-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


»спытательный срок

—реда, 10 Ќо€бр€ 2010 г. 10:36 + в цитатник

Ќайти работу — полдела, впереди у большинства «свежеустроившихс€» сотрудников испытательный срок, который надо выдержать. » только после этого можно будет вздохнуть свободно — работа получена.

ѕо сути испытательный срок — это возможность проверить, подходите ли вы на эту работу, и подходит ли она вам. Ќо у кризиса и наступившего «рынка работодател€» свои правила: работа стала наградой, а у победител€ есть ощущение, что за спиной выстроилась очередь из желающих получить эту же работу (или такое ощущение успешно формирует работодатель). —праведливости ради заметим, что во все времена выход на новую работу был стрессом. ƒавайте разберемс€, из чего же складываетс€ успешное прохождение испытательного срока.

ѕо праву

¬ “рудовом кодексе –‘ (Ѕиблии прав работника) испытательному сроку посв€щены две емкие статьи — 70-€ и 71-€. „итаем внимательно и делаем выводы.

¬ывод первый: испытательный срок может устанавливатьс€, но это не об€зательное условие. ѕрин€ть на работу могут и без испытани€. ¬ принципе, испытательный срок устанавливаетс€ по соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен, то просто... не получите работу.

“рудовой кодекс перечисл€ет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливаетс€ в принципе, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет); молодым специалистам.

¬ывод второй: если в трудовом договоре ничего не говоритс€ об испытательном сроке, значит, он не установлен. ¬ключить его в договор задним числом нельз€. ћнение работодател€, что испытание устанавливаетс€ дл€ всех, и оговаривать его специально не надо, можно проигнорировать.

¬ывод третий: закон перечисл€ет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливаетс€ в принципе, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет); молодым специалистам (с оговорками, что они должны получить образование в вузе, училище и т. п. с государственной аккредитацией и впервые поступать на работу по специальности). Ёто пр€мое указание закона, а значит, даже если вы подпишите трудовой договор, в котором вам будет установлен испытательный срок, договор в этом пункте не действует.

¬ывод четвертый: срок испытани€ не должен превышать трех мес€цев. ћеньше можно — хоть три дн€, больше — нет. Ќе повезло только руководител€м, главным бухгалтерам и их заместител€м — им может устанавливатьс€ испытательный срок до шести мес€цев, работа така€, ответственна€.  онкретный срок испытани€, установленный дл€ вас, должен быть указан в трудовом договоре. Ќо нужно учесть, что врем€, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитываетс€. ѕроболели две недели: они приплюсовываютс€ к испытательному сроку.

ќднако испытательный срок может быть сокращен по усмотрению работодател€. ѕодробнее этот вопрос комментируют наши эксперты.

«”словие об испытании €вл€етс€ условием, определенным при заключении трудового договора. »зменение данного услови€, согласно статье 72 “рудового кодекса –‘, возможно только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. “аким образом, если работодатель сокращает работнику срок испытани€, он должен будет оформить с работником соглашение к трудовому договору, в котором отраз€тс€ необходимые изменени€», — отмечает ведущий специалист департамента трудового права ќќќ "÷ентр јбонентского обслуживани€" јлевтина јндреева.

«ѕринима€ во внимание тот факт, что испытательный срок относитс€ к существенным услови€м трудового договора, изменение этого срока возможно лишь путем внесени€ изменений в трудовой договор. “аким образом, дл€ уменьшени€ испытательного срока работнику и работодателю следует заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.  роме того, работодателю необходимо издать приказ о сокращении испытательного срока. ќснованием дл€ данного приказа послужит заключенное дополнительное соглашение между работником и работодателем», — рассказываетзаведующий ѕравовой лабораторией ќќќ «Ќаше ƒело» ≈всей ѕанин.

¬ывод п€тый, неутешительный: испытательный срок устанавливаетс€ действительно не просто так. ≈сли работодатель не удовлетворен вашей работой, то он имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, то есть попросту уволить. ƒл€ этого должны быть соблюдены следующие услови€: договор прекращаетс€ до истечени€ срока испытани€, об увольнении вас должны предупредить в письменной форме не позднее чем за три дн€ и указать причины. –аботодатель может посчитать, что вы выполн€ли свою работу некачественно, срывали сроки, опаздывали и так далее — все это и должно быть прописано. ѕричем работодатель не может вз€ть ваши промахи и нарушени€ «из головы», а об€зан подтверждать их документально. Ќапример, вы опоздали — должны быть докладна€ и объ€снительна€ записки. ≈сли вы считаете, что вас уволили безосновательно, то можете обжаловать это решение в суде. “олько будьте реалистами: вы действительно могли не справитьс€ с работой.

«ѕри установлении работнику срока испытани€ работодатель должен в письменной форме закрепить критерии прохождени€ испытани€, — подчеркиваетведущий специалист департамента трудового права ќќќ "÷ентр јбонентского обслуживани€" јлевтина јндреева. — Ќапример, путем создани€ плана работы на этот период, выполнени€ работником определенного спектра задач. ¬ случае, если работник не пройдет испытательный срок, ему можно было предоставить четкие аргументы. “акже необходимо наличие должностной инструкции, должностных об€занностей, установленных трудовым договором. ѕричины, которые привели к признанию работника не выдержавшим испытание, должны закрепл€тьс€ соответствующими актами, служебными записками руководител€, подтверждающими, например, неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником своих должностных об€занностей, а так же объ€снительными записками работника, либо актами об отказе работника давать какие-либо объ€снени€».

«—огласно ч.1. ст. 70 “  –‘, испытание при приеме на работу проводитс€ в цел€х проверки работника на соответствие поручаемой работе. “аким образом, основанием дл€ расторжени€ трудового договора €вл€етс€ несоответствие работника занимаемой должности.  ритери€ми оценки соответстви€ должны €вл€тьс€ объем, качество и сроки выполнени€ работы работником. ¬ случае, если по одному из этих критериев, или по их совокупности работник не соответствует занимаемой должности, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. ¬ыводы о таком несоответствии работодатель может сделать из служебной записки непосредственного руководител€ работника или из докладной записки его коллег по работе или из иных документов (например, жалобы клиентов). —ледует помнить, что “  –‘ требует об€зательного уведомлени€ работника о расторжении трудового договора в письменной форме», — комментирует заведующий ѕравовой лабораторией ќќќ «Ќаше ƒело» ≈всей ѕанин.

¬ывод шестой: если вы решили, что работа вам не подходит, то вы можете уволитьс€, предупредив работодател€ — письменно — за три дн€ (а не за две недели).

¬ывод седьмой: если ваш испытательный срок истек, а работодатель молчит, значит, вы выдержали. —сылки на забывчивость не принимаютс€.

¬ывод восьмой: о деньгах. — точки зрени€ закона попул€рные формулировки «на испытательный срок зарплата 15 000 рублей, после 30 000 рублей» не правомерны. ¬ действительности, на испытательный срок нельз€ устанавливать меньшую зарплату. Ќо у работодател€ есть простой обходной путь — в договоре вам устанавливаетс€ одна зарплата («испытательна€»), а устно обещают, что по его истечении зарплату повыс€т. ƒобросовестный работодатель после успешного прохождени€ вами испытательного срока предложит заключить дополнительное соглашение, в котором и укажет обещанную зарплату. ј недобросовестный... ѕохоже на ловушку? ƒа. ќриентироватьс€ можно только на хорошую репутацию компании и свой здравый смысл, а соглашатьс€ на работу с зарплатой ниже нижнего предела не стоит.

ѕростые советы

Ќаши советы могут показатьс€ вам наивными, но мы не ставили себе целью сделать их универсальными и всеобъемлющими. —корее, это подсказки дл€ начинающих.

1. «аведите ежедневник или блокнот. ¬ам предстоит в сжатые сроки получить и усвоить массу полезной информации.  роме сведений, которые касаютс€ ваших непосредственных профессиональных об€занностей, вам предстоит еще запомнить пароли, коды доступа, имена, фамилии и должности коллег, кто где сидит и за что отвечает, внутренние телефоны и прочее. √ораздо удобнее, если вы будете все записывать, причем в одном месте.

2. ѕро€вл€йте инициативу, но осторожно. Ќовичку в чем-то проще осуществить небольшие усовершенствовани€, он не скован привычкой «мы всегда так делали, у нас так прин€то». «ато у вас может быть полезный опыт, как лучше организовать дело, принесенный с прошлой работы. —вежий взгл€д — это хорошо, но прежде чем продвигать свою инициативу, подумайте, не повли€ет ли это новшество негативно на работу «старослужащих» коллег. Ќе пытайтесь подорвать основы, испытательный срок — не врем€ дл€ глобальных преобразований. «ато вы заслужите благодарность коллег, если сможете сделать что-то полезное дл€ всех — например, создадите сводный файл контактов, которые всем нужны, и сделаете его общедоступным и удобным дл€ пользовани€.

«»нициативный работник в любом случае выигрывает в глазах работодател€ по сравнению с пассивным исполнителем, — утверждает директор по персоналу компании Kelly Services Ћусине јбгар€н. — ѕравда, необходимо помнить, что просто рождать идеи без их практического воплощени€ — бессмысленно. Ёто никому не нужно, и никто этого не оценит. ¬ыдвига€ предложение, нужно быть готовым вз€ть на себ€ ответственность за его реализацию и достижение результата. ¬от тогда такой сотрудник имеет все шансы дл€ быстрого прохождени€ испытательного срока и дальнейшей успешной карьеры».

3. —оветуйтесь. ” каждой компании свои пор€дки, документооборот и просто свои «правила игры». ¬никнуть сразу во все невозможно. Ћучше один раз спросить, чем переделывать потом всю свою дневную работу или оказатьс€ в неловком положении.

4. —оветуйтесь в меру. Ќе мучайте своих коллег бесконечными вопросами, у них тоже есть работа, которую они должны выполнить хорошо и в срок. ≈сли вам нужна помощь, то просите «удочки», а не «рыбу».

»спытательный срок не только дл€ вас, но и дл€ компании. –аботодатель оценивает вас, а вы решаете, подходит ли вам эта компани€, должность, коллектив и даже начальник.

 

5. —облюдайте дисциплину. ѕриходите воврем€, уходите не раньше положенного, не тратьте много времени на перекуры и обеды. «вучит банально? Ќо когда окружающие приход€т на работу на час позже вас, отпрашиваютс€ по своим делам и сбегают пораньше, очень хочетс€ дать себе поблажку. ¬ такой ситуации чужой пример вам не наука, вы не знаете, чем ваши коллеги заслужили такое свободное отношение к трудовому распор€дку, не знаете, как они работают во врем€ аврала. «ќслабление режима» возможно, только если руководитель пр€мо и по своей инициативе разрешит вам это сделать. ќтпрашивайтесь с работы только в крайнем случае, объ€снив начальнику причину и подчеркнув, что подобное дл€ вас — исключение.

«≈стественно, необходимо соблюдать все прин€тые в компании корпоративные стандарты. Ќапример, если работодатель пристально следит за соблюдением графика прихода/ухода с работы, то лучше забыть о том, что на предыдущем месте у вас был "свободный" график фиксации рабочего дн€», — соглашаетс€директор по персоналу компании Kelly Services Ћусине јбгар€н.

6. Ѕудьте готовы к переработкам. » причина вовсе не в произволе работодател€. ¬спомните, как вы брались за какое-то новое серьезное дело. —колько времени поначалу вы на него тратили? ¬о всем надо было разобратьс€, вникнуть, придумать оптимальную «технологию» выполнени€, решить, какие вам понадоб€тс€ материалы, информаци€, контакты, документы, пон€ть, какие люди принимают нужные вам решени€. ј на новом месте поначалу трудно даже составить список приоритетов.

7. —делайте выбор. »спытательный срок не только дл€ вас, но и дл€ компании. –аботодатель оценивает вас, а вы решаете, подходит ли вам эта компани€, должность, коллектив и даже начальник. ” вас об€зательно будут сложные моменты, период привыкани€, обычно особенно т€жело даютс€ первые две-три недели, и делать резких движений в это врем€ не стоит. Ќо за три мес€ца вполне можно решить, сможете ли вы комфортно трудитьс€ на этом месте или нет? Ќе мучайтесь и не ждите, что вот закончитс€ испытательный срок, и все утр€сетс€: есть вещи, которые не подлежат «исправлению».

rabota.ru

–убрики:  –абота
∆изнь
«акон
“рудовые споры


ѕроцитировано 3 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку