-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


“емна€ и светла€ сторона карьеры

—реда, 10 Ќо€бр€ 2010 г. 11:42 + в цитатник

 —лово «карьерист» еще совсем недавно звучало как ругательство. —егодн€ карьера стала неотъемлемым атрибутом уважаемого человека, но с карьеристом до конца все так и не пон€тно. ћожно  ли так назвать каждого, кто успешно продвигаетс€ по должностной лестнице? »ли это какой-то редкий в корпоративном сообществе зверь? ѕопробуем разобратьс€, кто же такой карьерист и насколько это плохо (или хорошо).

 

 

Ѕегущий вверх по лестнице

Ќадежда —мирнова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, считает:  «¬ современном российском обществе само пон€тие и персона карьериста воспринимаютс€ скорее негативно, чем нейтрально или положительно. Ќаверное, корни этого уход€т в наше советское прошлое». ƒаже толковый словарь”шакова недолюбливает карьериста и определ€ет его следующим образом: «человек, став€щий заботу о своей карьере и личных успехах выше интересов дела».

ћежду тем, карьеристы бывают «хорошие» и «плохие».  онсультант международного кадрового агентства Mainstaff »рина ћихайлова делитс€ своей теорией: «ƒл€ продвижени€ по карьерной лестнице человек должен обладать следующим набором качеств: целеустремленность, активность, ориентаци€ на результат(не на процесс), стремление к развитию, инициативность, наличие самомотивации, творческий подход, вовлеченность в дела компании, ло€льность, забота об интересах компании.  арьерист в его положительном смысле на самом деле обладает всеми или большинством этих качеств.  арьерист же „негативный“ позиционирует себ€ как человек, наделенный этими же качествами, но на самом деле он лишь создает иллюзии: иллюзию активности, иллюзию ориентации на результат, иллюзию заботы об интересах компании и т. д. —ложилась и вошла в обиход даже аббревиатура »Ѕƒ — имитаци€ бурной де€тельности.  арьерист в отрицательном смысле слова владеет искусством »Ѕƒ в совершенстве. ‘ормула, которой поделилс€ со мной один из таких успешных карьеристов:

  1. поменьше работай, но побольше рассказывай руководству о том, как много ты работаешь;
  2. посто€нно говори руководству, как плохо, некачественно и в целом отвратительно работают все, кроме теб€; о том, как много приходитс€ исправл€ть чужих ошибок, и о том, что все в твоем отделе (подразделении, группе и т. п.) держитс€ на тебе;
  3. почаще мен€й работу, так проще получить повышение как по заработной плате, так и в должности».

 арьерист и работа

Ќе все с рождени€ имеют неограниченные возможности в плане финансов и св€зей, порой так необходимые дл€ быстрого взлета. Ќо это не останавливает насто€щего карьерного фанатика, считает Ќадежда —мирнова: «—тартовой площадкой может служить не элитный вуз или семь€ потомственных мастеров своего дела, а здоровые амбиции, которые будут толкать вперед, к успеху». »рина ћихайлова считает, что у «хороших» и «плохих» карьеристов отношени€ складываютс€ в коллективе по-разному.

¬ коллективе:

 арьеристов не всегда жалуют в коллективе, так как люди редко приветствуют активность, инициативность, желание продвинутьс€ и выделитьс€ перед руководством.

¬ то же врем€ карьерист в его позитивном понимании может обрести хорошее отношение и дружбу коллег, если не будет смотреть на них снисходительно и свысока. ¬едь люди склонны т€нутьс€ к лидерам.

„то касаетс€ карьеристов в негативном понимании слова, им сложнее завести друзей среди коллег, так как мало кому хочетс€ общатьс€ с человеком, готовым ради карьеры вести себ€ не всегда пор€дочно. “ут карьеристу приходитс€ выбирать: либо теплые отношени€ с коллективом, либо быстрый рост. ¬сегда приходитс€чем-то жертвовать.

— подчиненными:

ѕод началом карьериста «положительного», как правило, хорошо работать. ¬едь он оценивает людей по деловым качествам и профессионализму, берет на себ€ ответственность за действи€ подчиненных перед своим руководством, ставит четкие задачи и поощр€ет их выполнение. Ѕолее того, поднима€сь по карьерной лестнице, он также двигает наверх своих наиболее талантливых и активных подчиненных .

Ќе так радужно обсто€т дела с карьеристом в отрицательном смысле слова. ѕоскольку главное дл€ него — собственна€ успешность, во всех промахах и неудачах он склонен обвин€ть подчиненных, достижени€ же — объ€вл€ть своей единоличной заслугой.  ак правило, в такой ситуации неминуема текучесть кадров.

— руководством:

ќба типа карьеристов стрем€тс€ показать себ€ перед начальством с лучшей стороны. Ќе всегда руководству легко отличить один тип от другого. Ќо это крайне важно уметь сделать. ¬едь если «позитивный» карьерист радеет о развитии компании, об увеличении доходов и минимизации издержек, о сохранении лучших кадров, то карьерист «отрицательный» лишь использует ресурсы компании дл€ своей карьеры. ƒействительно умные люди, которые могли бы быть полезными компании, уход€т, так как не могут работать под его началом. Ќе надо забывать и о том, что «плохой» карьерист редко €вл€етс€ профессионалом — мастер он лишь в деле создани€ иллюзий. ¬ итоге компани€ тратит врем€ и деньги на посто€нную борьбу с текучестью кадров, задачи решаютс€ с опозданием или не решаютс€ вовсе.

„тобы вывести на чистую воду любителей имитировать бурную де€тельность, руководство может использовать объективные критерии оценки. »рина ћихайлова предлагает использовать KPI (ключевые показатели эффективности), куда заложить основные требовани€, сроки, цифры, которые должен показать работник. ѕри таком подходе и сотрудник будет знать, что именно от него ждет руководство, и начальство сможет четко видеть, кто на что способен и какие результаты показывает. ѕлюс эта система лишит карьериста «отрицательного» возможности свалить все на обсто€тельства, подчиненных, сроки, недостаток финансировани€ и т. п.

≈лена Ѕрыкина, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «»мпери€ кадров», считает, что отношени€ с коллективом завис€т от личностных качеств карьериста: если человек одиночка, то он не будет брать в расчет отношени€ с окружающими, а иногда и готов будет «идти по головам» ради достижени€ цели. “акие сотрудники, как правило, ло€льны к компании, поэтому у начальства они пользуютс€ уважением.

 аждый сам выбирает свой способ построени€ карьеры: кто-то стремитс€ завоевать авторитет у коллег и начальства, а кто-то руководствуетс€ принципом «на войне все средства хороши» и также добиваетс€ поставленной цели. Ќо забыватьс€ не стоит — этому учит истори€ јндре€  . ”спешный карьерист, он не выбирал средств дл€ достижени€ своих целей: тут кого-то подставить, там передать начальнику, что сказал сотрудник за обедом — такими пут€ми он в кратчайшие сроки пришел к должности начальника отдела. Ќо его подчиненные оказались тоже искушенными в интригах. ќни начали подставл€ть своего нового руководител€ перед верховным начальством: пропадали важные документы, по непон€тным причинам срывались встречи с клиентами. ‘ирму карьеристу пришлось покинуть.

 арьерист и лична€ жизнь

 арьеристы стрем€тс€ максимально реализовать себ€ в профессии, и готовы дл€ этого не жалеть ни времени, ни сил, зачастую жертву€ теми ценност€ми, которые €вл€ютс€ главными дл€ большинства людей. –абота забирает все врем€, и его попросту не остаетс€ на друзей, хобби, развлечени€, личную жизнь. Ѕольшой объем работы означает то, что возможность видеть своих родных и близких будет выпадать редко. Ќа себ€ времени тоже может не остатьс€, если интересы клиента и/или компании на первом месте. ¬ этом заключаетс€ очень большой минус жизненной позиции карьериста. –азумеетс€, взамен трудоголик получает материальный достаток и самореализацию, но все ли это, что нужно человеку?

»рина ƒ., финансовый директор достаточно крупной компании, рассказывает о том, как излишнее увлечение карьерой разрушило ее семью. «я всегда хотела самореализации. —начала высшее образование, потом второе высшее, потом бизнес-школа. ћного работала и многого добивалась. –абочий день мог длитьс€ по 12-14 часов — летел он незаметно. Ќеожиданностью стало за€вление мужа о том, что он уходит из семьи. ќтношени€ с дочкой тоже стали нат€нутыми — виделись мы очень редко. я пон€ла, что слишком много внимани€ удел€ла работе и решила пересмотреть свои взгл€ды. „етко разграничила рабочее врем€ и врем€, которое € посв€щаю семье и себе.  арьера это хорошо, но нужно воврем€ пон€ть, что кроме работы есть еще другие важные вещи в жизни».

 акой путь в профессиональной жизни выбирать — личное дело каждого. ≈сли вы избираете путь карьериста, нужно понимать, на что идете.  арьеристы были и будут всегда. √л€д€ на чужие успехи, нужно осознавать, что ничего не даетс€ просто так и порой цена велика. Ќо стоит также помнить, что судьба все-таки улыбаетс€ тем, кто стараетс€, пытаетс€ и идет к своей цели.

planetahr.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
∆изнь


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку