«Деньги заставляют мир крутиться» – пел конферансье в фильме «Кабаре», и он был прав. Вне зависимости от того, в каком бизнесе вы работаете – российском или международном, производственном или сервисном, работа в корпоративных финансах – это ключ к долговременному успеху.
Непрерывное движение по карьерной лестнице встречается редко. Случается, нужно пропустить пролёт или задержаться на нижней ступеньке, чтобы потом воспользоваться лифтом и оказаться на верхних этажах одним из первых. Карьерист.ру предлагает 5 способов того, как подстегнуть свою карьеру временным отступлением.
Мечтаете о должности генерального директора, но за годы упорного труда вас не повысили даже до руководителя отдела? Путь к топ-позиции – лестница без перил: здесь действуют свои условия и законы, поэтому полезно знать, что именно ограничивает карьерный рост и в каких сферах можно добиться успеха в кратчайшие сроки.
"Вот был бы я помоложе!" - привычно сетуют соискатели, просматривая объявления о приеме на работу. Причем произносят эту фразу и тридцатилетние, и сорокалетние, и те, кто еще старше. В чем же истинная причина недовольства: в том, что большинство вакансий имеет жесткие возрастные рамки или в том, что людям свойственно сожалеть об упущенных возможностях?
Молодежный сегмент рынка труда характеризуется стабильным ростом предложения рабочей силы. Ежегодно он пополняется выпускниками общеобразовательных учебных заведений. Особенность молодежного рынка труда в некоторой неустойчивости спроса и предложения. Это можно объяснить трудностями профессионального самоопределения и изменчивостью приоритетов молодежи.
Работники Санкт-Петербургской фабрики финской фирмы «Тиккурила», объединившись в профсоюз, входящий в Межрегиональное объединение профсоюзов автопрома, летом 2010 г. активно протестовали против условий труда и увольнения профсоюзных активистов. Поездки в Финляндию, страну с небогатыми сырьевыми ресурсами, знакомство с ее повседневной реальностью и традициями делают, несомненно, более понятными истоки конфликта. Очевидно, это высокая степень требовательности работодателя к работникам и стремление к удешевлению производства за счет демпинговой цены на труд иностранных рабочих.
"Я никак не могу наладить отношения с начальством. Человек я вообще стеснительный, а наш шеф – может одним взглядом убить, он острый на язык, резкий, способен и наорать. Я каждый раз теряюсь, не могу найти слов в свою защиту. Потом, дома только об этом и думаю, перебираю слова, которые могла бы сказать в ответ, но на работе опять все повторяется сначала. Уже год я живу под страхом сокращения на работе. Сама уйти я не могу - здесь хорошая зарплата, а у меня двое детей. Но чувствую, как этот страх, эта тревога меня просто разрушает". Татьяна С.
