-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276

„итаем “рудовой кодекс –‘. „асть 13

—уббота, 13 Ќо€бр€ 2010 г. 10:52 + в цитатник

 √лава 14. «јў»“ј ѕ≈–—ќЌјЋ№Ќџ’ ƒјЌЌџ’ –јЅќ“Ќ» ј

 

 

—тать€ 85. ѕон€тие персональных данных работника. ќбработка персональных данных работника

 

ѕерсональные данные работника - информаци€, необходима€ работодателю в св€зи с трудовыми отношени€ми и касающа€с€ конкретного работника.

ќбработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

 

—тать€ 86. ќбщие требовани€ при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

 

¬ цел€х обеспечени€ прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника об€заны соблюдать следующие общие требовани€:

1) обработка персональных данных работника может осуществл€тьс€ исключительно в цел€х обеспечени€ соблюдени€ законов и иных нормативных правовых актов, содействи€ работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечени€ личной безопасности работников, контрол€ количества и качества выполн€емой работы и обеспечени€ сохранности имущества;

2) при определении объема и содержани€ обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоватьс€  онституцией –оссийской ‘едерации, насто€щим  одексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. ≈сли персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. –аботодатель должен сообщить работнику о цел€х, предполагаемых источниках и способах получени€ персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последстви€х отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждени€х и частной жизни. ¬ случа€х, непосредственно св€занных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24  онституции –оссийской ‘едерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласи€;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединени€х или его профсоюзной де€тельности, за исключением случаев, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

6) при прин€тии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основыватьс€ на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получени€;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использовани€ или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодател€, устанавливающими пор€док обработки персональных данных работников, а также об их правах и об€занност€х в этой области;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

9) работники не должны отказыватьс€ от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

 

—тать€ 87. ’ранение и использование персональных данных работников

 

ѕор€док хранени€ и использовани€ персональных данных работников устанавливаетс€ работодателем с соблюдением требований насто€щего  одекса и иных федеральных законов.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 88. ѕередача персональных данных работника

 

ѕри передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требовани€:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласи€ работника, за исключением случаев, когда это необходимо в цел€х предупреждени€ угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случа€х, предусмотренных насто€щим  одексом или иными федеральными законами;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих цел€х без его письменного согласи€;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в цел€х, дл€ которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждени€ того, что это правило соблюдено. Ћица, получающие персональные данные работника, об€заны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). ƒанное положение не распростран€етс€ на обмен персональными данными работников в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

осуществл€ть передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимател€ в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы дл€ выполнени€ конкретных функций;

не запрашивать информацию о состо€нии здоровь€ работника, за исключением тех сведений, которые относ€тс€ к вопросу о возможности выполнени€ работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представител€м работников в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы дл€ выполнени€ указанными представител€ми их функций.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 89. ѕрава работников в цел€х обеспечени€ защиты персональных данных, хран€щихс€ у работодател€

 

¬ цел€х обеспечени€ защиты персональных данных, хран€щихс€ у работодател€, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включа€ право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей дл€ защиты своих персональных данных;

доступ к относ€щимс€ к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований насто€щего  одекса или иного федерального закона. ѕри отказе работодател€ исключить или исправить персональные данные работника он имеет право за€вить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласи€. ѕерсональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить за€влением, выражающим его собственную точку зрени€;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключени€х, исправлени€х или дополнени€х;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействи€ работодател€ при обработке и защите его персональных данных.

 

—тать€ 90. ќтветственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

 

Ћица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаютс€ к дисциплинарной и материальной ответственности в пор€дке, установленном насто€щим  одексом и иными федеральными законами, а также привлекаютс€ к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в пор€дке, установленном федеральными законами.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

–убрики:  «акон/„итаем «акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку