-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


„итаем “рудовой кодекс –‘. „асть 12

ѕ€тница, 12 Ќо€бр€ 2010 г. 03:07 + в цитатник

 √лава 13. ѕ–≈ –јў≈Ќ»≈ “–”ƒќ¬ќ√ќ ƒќ√ќ¬ќ–ј

 

 

—тать€ 77. ќбщие основани€ прекращени€ трудового договора

 

ќсновани€ми прекращени€ трудового договора €вл€ютс€:

1) соглашение сторон (стать€ 78 насто€щего  одекса);

2) истечение срока трудового договора (стать€ 79 насто€щего  одекса), за исключением случаев, когда трудовые отношени€ фактически продолжаютс€ и ни одна из сторон не потребовала их прекращени€;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (стать€ 80 насто€щего  одекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодател€ (статьи 71 и 81 насто€щего  одекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласи€ на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжени€ работы в св€зи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (стать€ 75 насто€щего  одекса);

7) отказ работника от продолжени€ работы в св€зи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четверта€ статьи 74 насто€щего  одекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, либо отсутствие у работодател€ соответствующей работы (части треть€ и четверта€ статьи 73 насто€щего  одекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть перва€ статьи 72.1 насто€щего  одекса);

10) обсто€тельства, не завис€щие от воли сторон (стать€ 83 насто€щего  одекса);

11) нарушение установленных насто€щим  одексом или иным федеральным законом правил заключени€ трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжени€ работы (стать€ 84 насто€щего  одекса).

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовой договор может быть прекращен и по другим основани€м, предусмотренным насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

„асть треть€ утратила силу. - ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«.

 

—тать€ 78. –асторжение трудового договора по соглашению сторон

 

“рудовой договор может быть в любое врем€ расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

 

—тать€ 79. ѕрекращение срочного трудового договора

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—рочный трудовой договор прекращаетс€ с истечением срока его действи€. ќ прекращении трудового договора в св€зи с истечением срока его действи€ работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дн€ до увольнени€, за исключением случаев, когда истекает срок действи€ срочного трудового договора, заключенного на врем€ исполнени€ об€занностей отсутствующего работника.

(часть перва€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовой договор, заключенный на врем€ выполнени€ определенной работы, прекращаетс€ по завершении этой работы.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовой договор, заключенный на врем€ исполнени€ об€занностей отсутствующего работника, прекращаетс€ с выходом этого работника на работу.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовой договор, заключенный дл€ выполнени€ сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращаетс€ по окончании этого периода (сезона).

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 80. –асторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 

–аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодател€ в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен насто€щим  одексом или иным федеральным законом. “ечение указанного срока начинаетс€ на следующий день после получени€ работодателем за€влени€ работника об увольнении.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении.

¬ случа€х, когда за€вление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжени€ им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случа€х установленного нарушени€ работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашени€ или трудового договора работодатель об€зан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в за€влении работника.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ƒо истечени€ срока предупреждени€ об увольнении работник имеет право в любое врем€ отозвать свое за€вление. ”вольнение в этом случае не производитс€, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ѕо истечении срока предупреждени€ об увольнении работник имеет право прекратить работу. ¬ последний день работы работодатель об€зан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, св€занные с работой, по письменному за€влению работника и произвести с ним окончательный расчет.

≈сли по истечении срока предупреждени€ об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжаетс€.

 

—тать€ 81. –асторжение трудового договора по инициативе работодател€

 

“рудовой договор может быть расторгнут работодателем в случа€х:

1) ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

2) сокращени€ численности или штата работников организации, индивидуального предпринимател€;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

3) несоответстви€ работника занимаемой должности или выполн€емой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководител€ организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнени€ работником без уважительных причин трудовых об€занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушени€ работником трудовых об€занностей:

а) прогула, то есть отсутстви€ на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дн€ (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутстви€ на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение рабочего дн€ (смены);

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

б) по€влени€ работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодател€ или объекта, где по поручению работодател€ работник должен выполн€ть трудовую функцию) в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;

(пп. "б" в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

в) разглашени€ охран€емой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей, в том числе разглашени€ персональных данных другого работника;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

г) совершени€ по месту работы хищени€ (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожени€ или повреждени€, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушени€х;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушени€ работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой т€жкие последстви€ (несчастный случай на производстве, авари€, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлени€ таких последствий;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

7) совершени€ виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действи€ дают основание дл€ утраты довери€ к нему со стороны работодател€;

8) совершени€ работником, выполн€ющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) прин€ти€ необоснованного решени€ руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушени€ руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми своих трудовых об€занностей;

11) представлени€ работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

12) утратил силу. - ‘едеральный закон от 30.06.2006 N 90-‘«;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случа€х, установленных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.

ѕор€док проведени€ аттестации (пункт 3 части первой насто€щей статьи) устанавливаетс€ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнени€ представительного органа работников.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

”вольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой насто€щей статьи, допускаетс€, если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случае прекращени€ де€тельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделени€ организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделени€ производитс€ по правилам, предусмотренным дл€ случаев ликвидации организации.

(часть четверта€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

”вольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой насто€щей статьи, в случа€х, когда виновные действи€, дающие основани€ дл€ утраты довери€, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей, не допускаетс€ позднее одного года со дн€ обнаружени€ проступка работодателем.

(часть п€та€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

Ќе допускаетс€ увольнение работника по инициативе работодател€ (за исключением случа€ ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывани€ в отпуске.

(часть шеста€ введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 82. ќб€зательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, св€занных с расторжением трудового договора по инициативе работодател€

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри прин€тии решени€ о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимател€ и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 насто€щего  одекса работодатель об€зан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два мес€ца до начала проведени€ соответствующих меропри€тий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три мес€ца до начала проведени€ соответствующих меропри€тий.  ритерии массового увольнени€ определ€ютс€ в отраслевых и (или) территориальных соглашени€х.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

”вольнение работников, €вл€ющихс€ членами профсоюза, по основани€м, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 насто€щего  одекса производитс€ с учетом мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 насто€щего  одекса.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

ѕри проведении аттестации, котора€ может послужить основанием дл€ увольнени€ работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 насто€щего  одекса, в состав аттестационной комиссии в об€зательном пор€дке включаетс€ представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 оллективным договором может быть установлен иной пор€док об€зательного участи€ выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, св€занных с расторжением трудового договора по инициативе работодател€.

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 83. ѕрекращение трудового договора по обсто€тельствам, не завис€щим от воли сторон

 

“рудовой договор подлежит прекращению по следующим обсто€тельствам, не завис€щим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на замен€ющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполн€вшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой де€тельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

6) смерть работника либо работодател€ - физического лица, а также признание судом работника либо работодател€ - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обсто€тельств, преп€тствующих продолжению трудовых отношений (военные действи€, катастрофа, стихийное бедствие, крупна€ авари€, эпидеми€ и другие чрезвычайные обсто€тельства), если данное обсто€тельство признано решением ѕравительства –оссийской ‘едерации или органа государственной власти соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации;

8) дисквалификаци€ или иное административное наказание, исключающее возможность исполнени€ работником об€занностей по трудовому договору;

(п. 8 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

9) истечение срока действи€, приостановление действи€ на срок более двух мес€цев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружи€, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, если это влечет за собой невозможность исполнени€ работником об€занностей по трудовому договору;

(п. 9 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполн€ема€ работа требует такого допуска;

(п. 10 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

11) отмена решени€ суда или отмена (признание незаконным) решени€ государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

12) приведение общего количества работников, €вл€ющихс€ иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной ѕравительством –оссийской ‘едерации дл€ работодателей, осуществл€ющих на территории –оссийской ‘едерации определенные виды экономической де€тельности.

(п. 12 введен ‘едеральным законом от 30.12.2006 N 271-‘«)

ѕрекращение трудового договора по основани€м, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой насто€щей статьи, допускаетс€, если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

“рудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой насто€щей статьи, прекращаетс€ не позднее окончани€ срока, установленного ѕравительством –оссийской ‘едерации дл€ приведени€ работодател€ми, осуществл€ющими на территории –оссийской ‘едерации определенные виды экономической де€тельности, общего количества работников, €вл€ющихс€ иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

(часть треть€ введена ‘едеральным законом от 30.12.2006 N 271-‘«)

 

—тать€ 84. ѕрекращение трудового договора вследствие нарушени€ установленных насто€щим  одексом или иным федеральным законом правил заключени€ трудового договора

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

“рудовой договор прекращаетс€ вследствие нарушени€ установленных насто€щим  одексом или иным федеральным законом правил его заключени€ (пункт 11 части первой статьи 77 насто€щего  одекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжени€ работы, в следующих случа€х:

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматьс€ определенной де€тельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;

(в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановлени€ судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушени€х, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнени€ работником об€занностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихс€ привлечени€ к трудовой де€тельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

(в ред. ‘едеральных законов от 30.06.2006 N 90-‘«, от 25.12.2008 N 280-‘«)

в других случа€х, предусмотренных федеральными законами.

(абзац введен ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

¬ случа€х, предусмотренных частью первой насто€щей статьи, трудовой договор прекращаетс€, если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.

(часть втора€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

≈сли нарушение установленных насто€щим  одексом или иным федеральным законом правил заключени€ трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачиваетс€ выходное пособие в размере среднего мес€чного заработка. ≈сли нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не об€зан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачиваетс€.

(часть треть€ в ред. ‘едерального закона от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

—тать€ 84.1. ќбщий пор€док оформлени€ прекращени€ трудового договора

 

(введена ‘едеральным законом от 30.06.2006 N 90-‘«)

 

ѕрекращение трудового договора оформл€етс€ приказом (распор€жением) работодател€.

— приказом (распор€жением) работодател€ о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. ѕо требованию работника работодатель об€зан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распор€жени€). ¬ случае, когда приказ (распор€жение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведени€ работника или работник отказываетс€ ознакомитьс€ с ним под роспись, на приказе (распор€жении) производитс€ соответствующа€ запись.

ƒнем прекращени€ трудового договора во всех случа€х €вл€етс€ последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто€щим  одексом или иным федеральным законом, сохран€лось место работы (должность).

¬ день прекращени€ трудового договора работодатель об€зан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 насто€щего  одекса. ѕо письменному за€влению работника работодатель также об€зан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, св€занных с работой.

«апись в трудовую книжку об основании и о причине прекращени€ трудового договора должна производитьс€ в точном соответствии с формулировками насто€щего  одекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи насто€щего  одекса или иного федерального закона.

¬ случае, когда в день прекращени€ трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в св€зи с его отсутствием либо отказом от ее получени€, работодатель об€зан направить работнику уведомление о необходимости €витьс€ за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. —о дн€ направлени€ указанного уведомлени€ работодатель освобождаетс€ от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. –аботодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случа€х несовпадени€ последнего дн€ работы с днем оформлени€ прекращени€ трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 насто€щего  одекса, и при увольнении женщины, срок действи€ трудового договора с которой был продлен до окончани€ беременности в соответствии с частью второй статьи 261 насто€щего  одекса. ѕо письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнени€, работодатель об€зан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дн€ обращени€ работника.

–убрики:  «акон/„итаем «акон



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку