-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12274

ћежду строк

ѕонедельник, 21 —ент€бр€ 2009 г. 08:20 + в цитатник

 азалось бы, увеличившеес€ количество соискателей могло бы позволить с меньшими усили€ми найти подход€щих специалистов. ќднако эйчары и рекрутеры буквально тонут в море резюме. "—егодн€ положение дел на рынке труда выгл€дит следующим образом: с одной стороны, имеетс€ дефицит высококвалифицированных специалистов, с другой - огромное количество соискателей с незначительным опытом работы и недостаточной квалификацией, готовых откликнутьс€ на первую попавшуюс€ вакансию", - сообщил »ль€ ¬ыдрин, руководитель рекрутингового агентства "–ата" (штат - 6 чел.). ќднако не только те, кто осталс€ без работы, заваливают своими резюме электронные €щики специалистов по персоналу.

"≈сли еще три мес€ца назад сотрудники в большинстве своем держались за свою компанию при любых услови€х, даже резко ухудшившихс€, то сегодн€ они снова начинают рассматривать предложени€ сторонних предпри€тий и возможность перехода в другую фирму. –еализовать это, тем не менее, уже не так просто, как год назад. ѕочти в каждой компании повысились требовани€ при приеме на работу. ≈ще на этапе рассмотрени€ резюме увеличилс€ отсев кандидатов, больше внимани€ стало удел€тьс€ предыдущему опыту соискател€", - рассказал ћаксим ћуровайко, специалист по св€з€м с общественностью портала rabota.ua. ѕоэтому возможность составить представление о человеке еще на этапе "заочного знакомства" представл€етс€ весьма ценным навыком. ¬едь, по словам »льи ¬ыдрина, "более 80% резюме откладываютс€ после ознакомлени€ с ними, и лишь п€та€ часть соискателей может рассчитывать на встречу с работодателем".

„то написано пером

"√од назад ситуаци€ на рынке труда была иной, у нас работали два рекрутера, которые старались лично пообщатьс€ с наибольшим количеством кандидатов. ќни оценивали не только квалификацию, но и потенциал работников, так как мы брали людей "на вырост". —ейчас мы нуждаемс€ только в нескольких высококвалифицированных специалистах, а функции подбора возложены на менеджера по персоналу. ѕоэтому он вынужден более внимательно отсеивать резюме, приглаша€ на собеседование только самых ценных специалистов, - сообщил јнатолий ћит€шко, заместитель директора «јќ "SMT-–итейл" (торговл€, строительство, штат - 400 чел.). - ѕричем раньше мы не так пристально следили за тем, чтобы человек на 100% разбиралс€ в специфике нашей работы, так как могли себе позволить "доучить" его. —ейчас нам нужны люди, которые с первого дн€ начнут работать с полной отдачей".

ѕоэтому резюме кандидатов, составленные дл€ рассылки в наибольшее количество компаний, заведомо оказываютс€ в проигрыше. ќсобенно если резюме заполнено информацией о курсах, семинарах и сертификатах, не имеющих отношени€ к де€тельности компании-работодател€.  роме того, дл€ внимательного кадровика это будет €вл€тьс€ сигналом о том, что человек не умеет расставл€ть приоритеты, выдел€ть главное. ј хаотичность и бессистемность мышлени€ практически всегда €вл€етс€ залогом неумени€ планировать и завершать начатые дела.”томл€ющее обилие лишней информации может свидетельствовать и о том, что данный кандидат обладает недостаточным уровнем эмоционального интеллекта, не способен оценить свои действи€ с точки зрени€ другого человека и не учитывает интересы партнера. ќб этом сигнализируют неструктурированность текста резюме, отсутствие дат, неопр€тность в оформлении текста.

ƒолжны насторожить работодател€ и преувеличени€ своих достоинств. "—верхрезультаты, которые нар€ду с завышенными материальными запросами характеризуют неадекватность воспри€ти€ своей персоны и рыночной ситуации таким кандидатом", - отметил г-н ћуровайко.

ќт общего к частному

¬прочем, помимо общего впечатлени€ от резюме, ¬италий ћатусевич, HR-консультант, советует обращать внимание и на "детали", оценива€ то, как заполнены традиционные графы резюме. "ѕункт "цель" показывает не только, чего хочет специалист, а и то, что важно, каким образом себ€ позиционирует, как себ€ оценивает. ¬ нем бывает больше правды, чем в разделе "личные качества". Ќапример, изуча€ резюме вчерашнего студента, который претендует на руковод€щую позицию, име€ минимальный опыт работы, можно сделать выводы о завышенном уровне прит€заний и самооценке. ѕлохо характеризуют кандидата и бессмысленные формулировки "желаю получить интересную" или "высокооплачиваемую работу", - рассказал собеседник "¬ƒ".

—тоит обращать внимание и на динамику трудовой де€тельности. “акой ее критерий, как "интенсивность", может продемонстрировать, сколько времени понадобилось человеку дл€ достижени€ определенного результата и косвенно охарактеризовать его обучаемость, социальный интеллект и коммуникативные качества.

÷енную и любопытную информацию можно получить, если обратить внимание на перерывы в трудовом стаже. ќсобенно если перерыв в работе составл€ет более шести мес€цев. Ёто, по мнению г-на ¬ыдрина, может быть св€зано с участием в авантюрных проектах, не пройденном испытательном сроке, жизненных кризисах или даже пребыванием в местах лишени€ свободы.

»сход€ из опыта работы, можно определить и то, насколько устойчиво специалист придерживаетс€ выбранного рода де€тельности. ѕри высоко выраженной профессиональной направленности профиль специальности в учебном заведении соответствует области профессиональной реализации. ≈сли периоды работы в тех или иных компани€х можно соотнести с бурным развитием этих отраслей и по€влением в этих сферах "быстрых денег", - несложно сделать соответствующие выводы о ло€льности данного специалиста.

≈ще один пункт в резюме, которому кадровики традиционно не придают большого значени€ - "интересы и увлечени€", - позвол€ет заочно сформировать определенные представлени€ о личных качествах потенциального сотрудника. ”влечени€ могут быть св€заны с умственной или с физической де€тельностью, склонностью проводить врем€ в общении или наедине с собой. ¬се это в определенной степени позвол€ет делать выводы о социальной адаптивности, коммуникабельности и, что немаловажно, о степени выраженности профессиональной направленности. "  примеру, если в сферу интересов web-дизайнера вход€т рисование или изучение специализированного ѕќ, можно предположить, что его способности и склонности максимально задействованы не только в работе, но и вне  рабочего времени. ј это говорит о том, что человек посто€нно совершенствуетс€ и обладает всеми признаками профессионала", - считает ¬италий ћатусевич.


¬прочем, по мнению »льи ¬ыдрина, даже самый подробный анализ не может сформировать окончательное представление о ценности того или иного специалиста. "ќднако тщательна€ предварительна€ работа сэкономит немало времени, так как на собеседование будут приглашены кандидаты наиболее соответствующие требовани€м работодател€", - утверждает г-н ¬ыдрин.

 роме того, тщательное изучение резюме подготавливает почву дл€ предсто€щей беседы с потенциальным кандидатом. Ќа основании такого анализа можно вы€вить области, требующие детализации и уточнений, выстроить р€д предположений, которым необходимо найти подтверждение либо аргументированное опровержение непосредственно во врем€ собеседовани€.

јвтор: Ќаталь€ Ќауменко

»з выпуска от 03-09-2009 рассылки 

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
—амозан€тость


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку