«Деньги заставляют мир крутиться» – пел конферансье в фильме «Кабаре», и он был прав. Вне зависимости от того, в каком бизнесе вы работаете – российском или международном, производственном или сервисном, работа в корпоративных финансах – это ключ к долговременному успеху.

 Непрерывное движение по карьерной лестнице встречается редко. Случается, нужно пропустить пролёт или задержаться на нижней ступеньке, чтобы потом воспользоваться лифтом и оказаться на верхних этажах одним из первых. Карьерист.ру предлагает 5 способов того, как подстегнуть свою карьеру временным отступлением.

 Мечтаете о должности генерального директора, но за годы упорного труда вас не повысили даже до руководителя отдела? Путь к топ-позиции – лестница без перил: здесь действуют свои условия и законы, поэтому полезно знать, что именно ограничивает карьерный рост и в каких сферах можно добиться успеха в кратчайшие сроки.

 "Вот был бы я помоложе!" - привычно сетуют соискатели, просматривая объявления о приеме на работу. Причем произносят эту фразу и тридцатилетние, и сорокалетние, и те, кто еще старше. В чем же истинная причина недовольства: в том, что большинство вакансий имеет жесткие возрастные рамки или в том, что людям свойственно сожалеть об упущенных возможностях?

 Если вам пришлось столкнуться с теми или иными трудностями, будьте благодарны судьбе, так как проблемы — это признак жизни.

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

 Молодежный сегмент рынка труда характеризуется стабильным ростом предложения рабочей силы. Ежегодно он пополняется выпускниками общеобразовательных учебных заведений. Особенность молодежного рынка труда в некоторой неустойчивости спроса и предложения. Это можно объяснить трудностями профессионального самоопределения и изменчивостью приоритетов молодежи.

 Работники Санкт-Петербургской фабрики финской фирмы «Тиккурила», объединившись в профсоюз, входящий в Межрегиональное объединение профсоюзов автопрома, летом 2010 г. активно протестовали против условий труда и увольнения профсоюзных активистов. Поездки в Финляндию, страну с небогатыми сырьевыми ресурсами, знакомство с ее повседневной реальностью и традициями делают, несомненно, более понятными истоки конфликта. Очевидно, это высокая степень требовательности работодателя к работникам и стремление к удешевлению производства за счет демпинговой цены на труд иностранных рабочих.

 "Я никак не могу наладить отношения с начальством. Человек я вообще стеснительный, а наш шеф – может одним взглядом убить, он острый на язык, резкий, способен и наорать. Я каждый раз теряюсь, не могу найти слов в свою защиту. Потом, дома только об этом и думаю, перебираю слова, которые могла бы сказать в ответ, но на работе опять все повторяется сначала. Уже год я живу под страхом сокращения на работе. Сама уйти я не могу - здесь хорошая зарплата, а у меня двое детей. Но чувствую, как этот страх, эта тревога меня просто разрушает". Татьяна С.

Петля будущего и другие мощные методики