продолжительности рабочего времени. ѕеречень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаетс€ коллективным договором, соглашени€ми или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнени€ представительного органа работников.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 102. –абота в режиме гибкого рабочего времени

 

ѕри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или обща€ продолжительность рабочего дн€ (смены) определ€етс€ по соглашению сторон.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–аботодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дн€, недели, мес€ца и других).

 

—тать€ 103. —менна€ работа

 

—менна€ работа - работа в две, три или четыре смены - вводитс€ в тех случа€х, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в цел€х более эффективного использовани€ оборудовани€, увеличени€ объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

ѕри сменной работе кажда€ группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

ѕри составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в пор€дке, установленном статьей 372 насто€щего  одекса дл€ прин€ти€ локальных нормативных актов. √рафики сменности, как правило, €вл€ютс€ приложением к коллективному договору.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

√рафики сменности довод€тс€ до сведени€ работников не позднее чем за один мес€ц до введени€ их в действие.

–абота в течение двух смен подр€д запрещаетс€.

 

—тать€ 104. —уммированный учет рабочего времени

 

 огда по услови€м производства (работы) у индивидуального предпринимател€, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленна€ дл€ данной категории работников ежедневна€ или еженедельна€ продолжительность рабочего времени, допускаетс€ введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (мес€ц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. ”четный период не может превышать одного года.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќормальное число рабочих часов за учетный период определ€етс€ исход€ из установленной дл€ данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. ƒл€ работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшаетс€.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕор€док введени€ суммированного учета рабочего времени устанавливаетс€ правилами внутреннего трудового распор€дка.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 105. –азделение рабочего дн€ на части

 

Ќа тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дн€ (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы обща€ продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. “акое разделение производитс€ работодателем на основании локального нормативного акта, прин€того с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

–убрики:  «акон/„итаем «акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку