-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


„итаем “рудовой кодекс –‘. „асть 14

¬оскресенье, 14 Ќо€бр€ 2010 г. 12:34 + в цитатник

 –аздел IV. –јЅќ„≈≈ ¬–≈ћя

 

 

√лава 15. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

 

—тать€ 91. ѕон€тие рабочего времени. Ќормальна€ продолжительность рабочего времени

 

–абочее врем€ - врем€, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распор€дка и услови€ми трудового договора должен исполн€ть трудовые об€занности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации относ€тс€ к рабочему времени.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќормальна€ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ѕор€док исчислени€ нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (мес€ц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определ€етс€ федеральным органом исполнительной власти, осуществл€ющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 22.07.2008 N 157-‘«)

–аботодатель об€зан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

 

—тать€ 92. —окращенна€ продолжительность рабочего времени

 

—окращенна€ продолжительность рабочего времени устанавливаетс€:

дл€ работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

дл€ работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

дл€ работников, €вл€ющихс€ инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

дл€ работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, - не более 36 часов в неделю в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕродолжительность рабочего времени учащихс€ образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы врем€, не может превышать половины норм, установленных частью первой насто€щей статьи дл€ лиц соответствующего возраста.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќасто€щим  одексом и иными федеральными законами может устанавливатьс€ сокращенна€ продолжительность рабочего времени дл€ других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 93. Ќеполное рабочее врем€

 

ѕо соглашению между работником и работодателем могут устанавливатьс€ как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполна€ рабоча€ недел€. –аботодатель об€зан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечител€), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществл€ющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри работе на услови€х неполного рабочего времени оплата труда работника производитс€ пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

–абота на услови€х неполного рабочего времени не влечет дл€ работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислени€ трудового стажа и других трудовых прав.

 

—тать€ 94. ѕродолжительность ежедневной работы (смены)

 

ѕродолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

дл€ работников в возрасте от п€тнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

дл€ учащихс€ общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образовани€, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

дл€ инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒл€ работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, где установлена сокращенна€ продолжительность рабочего времени, максимально допустима€ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

 оллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй насто€щей статьи дл€ работников, зан€тых на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, при условии соблюдени€ предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть перва€ статьи 92 насто€щего  одекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕродолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливатьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четверта€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«, в ред. ‘едерального закона от 28.02.2008 N 13-‘«)

 

—тать€ 95. ѕродолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

 

ѕродолжительность рабочего дн€ или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшаетс€ на один час.

¬ непрерывно действующих организаци€х и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируетс€ предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласи€ работника, оплатой по нормам, установленным дл€ сверхурочной работы.

Ќакануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать п€ти часов.

 

—тать€ 96. –абота в ночное врем€

 

Ќочное врем€ - врем€ с 22 часов до 6 часов.

ѕродолжительность работы (смены) в ночное врем€ сокращаетс€ на один час без последующей отработки.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќе сокращаетс€ продолжительность работы (смены) в ночное врем€ дл€ работников, которым установлена сокращенна€ продолжительность рабочего времени, а также дл€ работников, прин€тых специально дл€ работы в ночное врем€, если иное не предусмотрено коллективным договором.

ѕродолжительность работы в ночное врем€ уравниваетс€ с продолжительностью работы в дневное врем€ в тех случа€х, когда это необходимо по услови€м труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. —писок указанных работ может определ€тьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом.

  работе в ночное врем€ не допускаютс€: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами. ∆енщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществл€ющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до п€ти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекатьс€ к работе в ночное врем€ только с их письменного согласи€ и при условии, если така€ работа не запрещена им по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением. ѕри этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказатьс€ от работы в ночное врем€.

(в ред. ‘едеральных законов от 24.07.2002 N 97-‘«, от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕор€док работы в ночное врем€ творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечн€ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливатьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 28.02.2008 N 13-‘«)

 

—тать€ 97. –абота за пределами установленной продолжительности рабочего времени

 

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

–аботодатель имеет право в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной дл€ данного работника в соответствии с насто€щим  одексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленна€ дл€ работника продолжительность рабочего времени):

дл€ сверхурочной работы (стать€ 99 насто€щего  одекса);

если работник работает на услови€х ненормированного рабочего дн€ (стать€ 101 насто€щего  одекса).

 

—тать€ 98. ”тратила силу. - ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

 

—тать€ 99. —верхурочна€ работа

 

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—верхурочна€ работа - работа, выполн€ема€ работником по инициативе работодател€ за пределами установленной дл€ работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

ѕривлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускаетс€ с его письменного согласи€ в следующих случа€х:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, котора€ вследствие непредвиденной задержки по техническим услови€м производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной дл€ работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодател€ (в том числе имущества третьих лиц, наход€щегос€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случа€х, когда их неисправность может стать причиной прекращени€ работы дл€ значительного числа работников;

3) дл€ продолжени€ работы при не€вке смен€ющего работника, если работа не допускает перерыва. ¬ этих случа€х работодатель об€зан немедленно прин€ть меры по замене сменщика другим работником.

ѕривлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласи€ допускаетс€ в следующих случа€х:

1) при производстве работ, необходимых дл€ предотвращени€ катастрофы, производственной аварии либо устранени€ последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедстви€;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обсто€тельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжени€, газоснабжени€, отоплени€, освещени€, канализации, транспорта, св€зи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положени€, а также неотложных работ в услови€х чрезвычайных обсто€тельств, то есть в случае бедстви€ или угрозы бедстви€ (пожары, наводнени€, голод, землетр€сени€, эпидемии или эпизоотии) и в иных случа€х, став€щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные услови€ всего населени€ или его части.

¬ других случа€х привлечение к сверхурочной работе допускаетс€ с письменного согласи€ работника и с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ќе допускаетс€ привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами. ѕривлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаетс€ только с их письменного согласи€ и при условии, если это не запрещено им по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации. ѕри этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказатьс€ от сверхурочной работы.

ѕродолжительность сверхурочной работы не должна превышать дл€ каждого работника 4 часов в течение двух дней подр€д и 120 часов в год.

–аботодатель об€зан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

–убрики:  «акон/„итаем «акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку